はぁ。落ち込む…
最近転職したばっかりなんだけど
指導してもらってた方に嫌われたっぽい…
一生懸命流れや業務覚えようと思って
新人の今しか聞けないことや
いろいろ聞いてたら
ウザいと思われたのかトロいと思われたのか。。
なんか…どうしたらいいのか…
私辞めた方がいいのか…
クリニックだから師長に相談したほうがいいのだろうか…
まだ相談出来る人がいない

>>494

派遣というか、施設への訪問看護やってます。
週１回３時間だけなので、子供を送ってから迎えに行くまでの時間で働けます。
週１回行けばいいので、子どもが熱だしたときなどは曜日変えて働けますよ。

>>494
派遣登録しています。
単発の仕事しかしたことありませんが‥‥

派遣で働いたことある人いますか？なんでもいいから情報がほしいです。

自分のやり方しか認めないガンコおばさん、イラつく！
あまりにもしつこいから、あからさまに右から左へスルーしてやった。
協調性のない人ホント嫌い。

なんか、ムカつく、もう、腹が立つ
看護師とか職種じゃなく、仕事を進んでしない人がいると、イライラします。

>>490そんなのどこも一緒だよ。
うちの病院だって50半ばのドクター多いから、そんな感じ。

勤務先に完全に看護師を見下す態度をとる医者が2人いて、その医者とはどうしても上手く関われない。

医者である前に人としてどうかと、つくづく思う。

>>488 病院に勤務していたときは、私も看護師から直接話が聞けたら分かりやすいのにと思っていたけど、実際にデイで働くとそうもいかない現実を知りました。
うちのデイは相談員に恵まれているのできちんとケアマネまでは伝わるけど、そこからは家族に伝えて、あとは家族判断の所もあるから、病院に連れていくのが遅くなったり、情報が伝わらなかったりあるのかもしれません。

>>487
間に相談員やケアマネ等の人を挟むから、話しに尾ひれが付いたり不足したりして正しい情報が伝わってくれないんだろうとも思う。ケアマネでも、介護職の方はやはり看護職のケアマネさんとは視点が違うと感じることもあるし。
私は訪看も施設も経験のない、病棟勤務だから的外れなこと言ってたらごめんなさい。

>>486 それでもさ、きっちり報告すべきルートが決まってるなら、きちんとした報告してほしいわ。
とんでもない間違った情報がケアマネからくるよ。

>>480 デイは看護師から何かを直接伝えることがなかなかできないみたいです。
利用者さんに何かあれば、デイの相談員に報告し、相談員からケアマネや家族連絡。
看護師は施設に有るもの(ガーゼ・消毒・血圧計くらい)で出来る範囲の事しか出来ません。

>>484
リーダーやらない、入院取らない、プライマリー持たない、委員会やらないだと、フルのスタッフは不公平を感じてしまうんでしょうね。自分の時代には無かった育短制度が許せないみたいです。
睨まれたくないから委員会やったけど、結局休みの日にも仕事しに行って「それならフルできるじゃん」って師長に小言言われて散々でした。もう辞めたい。

>>479
緊入当番とは、臨時入院が来たら取る係のことでしょうか？私はさすがにそれはつきませんが「フルは臨時が来たら大変」を理由に、時短に重患、イベント、認知症がつきます。臨時来なかったらフルの人の方がかなり軽い仕事ですが、手伝ってもらったことはなく、私はいつも休憩なしで働いています。臨時入院取るなんて大変ですね。

>>478
そうですよね。私がフルの時は時短のスタッフにそうしてましたし、それが当たり前と思ってましたが、自分が時短になった今、そう思って配慮してくれるスタッフがあまりいないのが悲しいです。

>>481
たまに単発で施設往診のクリニックにバイト行くけど、施設の看護師ってトンチンカンな人多いよ。

>>480
そうなんだ。土日祝日休みの仕事探したら、施設勧められたけどそんな感じなのか。専門職としてのプライドないのかなぁ。

訪問と施設とやってるんだけど、利用者さんが別のデイとかで体調不良やどこか出血してたりとかしても、デイにいる看護師ってなんにもしてくれない。「訪看さん来てください」ってすぐ言うし、主治医への報告すらしない。又聞きで主治医への報告って、絶対どこかでおかしくなるし、質問されてもこたえられないんだから、診たあなたが報告してよ。そんなんだから、施設の看護師はバカにされるんだよ。楽でいいよね～とか、事務仕事ばっかり～とか言われるんだよ。

>>477
緊入当番とか付いてると帰れない。「みんな早く帰りたいんだから一緒でしょ！」ってフルタイムママが怒ってくる。

>>477
私はフルだけど、外来で一緒の３人の時短の方はぴったり3時半で帰ってるよ。時間で忙しくても、早く帰りな～って声かけるし。
それぞれ契約違うんだから帰らなきゃ。

