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産経新聞
「パートに育休を出すのは、前例がないといわれた」「妊娠を告げたら、やめてほしいと言われた」「産休・育休はないと言われた」－。
妊娠と産休・育休にからむ職場のトラブルは絶えない。
日本労働組合総連合会（連合）の調査でも、職場でマタハラ（マタニティハラスメント）の経験が
「ある」と答えた人は２８・６％に上った。
実態を踏まえ、連合は無料の電話相談
「マタハラに負けない！！ 産休・育休なんでも労働相談」を開設する。
電話相談は、
１７日午前１０時～午後８時。
（電）０１２０・
３９１９・２５。
産休・育休の経験者を中心に、女性の弁護士、社会保険労務士、連合職員らが相談に応じる。
雇用形態や組合員であるかどうかは問わない。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 匿名
15/09/16 14:09:50
マタハラを逆手に取るずる賢い人もいるからなー
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1件
No.2 匿名
15/09/16 14:15:18
>>1
同意。うちの会社にもいるよー
社内恋愛なんだけど、男が休みの日で女が出勤の日は女が時々ズル休みするの。
子供がー病院がーて嘘ついて。
そんな前科ありの人が妊娠したら、つわりで体調不良て時々休むようになったんだけど、休み日がやっぱ、男が休みで女が出勤の日が多いからもう明らかにズル休みだけど前科もあるし。
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1件
No.3 匿名
15/09/16 14:18:25
ﾊﾟｰﾄは保証がないから仕方ないよ。
そういう保証が欲しいなら正社員でやっていたらいい話。
都合いいよね。
妊婦でも元気なのに辞めて、はおかしいけど、有給もないのにつわりで頻繁に休んだり、産後も働きたいから籍を残しておいて、は図々しいよね。
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No.4 匿名
15/09/16 14:20:08
辞めてほしいと思う
迷惑だもん
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No.5 匿名
15/09/16 14:21:20
もう少し早くに知りたかったな…
ﾊﾟｰﾄも育休とれるって聞いたから上司に言ったら｢取れるけど、ﾊﾟｰﾄは育休明けたら来なくなる人がいるから…｣って言われた。
迷惑そうだから辞めることにした。いつでも働けるようになったら来るように言われたけど、もう行かない。
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No.6 匿名
15/09/16 14:29:49
あたしも3月に妊娠わかりつわりで1ヵ月休んじゃって戻る場所ない言われ辞めたよ…
12月に入ったばかりだったから申し訳ない思ってたけどマタハラだったのか…
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No.7 匿名
15/09/16 15:02:22
>>2
同じような経験したことがあります
その人は産休明け一日目で上司に「親に迷惑かけられないので残業は出来ません」
と陰で宣言
が、不倫ズル休み(会社には子供が病気)はする→本人談
飲み会には必ず参加
あげくに不倫が本気になり離婚・再婚
この間のこの人の仕事は全て周りがカバー
使えないどころか迷惑この上ないのに権利だけは主張するのよね
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No.8 匿名
15/09/16 15:03:48
その人が妊娠してやらなくなった仕事のせいで、仕事回されたらたまったもんじゃないよ
だったらその人を解雇して新しい人いれてほしいわ
誰でもできる仕事だったら仕事に支障ない人にいてほしい
その仕事をこなせるまでに年単位で時間がいるわけじゃないなら、わざわざ妊婦はいらないよ
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2件
No.9 匿名
15/09/16 15:05:52
幼稚園の先生が妊娠して担任交代とかになったら陰口たたく保護者もいっぱいいるけど、これはマタハラにならないの？
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2件
No.10 匿名
15/09/16 15:31:30
>>8
うわーーー
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1件
No.11 匿名
15/09/16 16:00:04
>>10
うわーって思うなら、つわりで働けませんって休んでばかりでもきちんと働いている自分と同じ給料でも文句ないんだよね？
しかもその人がやるはずの仕事が自分の仕事にさらにプラスされても文句はないよね？
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1件
No.12 匿名
15/09/16 16:06:20
>>11
それが現実だと思う
協力してあげたい気持ちはあっても限度があるから
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No.13 匿名
15/09/16 16:10:08
>>8パートやバイトならそうだよね
>>9本当だよね（笑）
担任なら3月に妊娠するように仕込んで学校に伝えて担任持たないようにしろ、ってか（笑）？だよね
バカバカしい
