子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
愚痴なので優しいコメントが有難いです。
園児2人いるんだけどしょっちゅう休園して体調崩して仕事休まざるを得ない状況って同じ立場の人いっぱいいるよね？
上司(子育て経験ある女性)は、最初は「特別休暇使ってね。仕事はなんとかなるから。我が家も昔大変だったから」とか言ってくれてたんだけど余りにも休みが多いせいか「旦那さんや親頼れないの？特休使いすぎで評価(ボーナス)ゼロになるよ？周りから不満出てるよ」って毎回言われるようになった。
両親は高齢持病持ちで頼りづらいし最近は夫が少し代わってくれるようになったけど、休みたくて休んでるわけじゃ無いしって言い返したい。。。
でも会社に迷惑かけてるのは事実だし言えない。。
同じ境遇の人いますか？
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え？
言い返したいの？
それはそれは…(笑)
働ける状態にない人って居るよね。
主がそうなんだけどね。
働くの早すぎなんだよ
どうしても働きたいなら夜働けばいいのに
みなさんに休みすぎて迷惑かけてるんでしょうね。
旦那に休んでもらうしかないね。
ウチも、体調不良とかで休んで3.4日目あたりからは、他にいないのか、とか、さすがに体制回らないから困るって言われるけど、周りに誰もいない、自分しか休めないから、すいません。って押し通したよ。そういうしかないもん。迷惑かけてるのは分かってるけど、どうしようもないよね。つらいよね
病児保育とか登録してないの？？
親頼れない休み取り辛い職場子供小さいってもう何かしら諦めるしかないというか、世間はみんな何かしら取捨選択して生きてると思うよ。
私ならすごく生活に困ってない限り辞める
職場に主と同じような人がいる。
仕方ないとはいえ迷惑でしかないしね。
みんなで「どうせ来ないでしょ」って言ってる。
来たら「わ！来た！」ってみんな驚く。
「こんなに欠勤ばかりなら常識があるなら辞めるよね」って言われてる。
主も働けるようになってから働けば？
お互いの為よ。
主じゃないけど、みんな冷たいんだね。
これだから、母親は働き辛いよね。がんばってるのにね。子は何歳なの？
とりあえず、頭下げるしかないけど、旦那さんにも休んでもらって
いまコロナ禍で休園多いからね
お金払ってシッターとかに頼むしかない
気にしなかったらいいだけ
なんかママスタのコメント見てても思うけど、子供を産んだ女の人が働きやすい社会じゃないよね。
私は派遣だからまだマシだけど、仕事で責任者になってたりする正社員の人は本当休み辛いだろうね。大変だと思う。
つーか１人休んだくらいで回らなくなってその休んだ人に迷惑とか言っちゃう職場と言うかその環境の方を改善すべきだと思うけど、まぁそういう職場は無理だよね。
パートや派遣なら辞めちゃえば？って言えるけど、正社員だと辞めた後にまた同等以上の条件で正社員の職を探すのってすごく大変だから、言えない。
>>12
出産後に時短で働きながら男女平等！って騒ぐタイプだね。
しょうがないよねーって言うけど、すっごい迷惑だしうんざりはしてるよ。
面と向かって迷惑とは言わないけどね。言いたくても。
周りから不満出てるよ、って言うその上司が嫌。私が不満、じゃなくて「周り」って言うのが嫌。周りの人に迷惑をかけてる自覚があるからこそ。周りの人に不満に思われてるんだ…って余計に萎縮しちゃうじゃん。上司なのにそういう人間関係の気遣いもできないとか終わってるわ。
専業を馬鹿にしたり税金泥棒と言って働け働けって言う割に、実際に働けば文句言われて本当につらいよね。小学生になったら楽になるでしょって思われてるのもかわいそう。小学生のお母さんも時短の上にちょくちょく休んでて会社で文句言われててかわいそうだった。
何歳かな？今はスウィッチ、タブレットとか
一日中とか見てしまわない？と、
お絵描きやパズルかなんかとか
弁当、水筒持たせて親に預けたら
