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子持ちが悪いのではないし、誰でも急な体調不良や忌引きの可能性もあるから、残りのメンバーでフォローし、その分手当てを支給したり、有給も取りやすい環境を整えない会社が悪いと思う。でも中小企業なんかはその体勢はもっと厳しい気がする。
子持ち様と言われるのはその態度だと思う。開き直りの態度じゃ誰もフォローしたくない- 2
子持ちが悪いのではないし、誰でも急な体調不良や忌引きの可能性もあるから、残りのメンバーでフォローし、その分手当てを支給したり、有給も取りやすい環境を整えない会社が悪いと思う。でも中小企業なんかはその体勢はもっと厳しい気がする。
子持ち様と言われるのはその態度だと思う。開き直りの態度じゃ誰もフォローしたくない
24/05/08 09:12:52