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徒競走
パートをはじめて1年ほど経ちます。
リーダーは年下ですが約5年いるようで、社員から社員並みの仕事を任されています。
私自身も今までの経験などでどうしても色々と目についてしまい、社員やリーダーにその都度意見しています。
これはリーダーのせいと言うわけではありませんでした。
そしてリーダーはその都度ちゃんと話を聞いてくれている感じでした。
でも私が今月から扶養を外れて働く事になり、それが理由なのか同じく扶養を外れているリーダーがシフトを減らすと騒いでいるらしいんです。
私がまだ完璧に仕事が出来る訳じゃないのに色々意見するのがリーダーにとってストレスなんじゃないかと、社員同士が小声で話しているのを聞いてしまったので、それが理由なのかもしれません。
社員がその話をしている時に「おかしいものはおかしいと思いませんか？」と思わず言ってしまったんですが、社員も納得はしていてリーダーもそれは分かってると思うんだよと言っていたのですが…シフトを減らすと言っているリーダー面倒だと思いませんか？
それでまたリーダーを引き止めるとかになりそうで。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.103 富士山
16/09/10 16:27:56
こんな文章を書く人に、色々と意見されるリーダーや社員が気の毒だ。
返信
No.102 ラジオ体操
16/09/10 16:20:35
二行目後半から理解不能です。
返信
No.101 富士山
16/09/10 16:09:08
なんの仕事？
返信
No.100 ぐるぐるタイフーン
16/09/10 16:00:06
100
返信
No.99 大縄跳び
16/09/10 15:57:36
>>97
何回主がおかしいってコメント貰っても、懲りずに新トピ建てるもんね。
返信
No.98 大縄跳び
16/09/10 15:54:32
みんな優しいね。
こういうところがママスタのいいところだ。
返信
No.97 ぐるぐるタイフーン
16/09/10 15:47:08
>>92
三回言ってもアップデート出来ない主なのよ。
返信
1件
No.96 入場行進
16/09/10 15:40:16
口だけの奴がどれだけ働けるのか
逆の立場になった時に主がどれだけ出来る奴なのか
などなど観察致します
返信
No.95 ラジオ体操
16/09/10 15:37:37
>>90
今までの経験から考えたら？
そして、思ったことはいつものように言えば？
返信
No.94 徒競走
16/09/10 15:33:51
思ったら言うって主ADHD？
返信
No.93 綱引きは手を添えるだけ
16/09/10 15:33:42
>>90
しつこい
返信
No.92 ラジオ体操
16/09/10 15:32:51
>>90
社員に聞いて下さい
社員に聞いて下さい
社員に聞いて下さい
大事なことなんで三回言いましたよ。
返信
1件
No.91 大縄跳び
16/09/10 15:27:21
>>90
主さん退職しないの？
返信
No.90 主 徒競走
16/09/10 15:15:29
もちろん本人にシフト云々は言いません。
でも社員からしたらリーダーにたくさん入ってもらいたいのかな？
返信
4件
No.89 ｼﾀﾝ=ｳﾂﾞｷ
16/09/10 14:37:52
リーダーがシフトを減らす云々は、本人と会社側が決める事であって部外者である主が口出す問題ではないと思う。主がシフトの件についていろいろ思うのは自由だけど、それを口に出していうのは間違ってる。
返信
No.88 ラジオ体操
16/09/10 14:37:20
思ったことを言うのは自由だよ。
それに対して周りがどう思うかも自由。よく見てるなって感心する人もいれば、意見の押し付けがウザいと思う人がもいる。
リーダーのことを社員がどう思うかは、社員に聞いてみないと分からない。
ここで聞いても分からないよね？言いたいことが言えるんだったら、聞きたいことも堂々と聞きなよ。
主のことがなければシフト減らす話は出なかっただろうから、主のこと抜きに考える意味はない。
リーダーより、嫌いだからって一方的に主のシフト減らした前社員に対して、もっと正義感持って抗議するべきだったと思うけど。なんでそれは言いなりになったの？
