>>46
ホントですよね。
私の子供の学校も昨日渡されました。
一週間ずらしたりしてくれないと
結構困りますよね。

会社がいいって言うならいいんじゃない？
主は休まないの？

>>46←こういう場合も火曜まで有給とってＯＫ？

両方有給取れるなら取るでしょ
何で休めるのに諦めなきゃいけないのか分からない
主は、そういう人が職場にいるか自分が当日しか休めなくて気に入らないのかな？

有給の使い方は自由だから有り。

我が子の頑張りを見たいし、最後の運動会とかなら、なおさら見たいものじゃん

>>9
有給希望自由に出せないなんてカワイソウ

みんな有給全部使えるの？
例えば自分は子持ち優遇されて使いきれそうだけど他の人がほとんど使えてない状況なら遠慮しない？

>>53
もちろんOKだよ。
ブラックでなければね。

>>58
なんで遠慮する必要がある？
他の人も取ればいいだけでしょ？

急に休みが取れない職場なら有り
代わりに行って貰うにしてもお弁当は作らないと
どちらかない日の出勤交渉ができたら気兼ねがなくていいね

はじめから有給休暇取ればいいのでは？
有給休暇はそういうときの為にあるんじゃないかな？

>>53
基本、許可するよ。今の時期だと、有休消化してもらいことも多い。
うちの場合、11月から年末調整とかあるから忙しいんだよね。10月のうちに計画的に休んでくれればこちらとしてもありがたい。
あと、急ぎの仕事があるとか、他の人の有給がかぶさってて、業務上その人がいなければならない場合は申し訳ないけど断る場合もあるけどね。

>>58
有給使ってない人は夏休み時期に合わせて、盛大に休んでもらうよー
10日くらい。
年配の独身の男性に中には、休んでもする事ないって言う人がいるから困る。

いきなり休むんじゃないし、前もってとるのに何の問題があるの？
わが子の晴れ舞台はもちろん応援しに行くに決まってるでしょ

>>58　子供のためとは限らず
自分の医者・私用とかでも使うよ。

>>58
使わなきゃもったいな

欠勤よりまし。

会社がOKなら個人の自由でしょ。

職場の人が延期になった日仕事に来てたけど
みんなで行っておいで！！と快く送り出したよ。

理解ある職場でよかったわ。

しかも有給なんだから別によくない？

>>53
申請はOKなんじゃない？
調整してみてだめなら言われるだろうし。

>>53　そういう場合は延期になった日に休む。
前もってそのことは上司に伝えておく。

うちの会社は気兼ねなく休めるけど
男の人とかは自分の子の競技の時に
中抜けしてる人もいた。

>>58
有給制度あるのに逆になんで使わないのかわからない笑

>>67
そうそう。社員の権利だから使って～

うちの会社の場合、有給取得率っていうのを出してて、管理職は社員に休みを取らせないといけないんだよ。年10日以上が目標！
休みたくない人に休んでもらうっていう謎の仕打ちをしてる感じもあるけど。

有給あるんだから使ってもいいんじゃない？

>>60
仕事暇なの？

独身の上司は
安室ちゃんのために３日間休んだよ。
そんなもんだよね。
私も子供の熱・入院で
一か月の中で一週間休むなんて
日常茶飯事だし。

有給でしょ？何が悪いの？

>>77
主はなんのお仕事してるの？
閑散期ってない？？
うちは今閑散期だよ。休める時に休めばいいじゃん？

こういうこと書く人って、もちろん子供の運動会諦めるんだろうね。
専業だから～とかそういう話じゃなくてね。
旦那ももちろん延期になったら諦めるんだよね？

シングルだからしょーがないじゃん！！
有給取ってでも予備日すべて休みにして行ってあげないと、いくらなんでも子供たちが可哀想だわ。
それに有給だもん。人にとやかく言われるのはおかしい。

>>77
暇じゃないよ。
大きな会社だから社員いっぱいいるし、数人休んだところで業務に支障はない。
それに、ちゃんと有給は消化するように会社から言われてる。

>>58
予定があるなら遠慮しないで有給使うでしょ。てか有給の遠慮って言うなら主が優遇なんてされてる場合じゃないだろ。

>>50
子供の頑張りとか成長は見たいけど、台風来てても授業だの運動会延期だの必死すぎる感じが嫌だ。

>>51
ほんとにね一週間ずれたらグランドのコンディションも良いだろうし、見に来る人も子供も演技しやすくて良いよね。

主と同じ考えの人がまったくいないね笑月に何回有給取れるとかないの？希望休もない職場なの？なんか安月給だけど仕事大変そうで可哀想だね

嫌なら主が会社やめたら？笑

運動会なのに出勤してきましたって言われたら嫌いになるかもしれない
子供小さいときって運動会大事だよね

自分はなに？子供いるから優遇されてるって？
なのに、子供のことで有給は遠慮しろって？
こいつ何様だよ。こわいわー。

あり

運動会の日は休み希望で、予備日と振替は有給とったよー。
延期が決まったから、本来の運動会の日は働くことになったけど。子供いなくてヒマだし。

これはなしって言いたいんだろうけどそれが理解できない

え？当たり前に有給取得して良いと思ってたわ。主みたいな同僚と働きたくないね。

うちのパートみんなそうだわ

私、予備日の予備日まで連休とった気がする。
運動会は行ってあげたいよ。

有給は権利だから。
しかもワーママならいつどれだけ取っても子供が理由なら許されるでしょ。
独身はダメだけど(笑)いつもワーママと有給希望被って却下されてるわ(笑)

年に1度の子供の運動会くらい休み取ったっていいと思うよ。
同じ職場ならいくらでもその人の分やってあげるわ。
それにその職場に同じ学校のママさんばかり揃ってるわけじゃないでしょ。

有給でしょ？いつどこで何に使おうがその人の勝手なんだけど。

>>97
いや。さすがに権利だから！！って言っても限度があって。
可能な範囲で許可できるって事を覚えておいた方がいいよ？
独身もワーママも、それは一緒だから。

しかし、どっちかが不満を持つようなのは良くないよね。
あなたの上司が無能なんだと思うよ。