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アキレス
トピタイの通りで、今悩んでます。
出産したら辞める事は決めていて、産休育休取らずに辞めるつもりでいましたが、総務課の方から休業するかしないかで貰える金額が変わるけど、本当に退職で良いのか？聞かれました。
辞めるつもりなのは変わらないので、辞めるのに産休育休取るのは申し訳ないと言ったところ、休業中にお金を払うのは社会保険の方からなので、会社としては損はないし、勤務年数も長いし、その為に今まで社会保険料払ってきた訳だから、もう一回考えてみてはどうか？と言われました。
そう言われるとそうなんですが、きっと現場の人達は良く思わないですよね…皆さんならどうしますか？
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No.113 シンシン
21/09/07 20:05:26
>>110
育休中は無給ですよ。
雇用保険から給付金貰えます。
返信
1件
No.112 ウワミスジ
21/09/07 20:05:24
不正とか言ってる豚は、「昔正社員で働いてたけど、育休届とか一般的じゃなかった世代」か、「育休とは無縁なパートかアルバイト経験しかない」
主さん、図太くいこうぜ～！
そんな汚いお金で育児してうんぬん、まじウケる！たいして汚くないから。
悔しがるなよな豚ども～
返信
2件
No.111 トウガラシ
21/09/07 20:04:34
>>110
え？笑
返信
No.110 リブロース
21/09/07 20:02:41
育休中でも給料何分の一かは貰えるでしょ？
私ならもらってからやめるわ。
正当な権利だし。
返信
3件
No.109 クラシタ
21/09/07 20:02:27
それは総務課の認識謝り。
制度の悪用だよ。
人に良く思われるとかそういう問題じゃないけど、非常識な人って認識で終わるな。
返信
No.108 イチボ
21/09/07 20:01:01
図太く行こうぜ
返信
No.107 ウワミスジ
21/09/07 20:00:06
>>86
なんのこっちゃ！ばっかじゃねぇの
返信
No.106 ネック
21/09/07 19:47:15
やめる前提なら、もらったら違反だね。
返信
No.105 富士山
21/09/07 19:38:42
>>102
一連の流れ見てたけどあんたみたいなクソが同僚じゃなくて良かったわ。うざい。
返信
No.104 ハツ
21/09/07 19:34:02
>>102
日本語読めないの？
意思がある時点でアウトだよ。
あなた正社員で働いたことない派遣でしょ？
返信
No.103 マメ
21/09/07 19:27:15
モラル…
返信
No.102 ヤン
21/09/07 19:26:48
>>92
ははは～
退職しませんって言えば済むことですけどね～(笑)
返信
2件
No.101 イチボ
21/09/07 19:25:23
>>79
うわ、最悪
うちの職場にいなくてよかった～
返信
1件
No.100 シビレ
21/09/07 19:25:23
いつからだったか忘れたけど、社員に産休育休を取得させた会社には助成金が入るので、会社としてはどんどんとって欲しいんだと思う。
そう言ってくれるなら取らせてもらいなよ
返信
No.99 サーロイン
21/09/07 19:24:04
>>95
それって自分さえ良ければいいって考えだよね
後に続く人もそういう目で見られるってわからないのかな？
まー貰うだけ貰って辞める非常識はそんなこと考えないか笑
返信
No.98 ヒウチ
21/09/07 19:20:53
>>18
結構払ったって何？笑
4、50年働いてから産育休取ったの？
それでも払った額以上にもらうけど
返信
No.97 ソトモモ
21/09/07 19:20:44
>>89
こういう妊婦様って本当に迷惑。
返信
No.96 ソトモモ
21/09/07 19:18:54
>>89
こういう妊婦様本当に迷惑。
返信
No.95 ギアラ
21/09/07 19:17:57
育休は2年取れる。そこまで取ってその後1年は勤める。
保育園から子どもの事で呼び出しがあるので、
早退や外出、お休みを頻繁にする。
周りから「これだから小さな子供がいる人は当てにならない」と思わせる。
有休が空っぽになり欠勤ばかり多くなると、
職場の人は何処か行って欲しいもしくは辞めて欲しいと
気持ちがだんだん募ってくる。その時に退職をする。
返信
1件
No.94 ザブトン
21/09/07 19:16:34
ここで取っちゃえって言う人のせいで本気で頑張ってる人も叩かれちゃうんだよね。
マナーや人格って大事だよね。
返信
No.93 ハツ
21/09/07 19:14:48
無知なバカが暴れてて笑うわ
返信
No.92 ハツ
21/09/07 19:14:07
>>89
退職の意思があるのに受給したら不正受給だよ？
突っかかる前に厚生労働省見てきなよ。
日本語で書いてあるよ。
ってか、一般常識だよ？勉強しなおしな。
返信
1件
No.91 ヤン
21/09/07 19:12:08
社会保険も払ってなさそうなオバはんが必死で吠えてて笑える
返信
No.90 シャトーブリアン
21/09/07 19:11:59
個人的には会社や同僚が納得してるならいいんじゃない？って思うよ。
退職申し出てても面談しただけで届出してないなら受理も出来ないし、妊娠してなくても仕事辞めたくて…って相談することはあるし相談した結果辞めないパターンもあるしね。
ただ特別扱いの前例作っちゃうと会社が大変になるから、そんなこと言うかなぁ？とは思う。
悪用する人出てきちゃうよね。不公平だし。
返信
No.89 ヤン
21/09/07 19:09:53
>>82
申し出ただけで主はまだ辞めてませんわね笑
退職した直後だったら不正になるけどまだセーフですけど？
返信
3件
No.88 ブリスケ
21/09/07 19:09:24
正社員を辞めるのはいいの？うちは産休が３年あったから社会復帰したくなる頃に復帰出来て良かったけど。
返信
No.87 マメ
21/09/07 19:09:16
育休って復帰するの前提で給付されるのに、それは詐欺だぞ。
返信
No.86 ウワミスジ
21/09/07 19:08:26
>>81
基本的に復職が条件だよ。
子どもに重度の障害あってでも仕事しようと思えばできるんだし。仕事せずに24時間一緒の方がしんどいと思うよ。医療費、介護費かかってくるんだから。
返信
1件
No.85 サンカク
21/09/07 19:07:57
これバレなきゃいいって言ってる人は本当に母親？
人様に迷惑なのが解らない妊婦様なの？
犯罪者を世に送り出さないように子育て見直してね。
存在が迷惑だよ。気付いてね。
返信
No.84 フワ
21/09/07 19:07:10
あのね、産休や育休の間、必要な書類を何度か会社とやり取りしなくちゃならないんだよ?
