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急上昇
まい
今ファーストフードでバイトしてます。
月収10万くらいです。
これから正社員でどこか探すつもりですが、正社員だと、子供が急に熱だしたときなど早退するのは難しいですか？
今の仕事場は、とても融通がきいて、休みたいときは休めるし、子供がいるからといって色々気をつかってもらってます
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No.5 1
F04A
09/09/10 23:11:41
>>3
うちの会社は特別休暇です。
子の病気・通院・学校や園の行事は忌引きと同じ扱いで、有給休暇にもカウントされません。もちろん給料にも賞与にも響きません。
有給休暇が全然減らないので私は有給休暇を使ったりしますが…。
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No.4 有給休暇扱いですが
W65T
09/09/10 21:42:36
>>3
規定の日数を越えると（勤務年数によって違う・翌年に持ち越しあり）、欠勤扱いでお給料から差し引かれます
今のところ30日近く残ってるから、今年度は問題なし
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No.3 私も正社員です…
N08A3
09/09/10 21:06:04
横から失礼します。主さん、すみません。m(__)m
正社員の方に伺いたいのですが、子供の病気や、学校行事で休んだりするときは 有給休暇の扱いですか？？ 私の会社は 上司の理解はあるのですが お給料からは引かれてしまいます。（喘息があるので、病気の回数は多いです）
皆さんは、どうですか？？
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No.2 同じく正社員
W65T
09/09/10 14:44:03
>>1
できるだけ都合をつけて休ませていただいてます。
上司と同僚との信頼関係と、上司と同僚の理解がどのくらいあるか、それから職種によると思う
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No.1 あ
F04A
09/09/10 14:41:32
私正社員。
学校・園の行事、子どもの病院、子どもの習い事の試合など、全て休ませてもらってます。
正社員かパートかではなく職場(上司や同僚)によると思うよ。
返信
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