だったら自分らもまだまだ甘えたい盛りの子供がいるのに2歳差が良い～とかいって次の子作らず待ったり計画したらーって感じ
あっほじゃないの
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No.14 あ
15/09/16 16:18:01
なんか今ってすぐにブラックだのパワハラだのマタハラだの言うけど雇ってる側にだって言う権利あると思うんだけど。金払ってんだから。
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No.15 匿名
15/09/16 16:22:31
これさ、いつも思うんだけど大手の会社ならパートの産休、育休もあるのかもしれないけど、もっと小さい会社とか開業医とかでも産休、育休下さいとかいうのかな？
物理的に無理だと思うんだけど。
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No.16 匿名
15/09/16 16:25:50
>>9
幼稚園の担任なんて途中で変わっても、かまわないな。何が気になるんだろう。
私より過保護な人いるんだね。
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No.17 匿名
15/09/16 16:32:45
会社が余裕あるならいいけど、しわ寄せで
他の人に迷惑かけたくないから辞めて欲しい…
って思っても仕方なくない？
それをマタハラというなら、会社が受ける迷惑は 何ハラ？
妊婦が自分の都合を会社に押し付けて騒ぐのも
一種のハラスメントだと思うわ。
返信
No.18 匿名
15/09/16 17:06:55
表では皆いつでも戻ってきてーっていうに決まってんじゃん
上の人は自分に負担かからないしな
同じ給料で、重い物持てなかったりペース遅かったり邪魔なだけ
妊娠してまで働かなきゃいけないなら金貯めてから妊娠すればいい
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No.19 匿名
15/10/22 17:53:59
ニュースでやってるね
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No.20 匿名
15/10/22 17:58:44
今ニュース出てる人は結局仕事がしたい！なんでしょ。
子どもを産まなければ仕事を全うしてたかとおもうと…私は母親失格ですとか言ってるけど、
そんなに仕事したいならほんと子ども産まなきゃよかったのに。
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1件
No.21 匿名
15/10/22 18:01:17
以前と同じように働けないのだからそれなりの場所で働けばいいと思うけど…
こういうときに母親や女性を全面にだすのなら。
それが男だったらいやいやいやってなるのに女だったら慰謝料、裁判って…
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No.22 匿名
15/10/22 18:04:40
何が男女平等だよ。母親という立場を利用して騒ぎ立てて金が欲しいだけだろ。何がマタハラだ。役立たずは切り捨てられて当たり前だ。
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1件
No.23 匿名
15/10/22 18:06:27
>>20
週に5日ちゃんと働けるのかって聞かれて、はっきり働くとはいわず言葉を濁してなんとか頑張りますって感じだった。
こんなのでよく裁判しようと思ったもんだ。
働くお母さんの代表みたいな事言ってたけど一緒にしないでほしいわ。
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1件
No.24 匿名
15/10/22 18:06:48
>>22
だよね。考えて妊娠しないのかね。妊娠しても、役職はキープとかいるじゃん。おかしいでしょ。
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No.25 匿名
15/10/22 18:11:35
扶養範囲内でのパートも育休とかあるの？
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3件
No.26 匿名
15/10/22 18:11:44
産休の間に新しい人が入って、自分は今の職場にはもう必要のない人材なんだと、何故気がつけないんだろうか。
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1件
No.27 匿名
15/10/22 18:13:47
妊娠しても以前と全く同じ業務をこなせるなら、誰も何も言わないと思う。だけど、そんなの無理だよね。
諦めも肝心だと思うけどな。
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No.28 匿名
15/10/22 18:13:48
働くママ糧にいた妊婦様
28078 [匿名]
最近入った新人さん。 妊娠5ヵ月と発覚。 力仕事なのに、面接時には妊娠してるのわかってたよね？？ 仕事できないから辞めるのかと思えば 「保育園入ったばかりだから、週1なら出られると思うのでここに在籍させてください」 だと？？ ふざけすぎ！！
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No.29 匿名
15/10/22 18:15:48
>>23
本当だよね。こういうのがいるから子持ちが働きにくくなる。迷惑すぎるわ。
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No.30 匿名
15/10/22 18:16:30
>>25