育児短時間勤務の人、ちゃんと定時に帰れていますか？

>>475 事務含めて、他に決まってないの？
だいたい開業前に前の病院から看護師とか引き抜いてくるのにね。誰もついて来てくれなかったのかな。

新しく出来るクリニックに就職がきまり、オープニングスタッフだーってちょっと喜んでいたら、今の所採用で決まった人が私だけ。オープンまで僅か。あー、辞めたくなってきた。

>>473既婚子持ちは関係なくない？？

既婚子持ち、新卒採用の人が早速渋滞で遅刻。
大人なんだから、就職する前にどれ位掛かるか確認しなかったのかなぁ。

>>471中には就職してそこが合わなくて辞めたくても辞められない所が多々あるよ。
職安か、ナースバンクに登録するほうが無難かな？

>>468　転職サイトは良くないと看護協会の方々が言ってましたよ。就職させようと必死だしね。

>>469

9時からは無理なの？

10時～14時でないかなぁ…。
公立の幼稚園に入れたの失敗だった…。

看護師の転職サイトを通して就職した方いますか？
自分でやみくもに探すよりは良いところに就職できるのでしょうか。

4月からの、契約更新。一人だけ契約書が配られないってことは、クビ？
パートはきっていくみたいだけど、それなら先に一言あるよね？

>>465
同意

こんな時期に異動。
慣れない。孤独だし、あーーなんだか
怖い人だらけだよ、、。

ギリギリの人数でやってるのに、さらに人減らすらしい
ミスが起こりそう…怖い
もう辞めたい

私と同じ状況の人がいたら教えて下さい。
出産前の夜勤ありフルタイム→すごく苦痛。毎日時間過ぎるのが遅い。
出産し育休中→一日早い。出産前から比べたら楽な毎日。
一歳半で時短週３勤務→一日早い。仕事も楽しい。
同じ経過を辿った方に質問です。フルタイムに戻ったとき、どうでしたか？やはりまた苦痛でしたか？子供のこともあるから、前より長くは感じないのでしょうか…。参考にしたいので教えていただけるとありがたいです。

ママスタで頻発する看護師叩きトピの数々。
そういうイメージで思われてるんだと思うと、なんだか悲しい。

>>459
レスありがとうございます！すみません、高校卒業したのは10年前の話です。書き方悪くてすみません。合否に関係なさそうなら安心です！

今末っ子は一歳半です。早くて来年度受験しようかと考えてます。
実習は寝る間もないんですね…育児との両立本当に大変そう。でもやっぱり看護師になりたいので頑張ります！
ありがとうございました！

>>457落ちはしないけど、続けられる？昔みたいに楽に看護師にはなれないよ。実習も勉強もキツイし、毎週のようにテストだってある。実習の間は寝られないんだよ。
産むなら産んで子供の手が離れてからにしたら？

>>447　今、デイにいるけどしんどい。看護だけでなく、介護の仕事もしなきゃいけないから。看護+介護の仕事しないと、介護スタッフから「何もやらない」と反感をかうから。介護スタッフは看護ができないから、仕事量の違いに納得出来ない時もある。

こちらで皆さんの意見聞かせてください。
看護学校受験しようと思ってます。一応高卒ですが卒業前に妊娠し、そのまま学校側にはバレずに卒業しました。
面接のときに子どもの年を計算して在学中に妊娠してることを指摘されたらやはり落ちると思いますか？
わかりづらい文章ですみません。

>>454
私も従事者届けは書いたけど、その他の書類は記憶がないから、登録なんかしてないと思う

>>454
仕事してるから従事者届は書いたけど、ナースセンターへの届け出制度の書類は書いた記憶ない。でも看護協会には入ってるよ。

>>451 みんなナースセンターに登録してるの？
昨年転職した時に登録しろって言われてしてない。協会にも入ってないし。

>>448
やはり異常ですよね。でも、みんな涼しい顔して普通にしてる。病棟全体がおかしいです。

>>450
あ、それは在職してる看護師(反対に潜在看護師)を把握するための届け出だよね。
私も先月、職場に提出したよ。
オレンジだったか黄色だったかの用紙。

>>450
2年に1回のは従事者届で、県が管理するデータ。
一昨年あたりに取り組まれ始めたのが、免許保持者の届出制度でこれはナースセンターで管理するデータで任意の届け出。
って事で2種類あるって事ですかね。

>>449
更新と言うか届け出出さなきゃいけないよね。２年に一回。職場でまとめてもってってくれてる。
届け出の義務だっけ？

>>444
え？
看護師免許って更新しなきゃいけないっけ？

>>445
若い子達、ちょっとアレな子多いけど、そこまで来ると病気だと思うよ。