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乾元
アルバイトが働きはじめて3回目で辞めてしまったんですが、辞めた理由を私たちのせいにされています。
・備品の使い方をこっちから説明しない（分からないなら聞けば良いし普通に聞いて来た）
・どれを使えば良いかどう進めれば良いかの説明がない（特にマニュアルもないからさらーっと説明しました）
・初日からいきなり店頭に並べるものを口頭で説明されながら作らされて出した（普通ですよね？）
・新人がいてもいつもと同じ人数で回して教えながらだからピリピリしたりしてきて聞きにくい（飲食経験者だったらそうなりますよね？）
・私の態度が他のスタッフ達にはフレンドリーなのにその新人には目も合わせず素っ気なくて感じ悪いと（仲良い人と普通に話していただけ）
・2日目からは放置？
他にもあったんですが、これって職場の方が悪くなるんですか？
新人さんが求め過ぎではないですか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.34 天保
19/05/04 13:06:54
私も飲食店でアルバイトした事あるけど、1日で辞めた。理由は新人さんと同じ。
分からない事は聞けと言いますが、何が分からないかが分からないから何聞けば良いんだろう？っとアワアワ
店長はメモしてねと言い、とりあえず何でも聞いてメモしようとしたら、いちいちメモなんかするなと怒られました。
早口で一気に言われてすぐ出来るかよ。
私には無理。だから1日で辞めた。
私はちゃんと教えて貰わないと出来ないから、ちゃんと教えて貰える別のバイトをしたよ。
そこでは4年働いた。
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No.33 万寿
19/05/04 13:05:00
機嫌屋の古株がいるところはそんな感じ。
質問しにくい。
最初は誰だってわからないんだから、頑張って覚えていくのが普通。
でも親切でニコニコしてる人の下で働いたら楽しいし、仕事もすぐに覚える。
時間ないなりに親切ににこやかに教えてあげたら辞める人も減るんじゃない？
人足りてるってなら尚のこと時間割けるよね？
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No.32 観応
19/05/04 12:50:57
いやー普通でしょ。私も焼肉屋でパートしてたけど初日にサラっと説明受けて「とりあえず周りの動き見て覚えて」って言われて。メニューは一日で覚えろって言われたし、学生時代スーパーでバイトしてたって言ったら「じゃ、レジできるね。すぐ入って」って。
いくら初めての仕事でも飲食ならだいたい想像つくよねえ。なんでもかんでも教わろう、教えてもらってないからできないなんて甘ったれてるよ。自分はできると思っているのか、できない事が受け入れられないヤツ多すぎだよね。すぐ他人のせいにして。そんなすぐできたらみんな苦労しねーわ。
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No.31 天正
19/05/04 12:42:53
あえてそうしてない？
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No.30 弘安
19/05/04 12:42:49
キーワード
パートリーダーからの
ウーマンラッシュアワーの漫才
「バイトリーダー」思い出した。
あれは面白かったような。。。
ごめん、ズレてた
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No.29 仁治
19/05/04 12:39:03
名指しでチクられたの？
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No.28 天正
19/05/04 12:37:56
>>25>>27
このトピ文に関してはどう思った？
返信
No.27 寛政
19/05/04 12:35:49
>>25
そうそう、ちょっと言ったぐらいでへこんだり辞めたりする人が中年引きこもりになるんだろうね
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1件
No.26 主 乾元
19/05/04 12:35:08
見て覚えるって言うのも言ってました。
見本を見せてくれないのに口頭だけでどうしろと？と。
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No.25 慶雲
19/05/04 12:34:01
>>17
職場によっては見て覚えるってとこあるよ。見て覚える気がない人は教えても成長しない気がする。言われたことしか出来ない子が最近多いよね。
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No.24 寛政
19/05/04 12:33:29
>>18
主は悪くないって言ってほしいの？それとも改善するにはどうしたらいいか聞いてる？
だだの愚痴かな？
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No.23 主 乾元
19/05/04 12:33:16
>>19
ですよね？
なんか他の人にはニコニコしてるのにその新人が聞いた時とかは目も合わせず冷たい態度だと言われましたが入って1.2回の人には無理ですよね？
しかも聞かなくても普通にやってたし分からないところは聞いたり見たりしてやってたくせに「教えてくれない」って本社に投稿したんです。
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2件
No.22 慶雲
19/05/04 12:32:37
>>18
普通だけど一度やり方を手本で見せてこういうふうに作ってくださいねってしたら？もし分からなくなったらレシピ見るか聞いてねって。
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No.21 久安
19/05/04 12:31:26
>>17
忙しいからね
無能はいらないし
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No.20 承安
19/05/04 12:30:56
>>9