返信
No.87 赤白帽
16/09/10 14:35:49
主の『今までの経験』って何？
そんなにたくさん経験してるの？
ひとつの職場に長く居られない人？
ババアなの？
返信
No.86 ソーラン節
16/09/10 14:34:41
下っ端の癖にでしゃばるのやめなよ。
そんなに上に立ちたいなら社員にでもなれば？
返信
No.85 ラジオ体操
16/09/10 14:33:29
>>80
リーダーの行動は迷惑ではないです。会社にも主にも気を遣っている優しい人ですよ。主さんには理解出来ないでしょうけどね。主さんは、リーダーが騒いでると書いていますが、それは主の思い込みに過ぎないです。これも、主さんには理解出来ないでしょうね。
返信
No.84 パン食い競争
16/09/10 14:32:28
主が辞めれば解決
返信
No.83 綱引きは手を添えるだけ
16/09/10 14:31:35
誰がどう見ても主が面倒な人で、職場の和を乱してる。
返信
No.82 ムカデ競争
16/09/10 14:26:58
完璧に仕事覚えてないのに口出しできるのがすごいよね。
「おかしい」と思っても全てを把握してない人に意見されるって、、、
全ての仕事を完璧に覚えたら何か別の答えが見えるかもよ。
返信
No.81 ラジオ体操
16/09/10 14:16:07
>>79
5年も働いてる人が言い出すくらいだから、簡単に言ったのではないと思います。
返信
No.80 主 徒競走
16/09/10 14:00:58
>>77
じゃあリーダーは？
返信
1件
No.79 主 徒競走
16/09/10 13:22:28
>>75
だからこそ簡単にシフトを減らすとか言うのはどうかと思いませんか？
返信
1件
No.78 騎馬戦
16/09/10 13:15:22
>>62
この人いつも逃げては新しいトピ立てるよね。
返信
No.77 ラジオ体操
16/09/10 13:11:32
>>54
社員としたら、主が面倒です。
返信
1件
No.76 ラジオ体操
16/09/10 12:48:46
>>37
いるよね。自己評価高過ぎる仕事出来ない馬鹿。絶対改めようとしないの。
返信
No.75 リレーの選手補欠
16/09/10 12:48:35
>>72
主の場合は、自分にとって都合よいか悪いかの意見ばかりでしょ。
社員やリーダーはさ、自分よりも企業の利益や考えないといけない場面も中にはあるし、決定権と責任があるんだよ。
主はさ、責任取る立場にないからさ。一年働いた位でよくデカイ顔できるね。
返信
1件
No.74 美脚レース
16/09/10 12:44:36
>>72
主が悪いのに、他人をわがままだと思える神経に呆れるわ。
返信
No.73 ラジオ体操
16/09/10 12:42:59
>>51
社員の立場から言うと、主のように自分の都合で社保に入れてくれとか、頓珍漢な指摘を他の従業員にする行為が会社に必要の無い人材です。出来れば辞めていただきたいが、主のような方は理由つけて辞めないんですよね…。人数合わせで置いてもらってる事に気付いて自主退社してください。
返信
No.72 主 徒競走
16/09/10 12:42:08
責任ないからと思った事を言ってはいけないっておかしいと思います。
リーダーがシフトを減らすと言ったら社員達はどう思うのかな？
私抜きにして
返信
2件
No.71 ムカデ競争
16/09/10 12:33:50
主、仕事辞めた方がいいよ。職場の人達も思ってんじゃないの？
返信
No.70 リレーの選手補欠
16/09/10 12:27:01
>>51
性格悪すぎ。
主みたいに自分の意見をガンガン言うことが良いこととは限らないから。
返信
No.69 リレーの選手補欠
16/09/10 12:23:55
主が自分の立場をわきまえて仕事していないからでは？
主が年上だろうと、経験はリーダーの方が長く、仕事に精通してるでしょ？
意見を通したいなら、自分も責任を担う立場になりなよ。責任ないくせに好き勝手言うのが一番迷惑。
返信
No.68 障害物競争
16/09/10 12:06:27
>>62
なんか見たことある気がした。
こいつか。しつこいな
返信
No.67 リレーの選手
16/09/10 12:04:25