復帰を前提で産休育休とらないと腫れ者だよ。
産休や育休の間会社の事務所の行き来が出来るのなら取ればいい。
提出書類あるからね。
返信
No.83 ネック
21/09/07 19:06:14
>>77
頭のクソ硬いオバさん見っけ
返信
No.82 ハツ
21/09/07 19:06:12
>>81
世間知らず過ぎて笑う。
退職申し出た時点で不正受給になるよ。
人生ごと勉強し直せ。
返信
1件
No.81 ヤン
21/09/07 19:04:27
育休取って復帰しようと本気で思ってても子供に障害があったりその他諸々の諸事情で働けなくなる人がいるんだもの
会社がもらえって言ってるのに不正受給だの批判してるオバはんって本気で笑うわ
返信
2件
No.80 ソトモモ
21/09/07 18:55:08
>>75
育休とったことないでしょ？
てか正社員で働いたこともないかな？(笑)
返信
No.79 ハチノス
21/09/07 18:54:27
育休取ってから辞めていいんじゃない？会社の人も勧めてくれてるんだし。
私は2年育休取って復帰したけど、1ヶ月で辞めたよ。
返信
1件
No.78 ソトモモ
21/09/07 18:53:37
>>76
私は人事の仕事してるけど、そんな人いっぱいいるよ。
あー最初からやめるつもりだったんだなって思うけど、敢えてつっこまないよ。
返信
No.77 ウワスジ
21/09/07 18:51:23
総務から不正行為を働きかけるって、どんな会社だよ。
いくら総務にそそのかされたとしても、主さんが退職希望という言質は取られてるんだから、バレたら主さんの責任になるよ。
返信
1件
No.76 スネ
21/09/07 18:49:45
>>74
知人も不正受給しました。
ただ、そんな事して心がいたまない？
普通の神経してたらムリよね。
返信
1件
No.75 カイノミ
21/09/07 18:49:34
>>74
こういう親に育てられてる子どもが可哀想。
「バレなきゃ何やっても良いんだよ！」って言ってるとか有り得ないわ。
返信
1件
No.74 ソトモモ
21/09/07 18:48:14
不正受給ばれようがないじゃん。
税金対策みたいなもんじゃん。
実際育児してみて、仕事との両立に自信がなくなったので退職しますでいいじゃん。
みんな悔しいもんだから足ひっぱんなよ～
返信
2件
No.73 ウワミスジ
21/09/07 18:48:08
不正した汚いお金で子育てするくらいなら、兄弟作るのやめな？
今後、死産、流産、障害あったら不正したバチがあたったと思うね。
返信
No.72 スネ
21/09/07 18:47:05
>>71
人事？と主は明らかに不正するためのやり取りしちゃってますもんね。
返信
No.71 ハラミ
21/09/07 18:45:16
>>68
それが出来るのは退職を申し出る前だね。
返信
1件
No.70 ハラミ
21/09/07 18:44:31
>>67
逆マタハラだね。
違う意味で捕まるね。
返信
No.69 ネクタイ
21/09/07 18:43:43
不正受給バレたら返還もありうるしなにかの拍子に離婚して生活保護ってなったときに申請が通りにくくなるから不正受給だけは辞めたほうがいい。
ちなみにソースは義姉。
また不正受給するんじゃないかって大事になったし返還させられてた。
返信
No.68 ソトモモ
21/09/07 18:43:04
不正にならないって！これくらいのこと。
高い保険料払ってきたんだからさ。
復帰予定でしたが一身上の都合で退職しますって、手手当てもらった後に言えばOK。
ばれようがない。
返信
1件
No.67 ソトモモ
21/09/07 18:40:41
>>63
申し出は撤回しよう！
そして復帰予定とされてる２週間まえに退職届を改めて出そう。
不正じゃないね！！！
返信
1件
No.66 タン
21/09/07 18:40:24
>>62
逆に頭いいよね。
ずっと計画しててたくさん逆算してたんだろうね。
ある意味母強し。
返信
No.65 ウワスジ
21/09/07 18:40:04
不正行為で受け取った汚れたお金で子育てしたくないだろうから、やめたほうが良いと思う。
友達がベビーカー盗まれたんだけど、盗んだバギーに乗せられて育つ赤ちゃんは可哀想だなぁと思ったのを思い出した。
返信
No.64 ハラミ
21/09/07 18:38:44
>>61
育休は不正受給になるよ。
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