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16/09/10 10:52:40
主すっごい気強いね
返信
16/09/10 10:50:30
主が社保に入ったことでシフト組むリズムが変わったんでしょ。 今まではリーダーが頑張ってやっていた分を何割か主に埋めてもらうってことだと思うけど。 でも社員からしたら主よりリーダーがもちろん良いわけで。 主、大変だね
16/09/10 10:46:07
でもいくら仕事が出来て大人しく社員の言う事に従っていて、昇格試験だか何かでも優秀だったとしても、シフトを減らすとかワガママ言われたら社員としたらうざくないですか？ 引き止められるとか思ってそうだし。
2件
16/09/10 10:43:43
リーダーと何人かでやめちゃったりして。
16/09/10 10:39:55
前の社員はいい加減な人で私が扶養外れたのも月の時間を計算せずバンバン入れてたからであって、こっちとしてはありがたく社保に入りました。 でもその社員は私の事を嫌いだったので、シフトを減らしちゃって結局また社保外れちゃったんです。 なので社員が変わったのを機に社保入れてくれと頼んで入ったんです。
16/09/10 10:37:53
わたしが頭悪いのかな。 意味が分からない。 主が扶養抜けたら、労働力が増えるわけだから、その分自分の分は減らしてほしいって申し出はおかしいの？ 主のせいでリーダーがストレス感じてるからって言うのは、社員が憶測で言ってるんだよね。本当は社員なみに働かされて疲れてるのかもしれないし。 ところで、会社の都合で扶養入ったり出たりしてるの？入って１年で？ リーダーがどうこうより会社にもんだあるんじゃ？
16/09/10 10:17:58
リーダーは、主が扶養から外れるなら その分シフトを減らすから今まで自分が大変だったのを その分、主が負担すればいいって思ってるんじゃない？ やれるならやってみてよ的な？ 読んだ限りでは、主は仕事出来ない上に 自己主張だけは一人前でリーダーは我慢してくれてたんじゃないの？ 社員たちも、そう思ってるでOK？ 悪口言われたくなければ自分が意見する以上に仕事したらいいのでは？
16/09/10 10:17:37
結局、自分の心配 主、生きにくそうだね
16/09/10 10:15:57
>>44 シフト減らされた原因はなんだったの？ 社保に入ったパートを簡単にシフト減らしたりしないよ普通は。
16/09/10 10:12:14
そうですよね、よかった。 前の社員が私が社保に入ったのにシフトを減らして社保外して…ってこっちは手続きが面倒だったのにありえないですよね。
1件
16/09/10 10:10:03
>>42 今更、扶養内に戻ることはないよ。 正式に社保に決まってシフト増やすことが決まったんだから怯えることはない。 リーダーも疲れててシフト減らしたかったと 思うしかないよ。 社員の陰口なんて憶測と考えてやり通す。
16/09/10 09:56:44
だからリーダーがシフトを減らしても私は社保に入れるままなのかが知りたいんです。 人いないしリーダーがシフト減らすと社員が大変だからどうなのかなとも思いますが。
16/09/10 09:50:48
>>40 親切に聞いてたからなんなの？ 腹の中じゃはぁ？って思ってたんじゃない？ 社員がそんな噂話するぐらいだもん、どっかで愚痴ってたんじゃないの？
16/09/10 09:44:57
解雇に出来ないのは分かるけど、リーダーがシフトを減らすと騒ぐ事でどうなるパターンが多いの？ かなり頼られてる感じだし私もあれこれ言ってはいたけど… 親切に聞いてもらってたから。
16/09/10 09:39:42
うわー。 主と一緒に働きたくない
16/09/10 09:32:55
主は空気読めないＫＹだと分かった！ おかしいのは分かるけどその店のやり方もあるんだし 今までそれで店はやってきたんだからね！ 後から来た新参者に色々言われなくはないよ たとえそのリーダーが言われる事気にしてなくても ストレスにかわりはない こんな人居たら即辞めたいわ～～
16/09/10 09:13:30
派遣で他の系列店舗で働いた事のある人に仕事の説明したら「これ、どこの店舗行っても思うんですけど、無駄ですよね？」って初日に言っててビックリした。少し早く来て店開けてたら「早く来て店開けてるんですよね？」って鼻で笑われた。結局他の店舗はこうだった！この店はおかしい！って上司にクレーム言って、店の雰囲気めちゃくちゃにして1週間くらいで辞めていった。「私は嫌われてもいいんです！でもおかしい所は黙っていられないんです！」って言ってたなー、主もそんな感じ？