>>65
客観的に見てもリーダーがいてくれなきゃ困るってだけ。 主は何の為に働くの？シフトをいれてるの？ 主の代わりはいくらでもいくらでもいるんだから、必要とされるように頑張らなきゃね
返信
No.66 ラジオ体操
16/09/10 11:59:19
>>65
人の評価はどうでもいいんじゃない？主が色々言う立場じゃないんだから。
主は職場でもそんな感じ？自分がおかしいと思ったら、他の人にも認めさせたいみたいな。
主が扶養内のままなら、リーダーが今まで通りに働いてくれるなら、主を社保に入れるの考えなおしたくなるね。
なんか、主扱いにくい。
返信
No.65 主 徒競走
16/09/10 11:43:06
人手不足だしシフトを出してもヘルプ先がたくさんあるからありがたいってことはなさそうですね。
だからそんな状況で減らすと言うリーダーはどうなのかと。
返信
2件
No.64 ラジオ体操
16/09/10 11:16:28
>>58
まさしくこれだ。
返信
No.63 ラジオ体操
16/09/10 11:14:53
私が雇い主だったら、人件費節約したいから、シフト増える人がいるなら他の人削るけど。
リーダーの申し出はありがたいし、ワガママではないと思うけど。
もし、社員の人たちが面倒だと思ってても、主には関係ないでしょう？
無理に頼んで社保に入れてもらうのは、ワガママではないの？
返信
No.62 綱引きは手を添えるだけ
16/09/10 11:13:25
いつもの主でしょ。
【気に入らない人がチーフになったからと言って】
http://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=2664804
返信
2件
No.61 ラジオ体操
16/09/10 11:13:04
小学校で学級委員やりたがるタイプだね
返信
No.60 ラジオ体操
16/09/10 11:12:03
でしゃばりーうざい。
返信
No.59 騎馬戦
16/09/10 11:11:17
なに？
リーダーやる気まんまん？てかもうリーダー気取り？
自己評価すっごい高そうだね。
こんな人仕事先にいなくてよかった。
返信
No.58 リレーの選手
16/09/10 11:09:50
>>54
結局、主は嫌われていてシフトを減らされた。
今度の社員は主がシフトを増やして社保に入ることを認めたんだよね。
でも主が入ることで１日に働ける人数制限が出てくるから、リーダーは自分が抜けてシフトを調整すると言う
でもそれだとお店が回らないから社員は困ってるんだよね。
結論としては、シフトを多く入るならそれ相当の働きをしないと主を働かせる意味はない。 使えない人間をシフトにいれて給料払うなんてお店の利益にならないよね。
だから主も働いてお金をもらう以上、多くシフトに入るなら知らない分からないではなくて、頑張って覚えてるしかないんだよ。
あと、教えてもらってないと言うなら、社員やリーダーに自分の意見を言う程仕事理解してないんだから言うべきじゃないし、それを分かってない主には誰もがストレスを感じるよ。
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1件
No.57 フォークダンス
16/09/10 11:08:01
>>56同じ立場じゃなくても任されてる人は決まってるから主は心配せずに、自分の仕事だけを黙ってやってなよ！
返信
No.56 主 徒競走
16/09/10 11:05:17
代わりはいるだろうけど、リーダーの中でも上の立場で同じ立場の人はいないです。
でもそのリーダーがいなくても変わらないって事ですよね？
返信
1件
No.55 フォークダンス
16/09/10 11:03:19
>>54主、勘違いしてない？
リーダーが居ない時にリーダーの代わりをやるのは主じゃないでしょ？
既にそういうポジションの方がいるはずだから、わざわざリーダーの仕事を教えてもらう必要、覚える必要は無いと思うんだけど。
返信
No.54 主 徒競走
16/09/10 10:57:57
埋めてと言われたら埋めるけど私何も教えてもらってないんです。
社員としたら面倒じゃないですか？リーダー。
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