男の子だと暴れるかな、、
年長なら、女の子でおとなしかったし、
私昼に帰るから
数回なら留守番させたなあ。
一歳復帰で休んでばかりな同僚、
やっぱり先輩に説教され最後辞めてったよ。
休むのは仕方ないけど、時々はご主人にお迎え行ってもらって遅くまで残業したり、迷惑かけてしまった分を取り返すつもりで働くとか。普段の行いも大切だと思う。
とはいえ主さんは頑張っていると思う。数年後同じ悩みをもつ後輩には寄り添ってあげてね。ファイト！
>>8
そういう職場って、貧乏で仕方なく働いてる人の掃き溜めって感じで可哀想だね。
迷惑極まりない
>>18
年長で仕事で数回お留守番？！
児相に通報されてもおかしくないよ。
ドン引き
今は子どもが大きいから上司の立場だけど。
かつては子どもの病気で休みまくった。
でもね、休みたくて休んでるわけじゃなくても、それは個人の問題なんだよ。
通勤時間2時間かけて通ってる人がいても、だれもそれを職場で評価しないでしょ。
しょっちゅう運休して会社にこれなかったら迷惑もかける。
それで俺のせいじゃないって居直られたらどう？
子どもが小さい時は謝って仕事休むのが親の仕事って、小児科の先生に言われたよ。
そしてそれはご主人も同じなんだから、休園なら2、3日続として、翌日は無理でもどっかで1回は休ませる。
ボーナスゼロは家計の問題でしょ。
休みたくて休んでるわけじゃないって態度が滲み出てるんじゃない？X日まで休園で明日はお休みさせていただきたいですが、翌日はでますとか、ご主人休んだ日は主様残業できるんだから休んだ分までやっちゃえばいいんだよ。翌日は残業できるからじゃんじゃんやりますって。
今は迷惑をかけても仕方ない時期だと割りきるしかない。
主の子供が大きくなった時、今度は主が、小さい子持ちの母親が休んだ時のカバーをしてあげればいいんだよ。
今の会社じゃなくてもいい。社会のどこかで誰かの役に立てばそれでいいんだよ。
一時保育があるよ。
結局は母親が子育てで仕事辞める風にしかならないんだよね。
復帰してしばらくは時短勤務とか出来るとか理解ある職場なんて、そうそう無いよね。
休園の時はシッター頼むとか病欠でないなら仕事行けるようにしなきゃ難しいかもね。
ファミサポ
嫌だよね。
めっちゃわかる。
別部署の人だけど、上司から田舎の親呼んで同居すれば？遅かれ早かれそうなるんだし。とか言われてる人いるみたい。
うちは一度休園になって、息子のクラスだけ休園延長したから、休み明け行くの本当に気まずかった。
何も言われなかったけど。
旦那さんにいかに協力してもらっているかとか、今後病児保育登録するつもりでとか改善しようとしてるかをポーズでも良いからアピールしてみるのはどうかな？？
それでも嫌な扱い受けるなら、私だったらだけど、もう少し働きやすい部署があれば異動願い出して、なければ耐えるかも。
辞めるのは悔しいって思うから。
コロナ禍じゃなければ、もっと違うよね。
うちも娘の幼稚園はしょっちゅうコロナで休園してる。
今もみ休園中。夏休み終わって１日だけ行って、翌日から休園になった。うちはたまたま実家のサポートが受けられるからいいけど、サポートない人は大変だなって思う。仕事行けないよね。
一時保育や病児保育に登録したくても、コロナ禍になって新規を受け付けていないところもある。
ただ、独身時代に働いていた時は、子どもの体調で早退する先輩たちの尻拭いをさせられて嫌だったし迷惑だったのも事実。
どちらの気持ちもわかるよ。
どちらの立場の気持ちも理解できる
下の子2歳児クラスから保育園入れて週5フルタイム復帰したけど、この子がめっちゃ体弱くてすぐ風邪ひく、しかも治りにくい。
月に何度も欠勤・迎え要請で、こりゃーダメだと週2のパートに変えてもらった。
体弱い子だと大変だよね。
ほかに頼れないならもう働き方変える以外ないと思うよ。
まず、保育園の緊急連絡先を旦那にしてもらお。
私は子供幼稚園の頃までは託児所ある職場にしてた。幼稚園の創立記念日なんかも休みになるし、午前中保育や先生の研修で預かり保育使えない日もあったから。
