上司から見れば使えるように教育できない使えない主、主の旦那も後輩から使えないオッさんとか言われてるかもね

マニュアル作成しておっさん、上司、同僚に渡す。
私はこれ全て引き継ぎました。
でも彼は１人でできるようになるまで時間がかかりそうなので私がいなくなった後はこれにそってフォローしてあげて下さいと。
主さんいなくなった後に絶対こんなの聞いてない、教えてもらってないって言うよ。
出来ればキレイに辞めたいし、去った後に悪口言われるの嫌だからやることはやったんだ！って証を私なら残す。

似たような経験あるー。
出産するから新人に引き継ぎしてて、でも新人がめっちゃばか。
あまり仕事もした事ないようなひと。

上司にあの新人じゃ無理だと思うと進言したけど、まあ雇っちゃったしどうにか頑張ってと言われ…。

結局私がいなくなって新人1人でほぼ出来ず、上司にミスがたくさんバレて怒られすぐやめたみたい。

だから無理だって言ったのに、一生懸命引き継ぎしたのに水の泡だよ。

>>114
上司に相談される様なので。
頑張って下さいにしました。

>>113
なんで頑張ってくださいなの…？
ちょっとゾワッとしてしまった

>>112
そうですよね。
なんか働いてた頃を思い出してしまって。
すみません。
頑張って下さい。

>>111今はそういう話をしているんじゃないんです。空気読んで。

発達障害になんて生まれたくなかった。
職場では一緒にいる人をイライラさせていた。
もう嫌われていた。
今日はミスしないか、今日は怒られないかと思いながら職場に行ってた。
真面目だけが取り柄
職場ではいつも孤独だった。
発達障害なんてこの世からなくなればいいのに。

>>105上司もアテになりませんね泣。ならば、教えた内容を全部マニュアルファイルにして渡して退職しましょう！
辞めた後、おっさんに教わってないとか言い訳されて主さんのせいにされないためにも。

仕事出来ない人ってすぐ人のせいにするもんね！でも周りもすぐわかると思うよ。あともうちょっとの辛抱だと思って頑張れ！

>>106
あー絶対言うな。私絶対おっさんに嫌われてるしね…
でもみんなに早くどんだけ仕事できないのか気づいて欲しいよ～！絶対みんなイライラすると思う

>>97
主さんがやめてからが大変そう。
そのオッサンもミスを指摘されても調子よく言い訳するんだろうけどいつまでもそれじゃ通用しないしね。
引き継ぎがうまくいかなくて～主さんはこう言ってたんですけどねぇとか言うよきっと。

>>100
ほんと、こっちがおかしくなりそう！
私、このおっさんといると別人かってくらいイライラしてしまって…限界感じてますー。
上司に説明したけど忘れてると思います。っていつも報告してるけど 気長に頑張れーとか笑って返されてまたイラ…っと！

>>98
ありがとう！毎日モヤモヤしてたから優しい言葉に救われるよー。来週課長に話すね！

>>97
上司は本気でこのオッさんに全部引き継いでオッさんに任せるつもりだったんだと思う。少なくとも私はそう聞いてたけど無理そうだね…
辞めることは前々から言ってたし、もうすこしやる気のある人を付けて欲しかったよ…

>>96
もう、そういうスキルがある人がきちんと指導しないとお互いのためにならないですよね。
向こうも嫌な気持ちになると思うし、こっちも馬鹿にされてるのかな？とすら思ってしまうし。私もこれ以上優しくできないし、もうお手上げです…

>>95
もうね、出てきそうよ～！
録音されないように気をつけないとね（笑）
心の中で叫んどこう…

>>94つらいですね。私の職場にも3カ月ほどいたのに、ひとつも仕事を覚えずに辞めていった方がいました。本当に何度も何度も同じことを教えてるのに全くダメで、教え方変えてもダメで、こちらの頭がおかしくなってしまいそうですよね。
私の場合は1カ月すぎたころから、毎日上司にここからここまで教えました。昨日もおとといも教えました。が何も覚えてもらえませんでした。と報告しました。もうお手上げだと何度も。

