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家族以外でクリスマスパーティーはある？
11/02/22 16:49:19
>>56 手当てを請求するのは可能です。ただ、会社が素直に払ってくれるかは判りません。むしろ、払わない上に旦那さんの立場が悪くなる事が考えられます。恐らく揉めますよ。 辞める覚悟が出来てからの方が良いと思います。
11/02/22 17:16:43
>>57 ありがとうございます 立場が悪くなりますかね… 私じゃなくて旦那がそれとなく言ってみる感じなんですが…。 営業なので休みは、代わりの人がいない限りどうにもならない気がするし、せめて手当だけでもと思いました… 明細や未払いについてはかなり前から言ってるみたいですがだめみたいです
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古トピの為、これ以上コメントできません
11/02/22 17:45:01
>>58 難しいですね… 勿論、働いた分の賃金を請求する事は正当な権利だし、それで立場が悪くなるなんてあってはならない事です。 でも、会社にしてみれば手当てや明細を請求してくる社員の存在は面白くないでしょうからね… 今まで無理だったものがすんなり受け入れられるとは考えにくい気がします。 やっぱり辞めるのを覚悟できてないと難しいかと。少なくとも、揉めても尚働き続ける事に耐えられる覚悟は必要かと思いますよ。 一度、労働基準監督署に相談されてみても良いかも知れませんね。
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No.57 匿名
11/02/22 16:49:19
>>56
手当てを請求するのは可能です。ただ、会社が素直に払ってくれるかは判りません。むしろ、払わない上に旦那さんの立場が悪くなる事が考えられます。恐らく揉めますよ。
辞める覚悟が出来てからの方が良いと思います。
No.58 主 か
11/02/22 17:16:43
>>57
ありがとうございます
立場が悪くなりますかね…
私じゃなくて旦那がそれとなく言ってみる感じなんですが…。
営業なので休みは、代わりの人がいない限りどうにもならない気がするし、せめて手当だけでもと思いました…
明細や未払いについてはかなり前から言ってるみたいですがだめみたいです
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.59 匿名
11/02/22 17:45:01
>>58
難しいですね…
勿論、働いた分の賃金を請求する事は正当な権利だし、それで立場が悪くなるなんてあってはならない事です。
でも、会社にしてみれば手当てや明細を請求してくる社員の存在は面白くないでしょうからね…
今まで無理だったものがすんなり受け入れられるとは考えにくい気がします。
やっぱり辞めるのを覚悟できてないと難しいかと。少なくとも、揉めても尚働き続ける事に耐えられる覚悟は必要かと思いますよ。
一度、労働基準監督署に相談されてみても良いかも知れませんね。