ディサービスでパート勤務って方居ます？
１日のタイムスケジュール簡単で良いので教えて下さい。

>>1368
送迎→レク、入浴、体操→昼食→休息、レク、入浴→おやつ→送迎

パートさんが、リクの内容の企画や準備を一から求められたりします？

>>1368

送迎→バイタル→入浴→体操→昼食→レク→体操→おやつ→送迎

看護師さんに、着衣前に呼んでと言われた。
次から気を付けよう！
PHS私は無いから不便だな。

>>1368
送迎→ウェルカムドリンク→バイタル→静レクの合間にバイタルOKな人から入浴→体操→昼食→口腔ケア→静レク→体操→ゲーム→おやつ→送迎

静レクの時に週毎のレクをする。
作り物だったりフラワーアレンジメントだったり。
外出レクがあれば午後の流れが変わる。

>>1370わたしの勤務するデイでは、外出レクや外部のボランティアさんとか呼んでやるようなレクは社員さんや上の人が決めるけど、日々のレクはほとんどパートが準備等、進めてるよ。
社員よりパートの方が人数多いし。

>>1370
やってるよ。

毎日楽しい。楽しかった。けど色々大変。よかれと思ってした事を怒られ常識的におかしいって言われた。若いお客さんってプライド高いし見下すし…。しかたなく利用してやってるって感覚なんだろうなぁ。ショートだから月に２～３日しか利用しないけど、ワガママ言いすぎだよ…。

今度は入浴前に呼ぶようナースさんに指摘されるかと思った！

資格がなくて全くの素人でこの仕事についた場合、入社後どのくらいでベッドでの排泄や移乗など１人でやらせられるようになりますか？

あくまで一般的には…程度でいいので、皆さんの職場の新人さんの話として聞かせて下さい。

>>1378

デイ・施設・訪問、それぞれ違うけど、訪問は同行１回で次は１人で行きました。
心配なら何度か同行してもらいました。
施設は研修期間が施設にもよりますが、2～３ヶ月とかあります。
その間に聞いたり、同行したり、見てもらったりがあると思います。
分からない、心配な時は何度も聞けばいいですよ。

>>1378

有料だけど、私の前に入った子は最初1ヶ月間はひたすら見るだけでその後は入浴から始めたって！

私は1回見てすぐ次は見ていて貰って3回目から1人。
排泄、移乗はストレッチャーや車椅子で見て貰いつつ。

介護の仕事をどう言う理由で始めたのかは分からないけど、利用者さんからいきなり腕を掴まれたから、利用者さん家族から嫌みを言われたからトラウマになっているって言っているようだけど、それだけでウジウジ悩むなら介護は向かないよね。
怖い・ショックな気持ちは分かるけど、そう言うのを乗り越えないとやれない仕事だよね。

>>1378
無資格未経験でデイで働き始めた。
ほぼ見様見真似。
忙しいからちゃんと教えて貰えるって事はあまりなかった。
フロアのみを２週間、入浴とフロア交互で２週間して１ヶ月後から脱衣場もやったり。
毎日何が何やらって感じで働いてた。

新人が物覚えが悪すぎる！約１ヶ月経つのに利用者さんの名前さえ覚えられないから、指示も通らないし利用者さんも呆れてるよ。でも本人は全然気にしてない様子だし、教えたことも教わっていないと言うし。
メモとらせても読み返している様子もなく‥。
何か障害でもあるのかな‥。

今日も疲れたー！
勤務表無かったなー。

>>1378です
質問に答えてくれた方々、ありがとうございます！
私自身、無資格未経験で有料に入り１ヶ月が過ぎました。
やっと排泄や移乗も出来るようになってきましたが、まだまだご利用者さんそれぞれに合った動きは完璧ではありません。

未経験で入ったので、出来るつもりででしゃばってもいけないし…と変に気になって、どこまで出来ますと言っていいものか悩んでいました。

経験談を書いてくれてありがとうございました。

>>1383
うちに入った新人さんと同じ感じ…。

うちの会社にいる知り合いのママさん。
家族に暴言ばかり吐いてるのに介護職員で入ってきた。
どう見ても務まるような気がしない。
家族を大事に出来ない人は、他人を大切に出来るわけがない。

訪問介護で掛け持ちしてる方は事業所に報告しますか？
嫌な顔されないか不安です。

リーダーあまり仕事しないから一緒に入るとしんどくて疲れる。

>>1388
うちはokだからするけど、しなかった

>>1388

訪問二つで掛け持ちですか？
私は訪問と施設を考えてます。

>>1388

私が居た事業所は皆オープンでした。

>>1388
報告しなくても年末調整とかで判ってしまうんじゃないかな？嫌な顔する事業所なら後からバレるほうが最悪なことになりそう。掛け持ちする前に確認してみては？