>>93
上司がまたあてにならないんだな～これが…
でも面接とか凄いハキハキしてそうなんだよねーこのオッさん。

>>94
うん、今度は本気で話してみよう。主は頑張ってるよ！伝わる事を祈ってるよ。頑張れ主ー！

>>94本気で言ったほうがいいよ！
主さんが辞めた後困るのは上司じゃないかね？オッさんいつまでもそんなんじゃ主さんがやってきた仕事の穴埋め誰がするんだろう。

本気で相談しかないですね。

深刻なのは、多くの大人の発達障害者が精神疾患を合併していることです。
仕事でミスが続くと、本人は真面目にやっていても、周囲からはやる気が無いように見えてしまいます。
本人ももどかしさを抱えながら働くうちに、人と接することに不安や恐れをもってしまい、仕事が長く続かないということになります。
現在大人で「引きこもり」状態にある人は、20代から40代が中心で、最近は50代の方もいるということです。

主～大変だねぇ
あと１ヶ月？最終的にこのハゲ～～！が出てしまいそうね。その歳までどうやって生きてきたんだか気になるね。
仏の心でファイト！

>>89
ありがとう…
課長に冗談交じりで 私には無理です教えられません耐えられませんって言ったりするんだけど、ちょっと本気で話してみようかな。
まわりの人はこのオッさんとあまり関わってないのと、オッさんの人当たりがいいのとで私だけ一人カリカリしてるって周りにも思われてると思うと辛いよ。楽しい職場だったのに、最後の最後で…かなしい。

障害者だよその人。
上司に相談して仕事ぶりを見てもらう。
よく面接受かったな。

>>87
あ、なんかそれ当てはまるかも…
メモ取ってくださいって言ってメモを取ってもらっても、トンチンカンなことを書いてあるみたいなんだよね。
それは必要ないでしょってやつを一生懸命書いて、大事なことは口でハイわかりましたって言って終わり、みたいな。
やっぱりこちらから要点書いて渡す方がいいのかな

>>84
最初はね、自分もはじめ覚えること多くて大変だったことを思い出して丁寧に何度も何度も答えてたんだけど 一ヶ月も経つとダメでさ…
私あからさまにイライラしちゃってるのよ。
あまりにも進歩しなくて、退職の日も近づいてて焦りもあってね。
私が新人教育慣れてなくて 教え方上手くないのももちろん責任あるんだけどね…
オッさんは焦ったりしないのかなー！！
メンタルは強そうだから以外と続いたりして…

>>82
このハゲーーーッ！
覚える気はあるんでちゅか～
あるならどうしてメモをと～ら～な～い～の～か～な～♪
月曜一曲歌ってやろうかな（笑）

>>83
ただのパートなのにって思っちゃうよね、今本当に辛いね。主が背負う事ないよ。課長は見にくるんでしょ？？上司抜かして課長に話するのはいけないかな？？1人で教えるのは精神的にきついよ。

>>80
いるんだね、こういう人…
もう私辞めるんだし知ったこっちゃないよね
絶対このオッさんも続かないと思う

>>81
細かいことは把握してないのと、仕事がわかる上司が仕事が多すぎてやる時間が取れないってことで新人に教えようってなったんだけど、私は退職すること半年前に伝えてたし、これで円滑に仕事進まなくても会社の責任だよね…？長年働いてきて最後かこんなんとか気持ちよく退職はできないけどさ…

本人は発達障害と気づいてないのかな。

発達障害とは知らなかった時、私は仕事で人から聞いた話が覚えられない事に悩んでいた時がありました。
何故覚えられないんだろう？
そしてある時から紙に書いておく方法を取り入れてみたのです。しかし実際書いた物を後から見直してみると何が書いているのか分からないような書き方。
何を書こうとしたかったかすら分からない文字しか残っていませんでした。これでは書く意味がないと考えたところ
「メモするポイントを理解していない」
と気付いたのです。
話しを聞きながら書こうとするから書けないのであれば、話しを一通り聞いてから書く。それに気付いてから聞きながらではなくある程度聞いてから書くようにすると、以前よりはメモらしい内容が書けるようになったのです。