16/09/10 09:05:34
>>20 主が働き続けるのは可能。 簡単に解雇出来ないからね
16/09/10 09:03:26
パート先にこんなババアいなくてよかったー
16/09/10 09:01:24
主の方がだいぶ面倒くさいと思うが… 社員的には、主よりリーダーを頼りにしてるだろうし。 せめてリーダーと同じくらい仕事ができて、リーダーの変わりは主を入れたらいいから大丈夫かってくらいになってから意見したら良かったのに。 そりゃ理不尽なこともあるけどさぁ、そこはさ…って感じなんだけど。 学生時代だったら、間違いなくハブられてるタイプだと思う。 うまくやりなよ～
16/09/10 08:57:21
主～ 大分嫌われているみたいよ？
16/09/10 08:56:31
>>28 だね。 話はそれからだ
16/09/10 08:56:24
こーゆー人いるわ。人に口ばっかり出して自分は全く使えない人。嫌われてるのも気付かない
16/09/10 08:56:15
働いて1年のおばさんなんだから、ヘコヘコするくらいじゃないとやりづらいよ～ 空気読めないタイプ？ 多少は、その職場のやり方に従うもんだと思うけど。 転職してきて、前の職場はは〇〇だった、とか言う人は嫌われるよ～
16/09/10 08:55:31
>>20 泉ピン子みたいなパートなんていらねーわ
16/09/10 08:53:55
とりあえず仕事完璧にできるようにしようか。
16/09/10 08:53:29
主は老害w
16/09/10 08:52:56
>>20 人間性と信頼の問題では？話噛み合わないってよく言われない？我が強すぎる。
16/09/10 08:51:07
>>23 自分に都合がいい（都合よく解釈）意見しか見えなーーい
16/09/10 08:48:41
>>20 自分で思っているより会社側の評価は低いんじゃない？主のね！ 主程度の人材がどうなろうと会社にとっても周囲にとっても風の前の塵に同じ……… 嫌われているんじゃない？
16/09/10 08:48:27
>>20えっ？？多い？全部読んだ？理解してる？
16/09/10 08:45:24
ごめん、シフトを減らすと騒いでるのはリーダー自身で、自分のシフトをってことだよね？ 主が沢山働くなら、私は減らすわ！的な。 だったらシフトリーダーの希望通せばいいんじゃないの。 仕事回らないよ、困ったな…って雰囲気なの？周りや社員さんは。 あと、指摘も意見もいいと思うけど、言い方もあると思う。 これ間違ってません？おかしくないですか？ってガツンと言うよりは、これって、もしかしてこうした方がいいと思いません？みたいにやんわり言ったら角立たないん感じがするけど。
16/09/10 08:45:09
>>11 的確な意見だね。
16/09/10 08:44:43
放置と言う意見が多いですね。 シフトを減らすくらいで引き止めるとかあるんでしょうか？ そしたら私はどうなると思いますか？ 普通に働けますよね？ 前の社員の時に一度社保外されて、社員変わってまた社保にしてもらったので、これ以上手続きとかやめて欲しいんですけど… そのリーダーは昇格試験で成績良かったのも関係ありますか？
5件
16/09/10 08:42:21
仕事も完璧に出来ないくせに口だけ達者なのね。 思ったこと、全て言えばいいわけじゃないし、主の文章見る限り上から目線で言ってるのがみえみえだよ。 面倒なのは主だと思う。
16/09/10 08:41:37
いつでも正しいことを正しいと言い過ぎる、、 いるいる、そんな人、、あなたと働くのやだわ
16/09/10 08:40:11
その会社で不必要なのは「主」だよ。
ぴよぴよ
16/09/10 08:37:24
一人きりで仕事をするなら自分の好きなようにすればいいよ。 でも、主の場合は周りと一緒に仕事をしているわけでしょ？ 個人プレーだけではやっていけないのでは？有能な人や統括する立場の人は自分のスキルが高いのは当たり前だけど、周りの部下や同僚をうまく使って円滑に業務が進むように出来る人だよ。
16/09/10 08:31:34
何が言いたいの？ 私のせいで、って分かってるなら、あれこれ意見するの止めたら？ 年下だからって舐めてない？ たかだか1年で、しかも仕事も満足に出来ないくせに、格上の人に意見するとか、主の方が面倒くさいわ。
