>>3516タイムカード押す前に計ってますよ。

>>3515
教えてくれてありがとう！
黒と紺を購入することにした！

職場で体温とかはかってる？コロナの影響で。

>>3514
事業所によって色々だと思うけど、私の事業所は黒、紺の着用が多いよ。
汚れが目立たないのが１番良い。

今度介護の仕事をすることになって、ジャージのズボンを用意しなくちゃいけないんだけど、色は黒でも大丈夫かな？色の指定は言われてない。

>>3512
体温を測ってくださいというのは厚労相からの通達で来たから会社は従わないといけないと思うよ。うちもそう。

会社からコロナ対策で、仕事前と仕事後の体温を計測して、１ヶ月分をタイムカードと一緒に提出してと言われた。

正直あきれた。これ、何の対策？？意味ある？
大手の会社の対策がこれ？？
馬鹿馬鹿し過ぎて笑えた。

対策って言うのはね、発熱したら直ぐに休める環境を整え、会社からマスク、アルコール消毒液等を配布したりするのを言うのよ。

マスク着用、アルコール消毒の徹底をしてサービスして下さい→お前らで購入してやれよ！会社はびた一文出さねえからな。

体温を計測して下さい→おまえが休んだら仕事どうなる？周りに迷惑沢山かける事になるぞ？どうすんだよ？休めないよなぁ？多少しんどくても頑張るのが当たり前だぞ？

これが会社の本音だよ。給料上乗せされる訳でも無し、介護職員は使い捨てだよ。
こんなに扱い低い職種って有るか？情けないわ。

使い捨て手袋品薄になったら素手でやるんですかね

昨日職員何人も休んで業務はバタバタ。ただでさえこの時期は利用者が風邪ひきやすくて忙しいのに、上司から「床に食べ物落ちてたから拾ってきれいにしといて」って言われたけど、こんな時くらいやってくれてもよくないですかね？

>>3506

消毒液も個別に渡されてる、フロアにももちろんあるけれど。

>>3506
うちは会社が用意してる。今のところはここまでの騒ぎになるまでにストックしておいたから、しばらく大丈夫だけど、今後はどうなるかわからない。

>>3503
その職場によって違うだろうから、あなたの上司に聞いたら？
って、もう遅いかな。
でも、今後のためにも確認しておいたら良いと思うよ。

皆の所はマスクや消毒液、会社で用意してくれてる？

人の仕事にまで口出ししないで～自分の都合で利用者さん動かさないで～65過ぎてまで働かないで～

マスクの徹底をするなら会社で用意してよ。
いきなり必ずマスクをして下さいって言われても残り僅かしかないし、マスク手に入らない。

当方、老人ホームに勤務しています。
入職して、初めて看取りの入所者様がお亡くなりになったと連絡が来たのですが、明日は休日のため、どんな服装で出勤し、お見送りをすればよいのか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

>>3501
好きで始めた仕事でも、労働環境とか色んなことが重なったときに弱い立場の人を虐待してしまうんじゃないのかな？分からないけど。
暴力とか暴言あっても家族に報告する前にモニタリングして方向性考えるんじゃない？
まぁ事業所によるだろうけど

>>3499
好きで介護職ついた人が何故に虐待するかなぞ。
暴言や暴力を利用者にされても、こちらからやり返すとかそういう気にはならないな。
そういうのされるのも仕方ないと割りきってるし。
でも、本当に利用者からの暴言や暴力やセクハラは問題に全然ならないね。
結局は、ご家族にもあまり言わず表にださないし。
ただ、デイだとあまりに酷い利用者は利用中止にはしたりはあるよね。
私は、一回だけ眼鏡を顔からむしり取られ床に投げつけられたことある。
別に自分の不注意もあるから会社にはいわなかったし、自分で予備の眼鏡はかったからな。
実際、利用者の家族に暴言や暴力とかは会社からいわないとこ多いのかね？

>>3499全く同じ意見。
認知なくても根性悪くて暴言の人いっぱいいるよね！

介護施設で虐待のニュースが流れるたびに(虐待はダメな事だけど)介護の現場の実態知らない人からこれだから介護職は底辺なんだとか、一捻りに不信感持たれる事にモヤモヤする。
利用者からの暴言や暴力、セクハラは報道されないだけで日常的にあるのに問題視されてない

>>3496
全く同じ人がいる。ほんとイライラするよね。暴言酷すぎてできればかかわりたくないって思う。

>>3496
何処にもいるんだね。
さっき行きました！言っても聞かない。
逆に夕方の送迎で乗り込みで声をかけたら、｢トイレお願いします。｣と必ずいうひともいる。
その人のせいで他の利用者は車に乗り込みが遅くなる。
さすがにいつもだから、その利用者が自分のせいだと気にするように｢〇さんがお手洗い行きたいようなので皆さんいつも乗り込み遅れてすみません。｣言っても本人知らん顔。
お風呂に今ご案内したいのに、必ずその時にトイレ行きたがる。
一応、次にお風呂にご案内したいから事前にトイレへと言うと｢早く行かされたりは困る｣とキレ出すし。
帰りもそう。

