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匿名
大きな会社は新卒しか入れないし、田舎なので、このへんの中小企業は正社員でも、ボーナス無し、昇級無し、退職金無しで手取り１２万程度とか。そんな所が殆どです。
だから、私は地元ではまあまあ大きな会社のフルタイムパートで働いてます。↑みたいな条件の小さな会社の正社員より大きな会社のパートのほうが安定してるかなと。実際、ｼﾝﾏﾏパートさんは多い会社です。
似たような理由で正社員を諦めた方いますか？
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No.8 主 匿名
11/10/10 09:49:18
>>7さんの会社は、パートでも家族手当や住宅手当あるんですか？いいな。
私は今の会社でパート→正社員は無理っぽいけど、せめて準社員になれたらと思って頑張ります。いつかは。
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No.7 匿名
11/10/10 09:07:26
私も主と一緒。
中小企業の正社員で働いた事もあるけど、サービス残業当り前、ボーナスは寸志だし定年まで働いたって退職金もたいして期待できない。
一応社保だけど高いし、家族手当てや住宅手当てとかの福利厚生もない。
田舎の中小企業なんてそんなところが多い。
今はそれなりの企業のパートしてるけど、安定してるし、福利厚生も良いよ。
一生ここでパートするつもり。
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No.6 主 匿名
11/10/09 21:24:10
>>5
手取り３０万もらえたら、ボーナス無しでも全然オッケーだなぁ。
やはり都会は給料いいですね(^_^)
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No.5 ん
11/10/09 20:35:09
私は田舎じゃないけど、ボーナス無し、昇給も見込めない正社員だよ(笑)
目的は社会保険だし融通も聞くし、手取りで３０万だから納得して働いてる。
家の地域はパートで社保付けてくれる所って滅多にないし、あっても給料激安で…。
今は旦那さん方でもボーナス無しは当たり前だしね。
厚生年金、社保に入れてるんならいいんじゃないかな。
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No.4 主 匿名
11/10/09 20:00:05
そうなんです。社保もあるし健康診断も細かい、ただ、パートなのでボーナスは寸志程度ですが。
ﾏﾏｽﾀでは、非正社員のｼﾝﾏﾏは責められる傾向があるので、うちの会社はｼﾝﾏﾏ多くても世間では非正社員ｼﾝﾏﾏは少ないのかなと。
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No.3 匿名
11/10/09 17:10:54
中小企業で名ばかりの社員よりしっかりした会社で社保･ボーナス･有給休暇･健康診断･保養所などがある方がいいかなって思うよ
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No.2 匿名
11/10/09 16:42:20
>>1友達のお母さんたちを（先輩シングルマザーさんたち）参考にしようと思って聞いたらほとんどの人が長いパートでボーナスや保険がいいとこに勤めてたから私もそうしようと思ってるよ
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No.1 匿名
11/10/09 16:34:36
諦めたっていうか、パートでも社員並の待遇の仕事してる友達けっこういるよ。
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