2日目から要領のいい人なんているの？
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No.19 慶雲
19/05/04 12:29:57
>>6
指示出来る人間も揃ってないんじゃない？聞きにくいとか素っ気ないとか仲良く慣れるまでは仕方ないことだとも思うけどね。分からないなら自分から聞けば良いし、周り観察して出来ることは自ら動けば良いし、教える側も教えられる側も仕事出来ない人としか思えないわ。
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1件
No.18 主 乾元
19/05/04 12:29:46
若い子がたくさんいるので深刻な人手不足ではないです。
最初に本社で研修があって、その時にフリーコールでの相談窓口の説明を受けるんですが、それは本来社員のセクハラとかそういうものなのにそこに電話があったそうです。
店長や社員と話す機会がないからと。
匿名でとの事でしたがすぐ分かりました。
2日目で例えばグラムとか伝えたうえで「この写真見て同じように作って」とか「分からなかったらこの分量リスト見ながら作ってください」と言って作らせるのは普通ではないのですか？
それでながら作業してなかったので「先に向こうをやってからこっちをやって」とか。
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2件
No.17 文暦
19/05/04 12:29:45
>>15
嫌な感じ
絶対同じところで働きたくないわ
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2件
No.16 嘉吉
19/05/04 12:27:16
主が求めすぎ
返信
No.15 久安
19/05/04 12:26:20
見て覚えさせるのが普通
初日だからって私からは教えない
ちゃんと見てれば覚える
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No.14 延享
19/05/04 12:25:23
>>11
ごめん忘れた。
初日か二日目から放置で何も教えてくれない。辞めてもいいかなって内容だった。
途中までしか読んでないけど、他の人のレスも酷いね辞めた方がいいって感じだった。
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No.13 仁治
19/05/04 12:24:36
辞めたバイトは誰にこの理由を話したの？
で主が知った経緯は？
返信
No.12 寛政
19/05/04 12:23:54
人、足りてるんだね
いまは人手不足だし、せっかく入ってきたら、大事にしないと、すぐ辞めちゃうよ
主さんが迷惑しないなら、いいんじゃない？
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No.11 主 乾元
19/05/04 12:20:46
>>10
どれですか？
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1件
No.10 延享
19/05/04 12:20:07
最近新人側の人がトピたててたよ。主のお店の人ではないだろうけど。
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1件
No.9 主 乾元
19/05/04 12:19:26
意地悪お局と一緒の事って何がですか？
普通な訳ないと言うのはなにが普通ですか？
私はオープニングなので同じようにって訳ではありません。
例えに出されたのが計量器で、その人は使ったことがあるから使えたけど説明もなく「これで20gはかってください」って言われたところから不信感持ってたと言っていました。
そんなの説明するべきなんですかね？
2日目から放置って言ってるけど、ちゃんと口でそれはそうしてと説明したり、要領悪い時は「先にこうしてからやってください」とか教えてました。
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No.8 正元
19/05/04 12:16:37
パートおばさんあるあるだ。だけど辞めていった子もそんな細かいこと言わんと一身上の都合でって辞めたらよろし。
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No.7 文暦
19/05/04 12:14:33
新人研修が疎かになってる印象。
マニュアルがないのなら簡単なのを作る。
人の入れ替わりが多いのかな？職場の雰囲気って大事だからこそ新人さんの要望は聞き入れようよ。
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No.6 長暦
19/05/04 12:12:43
うち新人入るときは1人増やすよ
聞かれる前に教えるし、わからなそうなら「遠慮せず何回でも聞いてね。間違ったまま、わからないままのほうがみんな困るから」って声かける
1週間くらいはつきっきり
2日目から放置とかありえないんだけど
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No.5 安政
19/05/04 12:11:52
普通なわけない。
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No.4 寛元
19/05/04 12:10:59
みんな同じことされてきたから新人にも同じことしたんだよね
嫌な会社だね
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No.3 万寿
19/05/04 12:09:54
意地悪お局と一緒のこと言ってる。
初めてなんだなら親切に教えてあげればいいのに。
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No.2 正元
19/05/04 12:09:45
>>1
どこが良いと思った？
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No.1 永長
19/05/04 12:08:24
いいんじゃない？
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