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職場の妊婦の自分語りにモヤモヤ
11/12/16 17:53:45
PTA執行部(副会長)にいた経験から言わせてもらうと、こういう注文(？)って多いんだよね～。 確かにありがたい意見だけど所詮は外野の意見。そんなのわかってるし、そうできたらいいけど、そんなに簡単じゃない。だから悩むし苦労もしてる。自分の子供のことさえ他人任せな親にどう当事者意識を植え付けられるか、試行錯誤してるんだよ。 問題児とﾓﾝﾍﾟの抑止力のため、保護者間の交流を図ったり、先生方との懇親会(井戸端会議的な)を計画しても、出席するのはいつも同じ顔ぶれ。ｱﾝｹｰﾄや出欠の締切日は守られないから２～３日は余裕を持つのがPTAでは常識で、返信があるだけマシって感じ。だから、文書で注意喚起をした所で何の効果もないと思うよ。元々意識の低い親はPTA会報(役員会議事録)や広報紙なんて読まないしね。
11/12/16 19:35:00
>>42 PTA役員っていったって、他の保護者に対しての権限や強制力なんてないもんね。 副会長なんて大変でしたね。お疲れさまでした。
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No.42 匿名
11/12/16 17:53:45
PTA執行部(副会長)にいた経験から言わせてもらうと、こういう注文(？)って多いんだよね～。
確かにありがたい意見だけど所詮は外野の意見。そんなのわかってるし、そうできたらいいけど、そんなに簡単じゃない。だから悩むし苦労もしてる。自分の子供のことさえ他人任せな親にどう当事者意識を植え付けられるか、試行錯誤してるんだよ。
問題児とﾓﾝﾍﾟの抑止力のため、保護者間の交流を図ったり、先生方との懇親会(井戸端会議的な)を計画しても、出席するのはいつも同じ顔ぶれ。ｱﾝｹｰﾄや出欠の締切日は守られないから２～３日は余裕を持つのがPTAでは常識で、返信があるだけマシって感じ。だから、文書で注意喚起をした所で何の効果もないと思うよ。元々意識の低い親はPTA会報(役員会議事録)や広報紙なんて読まないしね。
No.44 そうだよね
11/12/16 19:35:00
>>42 PTA役員っていったって、他の保護者に対しての権限や強制力なんてないもんね。
副会長なんて大変でしたね。お疲れさまでした。
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