>>8
旦那の会社なんか、大企業なのに、夏休み連続1週間取得を有休扱いにさせてる。7～8月の好きな週に1週間連続して取らなくてはいけない。
それで全社員最低5日間は有休とってることになってるみたい。
ずるいなーと思う。
GWや年末年始の9連休は会社自体の休みになってるし、祝日の少ない年で平日に年2回くらいは会社自体休みで年間の休み数を調整してるみたいだけど。

忙しいから、その夏休み以外はよっぽど体調悪くないと有休使ってない。