16/09/10 08:28:49
出しゃばりっつーかなんで意見するの？
16/09/10 08:27:19
協調性ないのかな？
16/09/10 08:25:40
顔合わせるたびにあれこれ口出しして、私の時はああだったこうだったって意見してくる姑はウザイでしょ？疎遠にしたくなるでしょ？ 主はまさにその姑ポジなんだよ。シフト減らしてでも会いたくないの。ストレス増やしたくないの。
16/09/10 08:23:57
そのままにしておけば？ もし今までのやり方を見て、主の方が適していたらみんなリーダーを引き止めないはず。 でも、リーダーを引き止めていたらあなたは少し黙るべきでは？ あなたのやり方がいくら正しくてもチームワークってあると思うから。
16/09/10 08:23:44
リーダーは本当は扶養内で働きたいんじゃない？ パートリーダーなんて損な役回りやりたくないっしょ。 主がリーダーになればいい。
16/09/10 08:21:53
きっとみんなに嫌われてるんだろうな…
16/09/10 08:21:48
主がいなかった時は平和にやってたんだろうなぁ…。
16/09/10 08:21:09
放置でいいのでは？
16/09/10 08:21:04
主、痛いよ
16/09/10 08:20:32
主が一番面倒くさいわ。 何処行っても、嫌われるタイプ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.53 大玉転がし
16/09/10 10:52:40
主すっごい気強いね
返信
No.52 フォークダンス
16/09/10 10:50:30
主が社保に入ったことでシフト組むリズムが変わったんでしょ。
今まではリーダーが頑張ってやっていた分を何割か主に埋めてもらうってことだと思うけど。
でも社員からしたら主よりリーダーがもちろん良いわけで。
主、大変だね
返信
No.51 主 徒競走
16/09/10 10:46:07
でもいくら仕事が出来て大人しく社員の言う事に従っていて、昇格試験だか何かでも優秀だったとしても、シフトを減らすとかワガママ言われたら社員としたらうざくないですか？
引き止められるとか思ってそうだし。
返信
2件
No.50 ムカデ競争
16/09/10 10:43:43
リーダーと何人かでやめちゃったりして。
返信
No.49 主 徒競走
16/09/10 10:39:55
前の社員はいい加減な人で私が扶養外れたのも月の時間を計算せずバンバン入れてたからであって、こっちとしてはありがたく社保に入りました。
でもその社員は私の事を嫌いだったので、シフトを減らしちゃって結局また社保外れちゃったんです。
なので社員が変わったのを機に社保入れてくれと頼んで入ったんです。
返信
No.48 ラジオ体操
16/09/10 10:37:53
わたしが頭悪いのかな。
意味が分からない。
主が扶養抜けたら、労働力が増えるわけだから、その分自分の分は減らしてほしいって申し出はおかしいの？
主のせいでリーダーがストレス感じてるからって言うのは、社員が憶測で言ってるんだよね。本当は社員なみに働かされて疲れてるのかもしれないし。
ところで、会社の都合で扶養入ったり出たりしてるの？入って１年で？
リーダーがどうこうより会社にもんだあるんじゃ？
返信
No.47 入場行進
16/09/10 10:17:58
リーダーは、主が扶養から外れるなら
その分シフトを減らすから今まで自分が大変だったのを
その分、主が負担すればいいって思ってるんじゃない？
やれるならやってみてよ的な？
読んだ限りでは、主は仕事出来ない上に
自己主張だけは一人前でリーダーは我慢してくれてたんじゃないの？
社員たちも、そう思ってるでOK？
悪口言われたくなければ自分が意見する以上に仕事したらいいのでは？
返信
No.46 リレーの選手補欠
16/09/10 10:17:37
結局、自分の心配
主、生きにくそうだね
返信
No.45 リレーの選手
16/09/10 10:15:57
>>44
シフト減らされた原因はなんだったの？ 社保に入ったパートを簡単にシフト減らしたりしないよ普通は。
返信
No.44 主 徒競走
16/09/10 10:12:14
そうですよね、よかった。
前の社員が私が社保に入ったのにシフトを減らして社保外して…ってこっちは手続きが面倒だったのにありえないですよね。
返信
1件
No.43 ムカデ競争
16/09/10 10:10:03
>>42
今更、扶養内に戻ることはないよ。