>>23
それ残業を認めてる会社ならありだけど残業はなるべくしないで下さいと言われてる会社なら難しいよ。
休みたくて休んでる訳じゃない態度？そりゃあ休みたくて休んでるんじゃないからそうなるでしょうよ
けっこう冷たい人が多いんだね。
独身時代も迷惑と思ったこと無かったわ。
慣れない仕事をやることと仕事が増えることへの不安感はあったから早く出勤してきて欲しいと思ったことはあったけど。
だから今私も休みもらうときに声かけてもらう「気にしないでね」を額面通り受け取って気にしてない。
私もまた子供が大きくなれば誰かのカバーに回る日がくるし。
言い返すなら辞めるの覚悟だね…
わかるよ。わかるけどサポート体制もなく子供が小さいのであれば働き方を変えるしかないよ。
うちの職場はそういうこと言う人いないかわりに個人の担当も代われないから休んだ分は残業と休日出勤でカバーだよ
子供が元気で旦那いる日は終電、土日も朝から終電まで仕事！笑
私は土日休みの仕事だったけど、こどもの体調不良で休みまくってた時期は、土日に休出を許可してもらって、代休扱いにして次に休むときにつかってたよ。土日は夫が在宅してたらから時間気にせず働けるし。
上司とはそういう話をしたらいいと思う。
仕方ないよねって同情してもらうのは家族でいい。
そこまでして働かなきゃいけないのって思うならそんなことはない。辞めるのは自由。だれも強制するものじゃないし、そういう働き方を選ぶのは自分だよ。
私はそこまでしてしがみついて良かったと思っているけど、辞めても後悔はしていないかもしれない。どっちか一つしか経験できないから比較なんてできないし、人間よっぽどひどいミスでもしない限りは自分の選択をよかったとおもいたいものだもの。
>>23
だから上司と相談なんだよ。
それでフレックス性を認めても問題がないならどんどん提案していかないといつまで経っても働きにくい制度のままだもん。
誰かが変えてくれるんじゃなくて、自分たちで変えないと。
そうやって私たちの先輩社員が育休も看護休暇も作ってきてくれたんだから。
えーそんなの仕方ないじゃんと思っちゃうのは私が責任無い立場だからかなー。仕事は増えるけど最終的な納期管理みたいなのは上司の仕事だし他人事なんだよねー。
迷惑とか言う人って責任ある立場なんだろーね。そういうのも含めて管理職だからガンバー！若いママが休んで文句言っちゃうような大変な仕事じゃなくて気楽なパートで良かったー。
トピズレごめんですが、主さんやみんなのコメント見て思った。
夫婦どちらかが、時短パートが最強なのかもしれない。
パートなら辞めちゃってもいいけど、正社員ならもったいないから頑張る。主が上司になる頃に今の主みたいな立場の人を助けてあげる。
休んでばかりの人ってムカつく。
休職すれば良いのにって思う。
>>43嫌味に耐えて、迷惑かけながらも休むのを頑張るって事？
>>8
大変な職場で働くと、こんな事になるのか、怖い怖い
まさに今それで2週間休んでる。
いつでも休める仕事だけど
さすがに肩身が狭いので
ひたすら謝ってます。
内心は仕方ないじゃん。と思ってるけど
迷惑かけてるのは事実だしね（ ; ; ）
>>41
そうだね。パートは休もうが急に辞めようがどうでも良いかも。主さんもパートだったらこんなに悩まなくて済むんだよ。
私も肩身狭かったけど、オババになった今やっと庇える立場になったよ。
主も今は辛いだろうけど耐えるしか無い。
まだまだ女の立場を守れるのは女って時代が続くのが現実だから、いつか庇える立場になって若い子を助けてあげたら良い。
だから主の我儘とか自己中じゃないんだよ。
迷惑かけてる風だけど、本当は真逆なの。
私は小さい所で働いてるから2人しか守ってあげられてないし、主の事も守ってあげられないけどさ。一緒に頑張ろ！
自分の都合で許容範囲以上休んでるのに会社、上司、同僚からいいのよいいのよ気にしないで休んでねって優しくされて評価もマイナスにしないで欲しい！だって仕方ないんだもの！って事？