車イスで立位は保てるけどトイレ介助がいる入居者様、1時間に2～4回はトイレに行きたいとナースコールかセンサーが鳴る。

下手すりゃトイレ介助終わり、ベッドに誘導し居室から出て1分後に呼ばれる。

さっき行ったばかりですよと言っても覚えてなくて行ってない！行きたい！って言うから仕方なく連れてくけど出ない。

気を紛らわすためにフロアーに連れてきてもすぐ車イスで自走してトイレに向かう。

もう本当いいかげんにイライラしてきた。

現場入ってないのに偉そうに喋るな。
利用者の事を報告したらそんなことはありません、心配しなくて大丈夫ですって何？
これで万が一事故にでもなっても知らんからな。

>>3474

前居た有料は当たり前に当たらせてたよ。
知らない人でまぐれで行けるかもしれないからだって。

>>3492
うちの管理者みたい。
気まぐれに手伝いにフロアでる。
あとは、気まぐれに利用者にヘラヘラ話しかけてあきたら事務所戻ったりして忙しいときは手伝いこない。
あら探しして文句いいにきたり。
あんなやついらない。

人手不足が深刻な職場の上司、こっちは忙しくしてる中、暇ができると部屋を見回りして寝てる利用者に話しかけたり、職員の粗探ししてる(褥瘡対策できてるかとか、掃除されてるか、オムツ交換後の臭いとか…)。上司だからチェックするのは当たり前なんだけど、わざわざ手を止めさせ呼び出して何かと思えば、ゴミ落ちてたから拾っておいてとか、ポータブルトイレ汚いから拭いといてとか。暇あるならそれくらいしてくれてもいいのでは？食事介助中、大人しい利用者に話しかけて、盗食する利用者目の前でもスルーして、すぐパソコン触りに戻るし、それ見てる職員みんな不快に思ってるよ。食介必要な利用者何人もいるんだよ？職員2、3人で毎日どんだけ時間かかると思ってんだよ。盗食する利用者見ながらやってたら一向に片付かないんだよ。ちょっとは手伝え。

全く動かないケアマネだな

未経験で、今度介護の仕事に挑戦したいと思い、初任者研修に行くんですが資格を取りに行きながらどこかで働いて(パートの予定です)実務経験をした方がいいですかね？それとも、資格を取り終わってからの方が現場の方にとったら(全く知識がないよりは)良いんでしょうか？
介護については全く未知です。

ママ友とかいらない。土日祝日関係なくても全然問題なし！

ウチに愚痴ってきる他事業所のオーナー。それをやんわり本人に伝えてきてって、利用者が怖がる原因じゃないの？本人には真っ赤なウソ言って繋ぎ止めたいくせに。裏ですぐ愚痴るのやめなよ。

>>3486
うちは、上場企業のデイだけど365日で祝祭日関係なし。
ママ友に｢土日祝日は年末年始は家族とゆっくり過ごすもの。周りは大変だねと言うだろうけど、内心はそうじゃなくて自分とは合わないと距離置かれるよ。｣と言われた。

>>3482
うちも。
最近は３６５日無休のデイが増えてきてるよね。

>>3481
短気じゃないよ。
利用者様のためにと思って段取りしてあった事を、意味なく勝手気ままに変更されたりしたら、腹立つよ。

>>3481短気だね

>>3480
うちのデイは日曜日だけ休み

私が短気なのかなぁ？
デイサービス に入って半年になる子。
AM入浴後、その日の席に戻らず違う席に案内。違うと伝えて戻ったが車椅子のままはしょうがないとして、どかした椅子を放置。歩行の邪魔でまた注意。
PM排泄後また違う場所に。TVとか見えるように決めたのに背中向ける位置に。
夕方、攻める様に話かけてくる方の斜めの席にわざとしたのに真前に。
帰り前、最後に4人目も違う席に。もーね、最後の方に関してはいいのよ、諦めたから。
でもね、間違い過ぎて軽くキレたよね。

デイサービスって、土日休みのところが多いですか？

副所長なんだからしっかりしてよ。

平常心で、自分の業務をしっかりと。
今日も事故、急変ありませんように。

>>3475
うちは、九時から九時半は職員一人で入浴スタート。
九時半から職員二人。10時から職員四人（中一人、外一人、中外一人、誘導一人で午前中に機械浴を10人とかいれます。）。

ヘルパーのミスで訪問行かなかったのに家族への謝罪がないのは普通なの？

>>3447機械浴の人ばかりだとありえない。機械2人くらいならありえる。私の職場の場合

>>3458他の職員はフォローしてくれないの？未経験でいきなり風呂拒否の人お誘いしてとかうちなら絶対言わないけどな

新しい職場で働き始めて2日ですが名前をすぐに覚えて来ないとか仕事内容をいっぱい言われて覚えきれず。メモをとっても早いしその施設の専門用語をいわれてわからないし。ゆっくり覚えてと言われたわりは色々言われてこれでやっていけるかなって考えてしまいました。今こんな状態でやっていけるかな？って。

うちの責任者おかしい。
自分の思い通りに職員を動かすために直ぐに逆ギレしてくる。
普通は申し訳ないけどお願いしますと頼むことを、上司だから何言って良いと思ってんのか。
逆ギレしてくるのを、辞めさせる方法ないのかな。

電話で利用者が休みの連絡をしてきた「○日と◎日は休みます。今月は△日で最後でお願いします」って。そのまま上司に伝えて連絡ノートにも書いたのに、上司の解釈がおかしくて△日も休みだと思ってシフトに入れてなくて結局電話を受けた私のせいになってる。
利用者も私がちゃんと伝えてないからだと思ってると思う。上司は全く自分のミスだと思ってない事が腹立たしい。その上その利用者にこれからは休みの連絡等は行き違いがあるからFAXで送ってこいと決まりを作ってるし。
行き違いって…私はちゃんと利用者が言ったことを伝えたし原因はあなただよ。
こう言うのが度々あってホントイラつく。

トランス誉められた！
ありがとう。

>>3461

前居た特養は当の本人でなければ出勤、今居る特養は規定の日数分キッチリ休ませるよ。