正式に社保に決まってシフト増やすことが決まったんだから怯えることはない。
リーダーも疲れててシフト減らしたかったと
思うしかないよ。
社員の陰口なんて憶測と考えてやり通す。
返信
No.42 主 徒競走
16/09/10 09:56:44
だからリーダーがシフトを減らしても私は社保に入れるままなのかが知りたいんです。
人いないしリーダーがシフト減らすと社員が大変だからどうなのかなとも思いますが。
返信
1件
No.41 障害物競争
16/09/10 09:50:48
>>40
親切に聞いてたからなんなの？
腹の中じゃはぁ？って思ってたんじゃない？
社員がそんな噂話するぐらいだもん、どっかで愚痴ってたんじゃないの？
返信
No.40 主 徒競走
16/09/10 09:44:57
解雇に出来ないのは分かるけど、リーダーがシフトを減らすと騒ぐ事でどうなるパターンが多いの？
かなり頼られてる感じだし私もあれこれ言ってはいたけど…
親切に聞いてもらってたから。
返信
1件
No.39 リレーの選手アンカー
16/09/10 09:39:42
うわー。
主と一緒に働きたくない
返信
No.38 フォークダンス
16/09/10 09:32:55
主は空気読めないＫＹだと分かった！
おかしいのは分かるけどその店のやり方もあるんだし
今までそれで店はやってきたんだからね！
後から来た新参者に色々言われなくはないよ
たとえそのリーダーが言われる事気にしてなくても
ストレスにかわりはない
こんな人居たら即辞めたいわ～～
返信
No.37 美脚レース
16/09/10 09:13:30
派遣で他の系列店舗で働いた事のある人に仕事の説明したら「これ、どこの店舗行っても思うんですけど、無駄ですよね？」って初日に言っててビックリした。少し早く来て店開けてたら「早く来て店開けてるんですよね？」って鼻で笑われた。結局他の店舗はこうだった！この店はおかしい！って上司にクレーム言って、店の雰囲気めちゃくちゃにして1週間くらいで辞めていった。「私は嫌われてもいいんです！でもおかしい所は黙っていられないんです！」って言ってたなー、主もそんな感じ？
返信
1件
No.36 棒引き
16/09/10 09:05:34
>>20
主が働き続けるのは可能。
簡単に解雇出来ないからね
返信
No.35 徒競走
16/09/10 09:03:26
パート先にこんなババアいなくてよかったー
返信
No.34 美脚レース
16/09/10 09:01:24
主の方がだいぶ面倒くさいと思うが…
社員的には、主よりリーダーを頼りにしてるだろうし。
せめてリーダーと同じくらい仕事ができて、リーダーの変わりは主を入れたらいいから大丈夫かってくらいになってから意見したら良かったのに。
そりゃ理不尽なこともあるけどさぁ、そこはさ…って感じなんだけど。
学生時代だったら、間違いなくハブられてるタイプだと思う。
うまくやりなよ～
返信
No.33 ぐるぐるタイフーン
16/09/10 08:57:21
主～
大分嫌われているみたいよ？
返信
No.32 ムカデ競争
16/09/10 08:56:31
>>28
だね。
話はそれからだ
返信
No.31 障害物競争
16/09/10 08:56:24
こーゆー人いるわ。人に口ばっかり出して自分は全く使えない人。嫌われてるのも気付かない
返信
No.30 美脚レース
16/09/10 08:56:15
働いて1年のおばさんなんだから、ヘコヘコするくらいじゃないとやりづらいよ～
空気読めないタイプ？
多少は、その職場のやり方に従うもんだと思うけど。
転職してきて、前の職場はは〇〇だった、とか言う人は嫌われるよ～
返信
No.29 赤白帽
16/09/10 08:55:31
>>20
泉ピン子みたいなパートなんていらねーわ
返信
No.28 美脚レース
16/09/10 08:53:55
とりあえず仕事完璧にできるようにしようか。
返信
1件
No.27 パン食い競争
16/09/10 08:53:29
主は老害w
返信
No.26 大縄跳び
16/09/10 08:52:56
>>20
人間性と信頼の問題では？話噛み合わないってよく言われない？我が強すぎる。
返信
No.25 騎馬戦
16/09/10 08:51:07
>>23
自分に都合がいい（都合よく解釈）意見しか見えなーーい
返信
No.24 ぐるぐるタイフーン
16/09/10 08:48:41
>>20
自分で思っているより会社側の評価は低いんじゃない？主のね！
