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徒競走
パートをはじめて1年ほど経ちます。
リーダーは年下ですが約5年いるようで、社員から社員並みの仕事を任されています。
私自身も今までの経験などでどうしても色々と目についてしまい、社員やリーダーにその都度意見しています。
これはリーダーのせいと言うわけではありませんでした。
そしてリーダーはその都度ちゃんと話を聞いてくれている感じでした。
でも私が今月から扶養を外れて働く事になり、それが理由なのか同じく扶養を外れているリーダーがシフトを減らすと騒いでいるらしいんです。
私がまだ完璧に仕事が出来る訳じゃないのに色々意見するのがリーダーにとってストレスなんじゃないかと、社員同士が小声で話しているのを聞いてしまったので、それが理由なのかもしれません。
社員がその話をしている時に「おかしいものはおかしいと思いませんか？」と思わず言ってしまったんですが、社員も納得はしていてリーダーもそれは分かってると思うんだよと言っていたのですが…シフトを減らすと言っているリーダー面倒だと思いませんか？
それでまたリーダーを引き止めるとかになりそうで。
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No.20 主 徒競走
16/09/10 08:44:43
放置と言う意見が多いですね。
シフトを減らすくらいで引き止めるとかあるんでしょうか？
そしたら私はどうなると思いますか？
普通に働けますよね？
前の社員の時に一度社保外されて、社員変わってまた社保にしてもらったので、これ以上手続きとかやめて欲しいんですけど…
そのリーダーは昇格試験で成績良かったのも関係ありますか？
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5件
No.40 主 徒競走
16/09/10 09:44:57
解雇に出来ないのは分かるけど、リーダーがシフトを減らすと騒ぐ事でどうなるパターンが多いの？
かなり頼られてる感じだし私もあれこれ言ってはいたけど…
親切に聞いてもらってたから。
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1件
No.42 主 徒競走
16/09/10 09:56:44
だからリーダーがシフトを減らしても私は社保に入れるままなのかが知りたいんです。
人いないしリーダーがシフト減らすと社員が大変だからどうなのかなとも思いますが。
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1件
No.44 主 徒競走
16/09/10 10:12:14
そうですよね、よかった。
前の社員が私が社保に入ったのにシフトを減らして社保外して…ってこっちは手続きが面倒だったのにありえないですよね。
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1件
No.49 主 徒競走
16/09/10 10:39:55
前の社員はいい加減な人で私が扶養外れたのも月の時間を計算せずバンバン入れてたからであって、こっちとしてはありがたく社保に入りました。
でもその社員は私の事を嫌いだったので、シフトを減らしちゃって結局また社保外れちゃったんです。
なので社員が変わったのを機に社保入れてくれと頼んで入ったんです。
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No.51 主 徒競走
16/09/10 10:46:07
でもいくら仕事が出来て大人しく社員の言う事に従っていて、昇格試験だか何かでも優秀だったとしても、シフトを減らすとかワガママ言われたら社員としたらうざくないですか？
引き止められるとか思ってそうだし。
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2件
No.54 主 徒競走
16/09/10 10:57:57
埋めてと言われたら埋めるけど私何も教えてもらってないんです。
社員としたら面倒じゃないですか？リーダー。
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3件
No.56 主 徒競走
16/09/10 11:05:17
代わりはいるだろうけど、リーダーの中でも上の立場で同じ立場の人はいないです。
でもそのリーダーがいなくても変わらないって事ですよね？
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1件
No.65 主 徒競走
16/09/10 11:43:06
人手不足だしシフトを出してもヘルプ先がたくさんあるからありがたいってことはなさそうですね。
だからそんな状況で減らすと言うリーダーはどうなのかと。
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2件
No.72 主 徒競走
16/09/10 12:42:08
責任ないからと思った事を言ってはいけないっておかしいと思います。
リーダーがシフトを減らすと言ったら社員達はどう思うのかな？
私抜きにして
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No.79 主 徒競走
16/09/10 13:22:28
>>75
だからこそ簡単にシフトを減らすとか言うのはどうかと思いませんか？
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1件
No.80 主 徒競走
16/09/10 14:00:58
>>77
じゃあリーダーは？
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1件
No.90 主 徒競走
16/09/10 15:15:29
もちろん本人にシフト云々は言いません。
でも社員からしたらリーダーにたくさん入ってもらいたいのかな？
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