子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
子持ちも独身も同じ。と豪語。
熱出して休みが多い社員の仕事を減らす。
フルタイムじゃなくて6時間とかの時短にしたら？と冷たく突き放す。その分給料は減る。
大学新卒3年目の社員より低レベルの仕事をさせる。（その子より給料安くなる）
普段、急な休みを他のみんなでカバーしてるんだから、他の人から優先的に有給取らせてとか言う。
そしてこの部長、5歳と2歳の子持ち。まさにオバママw
自分は実母と義母に頼りまくってる。フルタイムでないのに、なぜか評価されて部長に居座ってる。
こんな女がいるから、仕事と育児両立無理になるんだよ。どんどん追い詰められるんだよ。
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
>>3
介護はヘルパーとか頼れますよね？ベビーシッター雇ったら比にならないぐらい高いんですよ。
>>5
時短は良いですが、その分給料減るって…って感じです。減るなら時短しないってわかってて弱み握られた感じというか。
>>6
提案が、こちらが不利になるような提案だから。子どもは熱を出すもの、体調悪くなるなんて前もってわからない。
>>7
責任持って仕事してますけどね。
休まなきゃいけないのは申し訳ないと思いますが、理解はあっても良いかなと。
理解あるフリして給料減らそうとしてくるのが、腹立ちますね。