パートに育休なんてないよね。
またパート募集すればいいんだし。
返信
No.31 匿名
15/10/22 18:17:56
>>25
パートは育休とれなくはないだろうけど、手当ては雇用保険入っていなければ出ないんじゃないかな？
シフトに入れてもらえなくなるだけだよ
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No.32 匿名
15/10/22 18:17:58
自分が休むって事は誰かに負担が多くなるか代わりが入るって事だもんね。
この人も職場から是非とも戻ってきてほしい！って人材ではなかったんでしょ。会見みてたり、録音した音声聞いててもうーんって感じだった。
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1件
No.33 匿名
15/10/22 18:18:38
>>26
諦めも肝心だよね。職場と揉めて復帰しても居ずらいだけじゃん。
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1件
No.34 匿名
15/10/22 18:23:39
>>33
でもこういう人って厚かましいから
まわりからどう思われようと図々しく居座りそう。
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No.35 匿名
15/10/22 18:26:37
>>32
ハッキリ週5日働けますって言い切ればいいのにグズグズグズグズ鬱陶しかったよね。できないくせになにがマタハラだよって感じ。自分で自分の首絞めてることに気付かないのかな？まぁグズでバカだから気付かないか。
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1件
No.36 匿名
15/10/22 18:28:51
周りは誰も止めなかったのかな。
恥ずかしよって…
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No.37 匿名
15/10/22 18:32:38
答え出てるじゃん
前例ないし 育休制度が会社にないなら取れるはずないじゃん。
就業規則にない事は できないよね。
返信
No.38 匿名
15/10/22 18:32:38
答え出てるじゃん
前例ないし 育休制度が会社にないなら取れるはずないじゃん。
就業規則にない事は できないよね。
返信
1件
No.39 匿名
15/10/22 18:34:14
こんな言い方あれだけど、パートの分際で育休とか笑わせないでよ
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1件
No.40 匿名
15/10/22 18:35:08
たかがパートじゃん
立場がわからないもんかね 笑
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1件
No.41 匿名
15/10/22 18:39:18
>>38
最近ってさ、なんでも訴えたりすれば良いみたいな感じだよね。保育園の件もだけど、昔はなかったよね。変に権利ばかり主張する。
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No.42 匿名
15/10/22 18:40:07
ニュースに出てた人は正社員→育休→保育園見つからず契約社員(正社員に戻る前提での契約社員復帰)→契約が切れて雇い止めにあったって言ってた気がする。
でも育休明けの人に優遇ルールとかはないんですってはっきり言われてたしそれに合わせられないなら仕方ないよね。
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No.43 匿名
15/10/22 18:40:48
>>35 本当に必要な人ならちょっとは優遇あったんじゃない。パートならって程度なのに、正社員なんて言うから。
返信
No.44 匿名
15/10/22 18:41:13
>>39はげど
ホントパートの分際で何言ってるんだか
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No.45 匿名
15/10/22 18:43:46
その間会社も困るんだわ…
さっさとやめて欲しい
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No.46 匿名
15/10/22 18:45:37
辞めて欲しくないくらい優秀な人ならば、会社も席は開けておいてくれるよね。
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3件
No.47 匿名
15/10/22 18:45:37
>>40
うちの職場はパートでもしっかり育休・産休がとれるし実際に取った人も何人かいる。
たかがパートってうちの職場は夜勤があるかないかで仕事量とかは正社員と一緒。
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3件
No.48 匿名
15/10/22 18:48:58
>>46
これだね。
返信
No.49 匿名
15/10/22 18:49:21
こんな事でいちいち騒ぐから妊婦さんや子持ちのお母さんが会社から敬遠されるんだよ。
母親代表みたいな顔で物申すのはやめてもらいたい。
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No.50 匿名
15/10/22 18:50:31
>>47
あなたのとこは、良かったしれないが、ほとんどはないよ。だから、みんなのレスは批判が多い。
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