主程度の人材がどうなろうと会社にとっても周囲にとっても風の前の塵に同じ………
嫌われているんじゃない？
返信
No.23 借り物競争（校長先生）
16/09/10 08:48:27
>>20えっ？？多い？全部読んだ？理解してる？
返信
1件
No.22 美脚レース
16/09/10 08:45:24
ごめん、シフトを減らすと騒いでるのはリーダー自身で、自分のシフトをってことだよね？
主が沢山働くなら、私は減らすわ！的な。
だったらシフトリーダーの希望通せばいいんじゃないの。
仕事回らないよ、困ったな…って雰囲気なの？周りや社員さんは。
あと、指摘も意見もいいと思うけど、言い方もあると思う。
これ間違ってません？おかしくないですか？ってガツンと言うよりは、これって、もしかしてこうした方がいいと思いません？みたいにやんわり言ったら角立たないん感じがするけど。
返信
No.21 棒引き
16/09/10 08:45:09
>>11
的確な意見だね。
返信
No.20 主 徒競走
16/09/10 08:44:43
放置と言う意見が多いですね。
シフトを減らすくらいで引き止めるとかあるんでしょうか？
そしたら私はどうなると思いますか？
普通に働けますよね？
前の社員の時に一度社保外されて、社員変わってまた社保にしてもらったので、これ以上手続きとかやめて欲しいんですけど…
そのリーダーは昇格試験で成績良かったのも関係ありますか？
返信
5件
No.19 障害物競争
16/09/10 08:42:21
仕事も完璧に出来ないくせに口だけ達者なのね。
思ったこと、全て言えばいいわけじゃないし、主の文章見る限り上から目線で言ってるのがみえみえだよ。
面倒なのは主だと思う。
返信
No.18 チェッコリ玉入れ
16/09/10 08:41:37
いつでも正しいことを正しいと言い過ぎる、、
いるいる、そんな人、、あなたと働くのやだわ
返信
No.17 騎馬戦
16/09/10 08:40:11
その会社で不必要なのは「主」だよ。
返信
No.16
No.15 ぐるぐるタイフーン
16/09/10 08:37:24
一人きりで仕事をするなら自分の好きなようにすればいいよ。
でも、主の場合は周りと一緒に仕事をしているわけでしょ？
個人プレーだけではやっていけないのでは？有能な人や統括する立場の人は自分のスキルが高いのは当たり前だけど、周りの部下や同僚をうまく使って円滑に業務が進むように出来る人だよ。
返信
No.14 入場行進
16/09/10 08:31:34
何が言いたいの？
私のせいで、って分かってるなら、あれこれ意見するの止めたら？
年下だからって舐めてない？
たかだか1年で、しかも仕事も満足に出来ないくせに、格上の人に意見するとか、主の方が面倒くさいわ。
返信
No.13 綱引き
16/09/10 08:28:49
出しゃばりっつーかなんで意見するの？
返信
No.12 ムカデ競争
16/09/10 08:27:19
協調性ないのかな？
返信
No.11 綱引きは手を添えるだけ
16/09/10 08:25:40
顔合わせるたびにあれこれ口出しして、私の時はああだったこうだったって意見してくる姑はウザイでしょ？疎遠にしたくなるでしょ？
主はまさにその姑ポジなんだよ。シフト減らしてでも会いたくないの。ストレス増やしたくないの。
返信
1件
No.10 ラジオ体操
16/09/10 08:23:57
そのままにしておけば？
もし今までのやり方を見て、主の方が適していたらみんなリーダーを引き止めないはず。
でも、リーダーを引き止めていたらあなたは少し黙るべきでは？
あなたのやり方がいくら正しくてもチームワークってあると思うから。
返信
No.9 デカパン競争
16/09/10 08:23:44
リーダーは本当は扶養内で働きたいんじゃない？
パートリーダーなんて損な役回りやりたくないっしょ。
主がリーダーになればいい。
返信
No.8 パン食い競争
16/09/10 08:21:53
きっとみんなに嫌われてるんだろうな…
返信
No.7 リレーの選手アンカー
16/09/10 08:21:48
主がいなかった時は平和にやってたんだろうなぁ…。
返信
No.6 借り物競争（校長先生）
16/09/10 08:21:09
放置でいいのでは？
返信
No.5 障害物競争
16/09/10 08:21:04
主、痛いよ
返信
No.4 ムカデ競争
16/09/10 08:20:32
主が一番面倒くさいわ。
何処行っても、嫌われるタイプ。
返信