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パンパパーン
お聞きしたいことがあります。
病院より休職一ヶ月の診断書を書いてもらって診断書を会社に出したところ、半月分しか休職扱いにならず、残りは欠勤扱いになると言われました。
これって何故だかわかりますか？？
普通は一ヶ月の診断書が出たのなら一ヶ月丸々そういう扱いとして休めますよね？
ちなみに10年以上勤続している所ですが、委託会社が今年になって切り替わり去年までは正社で、今年からパートとなりました。これは関係ありますか？？
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No.10 主 匿名
+OurR0bqem
13/06/27 07:27:20
すみません、あと会社から払ってもらっていた保険料なんかも給料がでないとなっても自己負担になりますか？
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No.9 主 匿名
+OurR0bqem
13/06/26 22:01:47
>>8はい、入っております、
返信
No.8 あ
ste+5uWBDr
13/06/26 21:40:08
社会保険入ってますか？入ってないと傷病手当は受けられません
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1件
No.7 主 匿名
+OurR0bqem
13/06/26 21:26:59
>>6ありがとうございます。
傷病手当とはパートの身でも貰えるのでしょうか？確認してくるのを忘れました。
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No.6 匿名
WIZf2sNuCW
13/06/26 20:39:51
社則確認ですね。傷病手当金とゆう手もあります。
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1件
No.5 主 匿名
+OurR0bqem
13/06/26 20:27:00
>>4なるほど、そういうことになりそうですね。
ありがとうございます。
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No.4 あ
ltvISKwK5v
13/06/26 20:19:53
>>3
どっちも無いなら何も問題無いのでは？
どっちにしても給与は出ないし。
休職期間については各会社によって違うから、勤め先の規定を調べてみないと。
多分だけど、休職期間が１ヶ月になると自然退職扱いになる会社もあるから、それでじゃないかな。
会社によっては２ヶ月だったり３ヶ月だったりするけどね。
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1件
No.3 主 匿名
+OurR0bqem
13/06/26 20:15:39
>>2ボーナスも有休もありません。
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1件
No.2 匿名
lWLXMWlhzq
13/06/26 20:01:00
ボーナスが出るなら査定に響きます
あと、勤務日数の○％勤務したものにだけ、有給を与えるという、就業規則があればそこにも響きます。
パートでも有給が出たりボーナスが出る会社があるので書いてみました。
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1件
No.1 匿名
dqwcdDo3M9
13/06/26 19:55:54
パートなら欠勤扱いは問題ないのでは？
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