• No.5154 マメ

    21/08/06 12:43:41

    飲食業で託児所あり、平日のみ、週1、2h~OKって求人見つけたから、上の子幼稚園行ってる間に下の子預けて働ければと思って面接行ったら、「年末年始は?GWは?お盆は?え、平日だけ?!無理でしょ」って言われた。
    結局こっちから辞退したけど、人事と現場の乖離が激し過ぎて、求人の内容信じていいのか分からなくなってしまった。
    でも、平日しか働けないからまた「平日のみOK」の求人に応募するしかない…怖いわ。

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返信コメント

  • No.5155 ハバキ

    21/08/06 13:57:52

    >>5154
    わかる。募集欄に書いてある通りでないことがほとんどだよね。私も面接行ったら、全然違うこと言われ、結局落とされたし、別の企業からはうちが募集してる勤務日数や時間帯があなたの希望と合わないので無理ですって何件か断られたりして。書いてある可能な日数と時間帯で応募したのにそんなん言われたらかなり凹む。

  • No.5156 リブロース

    21/08/06 14:34:31

    >>5154
    >>5155
    そういうの、一応掲載元に言ったほうがいいと思うよ。掲載内容と実際の内容がかけ離れてるって。ちゃんとしたところだと企業側に言ってくれると思う。こっちだって労力かけて挑んでるのにがっかりするよね。

  • No.5157 マメ

    21/08/06 16:51:22

    >>5154
    やっぱりそういう所、他にもあるんだね!
    美味そうな餌ぶら下げて都合良く働いてくれる人見つけようとしてるんだろうなぁって疑心暗鬼になっちゃうよね。大変な思いしたね。お疲れ様でした。いい所見つかるといいね。


    >>5156
    そっか、掲載元に言えるんだね。拗ねて終わってたから何のアクションもして無かった(笑)
    でも、きっと自分と同じような思いしてる人も居るだろうし、ちゃんとアクション起こした方がいいよね。聞いてくれてありがとう!

  • No.5164 ネクタイ

    21/08/12 17:41:09

    >>5154
    あれOKじゃないなら最初から載せないでほしいよね。私も何度か経験あるよ。だからそんな所にわざわざ履歴書書いてスーツ着て面接行くの嫌だから電話の時点で聞いてるよ。こういう条件ですが大丈夫でしょうか?って。

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