>>82素敵！！！！！！！！理想像

>>82((´∀｀*))ヶﾗヶﾗ あの議員を思い出すw

あーそういう人はどんなに頑張って丁寧に教えても親身になっても、一人で傷ついて逃げ出して行くよ。
穏やかそうに見えるけど大人しいだけでいい人や優しい人とは違う。そして被害者意識は強いのにものすごく薄情。
何人かそういう人の指導に当たったけど、みんな長続きしなかったしバックレも何人もいた。

主さんがどんなに根気強く苛立ちを見せずに接しても、他の人が少しでもイライラを表に出したらそれで嫌気が差してやめちゃうと思う。

>>79
病気なら普通の人と同じように教えてもダメだもんね。でも正直私ただのパートでそんなスキルもないし、荷が重いよ…もう辞める時期早めたいくらい。あとちょっとなんだけどね…
それに上司結構甘くて優しいし、直接教えたりしてないから 私だけイライラして厳しい、キツイこと言うってオッさんは思ってると思う。
オッさんも歳下に怒られてばかりできっと辛いよね
呆れたような態度取ってしまうときもあるし
反省…

ちーがーうーだーろー！
ちがうだろーーーー！
って言ってみる。

どーしてメモを～とらないのかな～
明日もメモを～とらないのかな～♪

上司は細かい所は抜かしても主さんがやっている業務は把握しているんでしょ？
それならもう頑張らなくていいと思うよ。
上司に、私は業務内容や手順は一通り異常に伝えました。って言って退職すればいいさ。

たぶん育たないよ。

うちにもいた。
1年近くいたのに何ひとつ覚えられず結局辞めた。

>>74
分かるよ、私もそうだった。前にもう1人同じような子がいてね、その子辞める時に1番あなたが怖かったって言われたよ…。仕事だから障害あろうが教えないとと思ってやってたのに、悲しくなったよ。それからアスペルガーの事調べて自分の教え方反省したのよ。今はそれが少しは役に立ってるかな。本人も辛いんだろうし、無理ない程度に周りがカバーするしかない。けど絶対無理はしちゃダメよ。逃げても誰も責めないよ。

>>76
私新人教育なんて今までやって来なかったから 自分の教え方が悪いんだって凹んだり言い方キツかったなって自己嫌悪したり疲れてきたよ…仕事教え始めて一ヶ月経ってもまだまだだしね。
優しい言葉が嬉しいよーありがとう！

>>75
ほんとにこんなオッさんなんで採用したんだろうね。小さい会社だし常に人足りてないからね…仕事やる気あるのかなぁ…

>>74ここで吐き出してすっきりして、すっきりしないと思うけど少しはね～そして上司に相談するのが1番よ

>>72そう言う人は仕事出来ないと思う
それでよく応募して採用になって不思議だよ

>>73
あー萎縮しちゃうのかな。
最近私 同じこと何度も聞かれるのが苦痛で それ昨日も言いましたよね？とか結構冷たく言ってるしもーダメだわ。あーやだ もう私無理かも

アスペルガーだと、注意が怒ってる！と思ってしまうと怒られたっていう恐怖の感情が残り、覚えるのに困難になるよ。一緒に働いてる子がそうだから。私もパートだけど忍耐ないと教えられないと思う。無理することないよ。上司に何度も相談するべし。

>>67
一応 これどうやるかわかります？とかって聞いたりするんだけど そしたら固まって全く見当違いのこと言ってきたりするんだよね。それで結局また教えることになるんだけど どうしたらいいのかな…もう無視？教えない方がいいの？
教えたら、その場はその通りやるけど つぎはスッカリ忘れてるっていうパターンなんだけど…

>>64
>>66
やっぱ病気なのかね。
もうやめるしいっか。遠方に引っ越すから会うこともないだろうしね。
しかし楽しい職場だったのに、このおっさんが来てから毎日泣きそうなくらいイラついてるからちょっと悲しい

>>63
普通怒られたら、もう間違えないようにしないと！！って思うところなのにさ、人のせいにするとか終わってるよね。そういうことは完璧に仕事できるようになってから言えよって感じだよ…

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