みなしでプランたてて、おもいっきりハズレてるけど、どうする気だろ。２週間もがっつりケア入って、明日から無理ですって、そりゃ利用者さん家族は怒るわ。

同僚が口を開けば愚痴ばかり。
別の同僚が仕事ができないとか、上司の文句とか、何でわたしが〇〇しなきゃいけないのとか‥

もう、毎回うんざりするよー。
共感できる事も確かにあるんだけど、わたしに言っても何も変わらないよー。

なんであの介福ってえらそうなんだろ。
自分で仕事できるって勘違いしてそう。
いつか、事故おこすわ。

パートから社員になんてこの先もきっとなれない。
甘い言葉にそそのかされた。
周りの言う事聞いてりゃあ良かった。
いいようにコキ使われて古くなったらポイだね。

来月の勤務、減るから再来月苦しそうだなぁ。

お客さんだと思うから親切・丁寧に対応してるけど、やっぱらデイに来るって事は何らかの諸事情があるからなんだろうけど。私一人にターゲットを絞られるのは困る。他にも職員いるだろ。

ひとりの利用者様から過剰なサービス　嫌らしい意味では無い!を求められるから、シフトから外して貰った。代わりに男性ヘルパーに入って貰っている。

帰った人のご飯作ってどうするのさ。
いる人のご飯がないってどうするのさ。

あーー！もうっ！！！
あの人、本当に空気読めない。。。

有料と老健の両方で働いた経験のある方、違いをわかりやすく教えて下さい。
現在有料で働いていますが、託児所のある老健に移ろうかと考えていまして。

もー辞めたいな

ん？
最近何か職員間が不穏？
モワーッとしてしまう。

自分のユニフォームってどうやって洗ってます？
私は施設勤務でユニフォーム貸与なんですが自宅で洗ってます。でも気分的に自宅で洗いたくないんだよなー
かと言って、施設の洗濯機(利用者も利用してる洗濯機)で洗うのはもっと嫌。

>>1406 うちは、職員用の洗濯機と、利用者用の洗濯機があるので、職場で洗ってます。

>>1407
職員専用いいですね。羨ましいです。

>>1406

私も悩んでた。
結局自宅洗濯機。

職場で洗濯してるんだけど、
せっかく洗ったユニフォームを干す前に、上から汚れたユニフォーム入れる人がいる。
何回、洗い直したか、わからないわ。

仕事できないし、迷惑ばかり。

あー、あのババァ自分中心に仕事しやがって。嫌味ばっか言ってないて黙って仕事しろよ。独り言四六時中言ってて何なの。人に臭い臭いって、お前が1番臭いんだよ。お前に苦情来たんだから記録に残してすみませんて謝れ。休憩時間に話しかけんな。あと3年…定年したら絶対追い出そう。

今日は疲れた。
不穏やら何やら。

疲れたーが口癖ババア
なら辞めろ
明日にでも辞表出せや

>>1413
疲れたって言うだけで辞めなきゃいけないんだね。
嫌な職場だ。

私の働いてる施設では、60代のおばちゃん２人が仕切ってる（１人は看護士、１人は介護職）
この２人を上手く手懐けとけば楽勝‼
反対なら針のむしろ…
て、いうパターン多くない？

デイ勤務。
今日からの利用者さん、軽く１００キロ越え。
歩行不安定、車椅子利用、立位は取れる。
指示入らない。
ハルン、コート垂れ流し。
リハパンもパットもグチャグチャ。
無理に動こうとして転けかける。
私ともう一人で支えるも重すぎて共倒れ。
無理だわ…。
介護士、女しか居ないのにどうやって介助しろと…。
もう、断って欲しい…。

訪問介護。
２０代の若い女性スタッフ。
サービスにはないサービスを勝手にし、サ責に怒られると思ってか、嘘の報告をしたが、家族からの報告により嘘がバレた。
家族からどのような経緯でサービスにはないサービスをしたのか聞かれたらしく、サ責が若い女性スタッフに聞くも怪訝な表情。
サ責と若い女性スタッフはお互いに嫌っている。
まあ、合う・合わないがあるからそれはしょうがないが、元はと言えば嘘の報告をした若い女性スタッフに問題ありだと思う。
怪訝な表情はないよね。
サービスにはないサービスをしたから、嘘の報告をしたからが問題。
若い女性スタッフは事務長に話したいことがあると話をしたらしい。
教わる姿勢、聞く姿勢がない人だから、利用者さんには怒り口調で問題ありの人だから、私は先回りをして事務長に話をした。
サ責の肩を持つわけではないが、どう見ても若い女性スタッフに問題があるから。
報・連・相の出来ない人。
口答えをするし、成長しないよね。