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あにん
6月までは育児休暇なのですが、仕事やめる事にしたので、電話するつもりです。久しぶりなのでいきなりやめるって言えなくて…こういう時何てきりだしたらいいんでしょうか&#x{11:F997};妊娠中もよくしていただいたので、すごくいいずらいです&#x{11:F997};
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No.17 主 主
SH900i
05/02/09 15:49:21
わかりやすくありがとうございます&#x{11:F9A9}; そうなんですね、私も病院勤務なので書いて行かなくてもいいのでしょうか。明日行く予定なのでかなり緊張します&#x{11:F998};
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No.16 か
SH900i
05/02/09 15:08:35
私は退職届は持っていかず、職場のほうで形式があったのでそれに書きましたよ！主さんも病院勤務なら、ちゃんとした形式の用紙があると思います。
私も最初は電話で伝えて、看護部長にアポ取って、直接会って、話しましたよ。
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No.15 ごめんなさい
KDDI-TS31
05/02/09 15:02:20
連レスになりました
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No.14 ？
KDDI-TS31
05/02/09 15:01:28
会社により退職願 と退職届という場合がありますよ。内容はどちらも同じですが。前者の場合は会社に承認を願うので退職を希望日から14日前に提出すれば民法627条により会社は拒否できません。 退職願
平成〇年〇月〇日
株式会社〇〇
代表取締役〇〇殿
部署名
氏名 印
私事ながらこの度下記の理由にて退職いたしなくご許可お願いいたします。
記
1 退職希望月日
平成〇年〇月〇日
2 理由 一身上の都合の為
以上
でいいはずです
返信
No.13 ？
KDDI-TS31
05/02/09 15:00:59
会社により退職願 と退職届という場合がありますよ。内容はどちらも同じですが。前者の場合は会社に承認を願うので退職を希望日から14日前に提出すれば民法627条により会社は拒否できません。 退職願
平成〇年〇月〇日
株式会社〇〇
代表取締役〇〇殿
部署名
氏名 印
私事ながらこの度下記の理由にて退職いたしなくご許可お願いいたします。
記
1 退職希望月日
平成〇年〇月〇日
2 理由 一身上の都合の為
以上
でいいはずです
返信
No.12 ？
KDDI-TS31
05/02/09 15:00:31
会社により退職願 と退職届という場合がありますよ。内容はどちらも同じですが。前者の場合は会社に承認を願うので退職を希望日から14日前に提出すれば民法627条により会社は拒否できません。 退職願
平成〇年〇月〇日
株式会社〇〇
代表取締役〇〇殿
部署名
氏名 印
この度下記の理由にて退職いたしなくご許可お願いいたします。
記
1 退職希望月日
平成〇年〇月〇日
2 理由 一身上の都合の為
以上
でいいはずです
返信
No.11 ？
KDDI-TS31
05/02/09 15:00:14
会社により退職願 と退職届という場合がありますよ。内容はどちらも同じですが。前者の場合は会社に承認を願うので退職を希望日から14日前に提出すれば民法627条により会社は拒否できません。 退職願
平成〇年〇月〇日
株式会社〇〇
代表取締役〇〇殿
部署名
氏名 印
この度下記の理由にて退職いたしなくご許可お願いいたします。
記
1 退職希望月日
平成〇年〇月〇日
2 理由 一身上の都合の為
以上
でいいはずです
返信
No.10 退職願いの書き方 わかりにくっかったらごめんなさい
PC
05/02/09 14:42:09
退職願の書き方
退職願
私儀
このたび一身上の都合により、平成○年○月○日をもって退職致したく、ここにお願い申し上げます。
平成○年○月○日
名前 印
会社名
○○殿
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No.9 ﾄﾋﾟズレすみません
SH900i
05/02/09 14:14:13
会社の方からほんとに復帰しますか？って確認されました？されたならその時何てお答えしたのか知りたいです。私も同じような立場なので…
返信
No.8 主 主
SH900i
05/02/09 13:48:15
とりあえず、電話だけしてあるのであとは直接伺います。退職届けって持っていくものですか&#x{11:F9A8};どんなふうに書くものなのでしょうか…無知ですみません&#x{11:F997};
他に持って行った方がいいものってありますか&#x{11:F9A8};
返信
No.7 まい
KDDI-TS31
05/02/09 13:39:19
私も看護師でしたが復帰するつもりで育休とり私は復帰したのですが、やっぱり辞める人いました。でももう心に決めてあるなら早く伝えることをおすすめします。同僚は電話でなくまず師長に直接相談してたみたいです。お世話になったなら電話ではなくまず最初に上の人に相談してみたらどうでしょう？うちは女だらけの職場だからか一人二人文句言う同僚もいましたけど(^_^;)
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No.6 主 主
SH900i
05/02/09 13:13:09
私も看護士ではないのですが、病院勤務してました。そうなんですか&#x{11:F9A0};最初電話でお伝えしましたか？
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No.5 ふう
N900i
05/02/09 13:12:59
育休中って事は正社員ですか？もし社会保険等に加入していたなら会社に対して社会保険料の返還など手続き等がある場合があるので、直接訪ねたほうが良いかと思います。お世話になったのなら余計にきちんとして退職されたほうが後々良いですよ！
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No.4 主 主
SH900i
05/02/09 13:08:59
もちろん復帰するつもりでした。なので言いづらいんです。やっぱりどうしてもまだ家でﾍﾞﾋﾞを見たくて…家族で相談した結果です。
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No.3 か
SH900i
05/02/09 13:08:07
主さん、職業はどんな感じですか？
私は看護師をしてましたが、実家に近い職場を探したかったので、育児休暇途中で断りました。
看護師は女ばかりの職場で、両立無理で辞める人は結構いましたよ。
本来育児休暇は、『育児と仕事を両立出来るか、育児をしてみて様子を見る期間』みたいな意味合いもあるらしいので、私の職場の看護部長は『育児頑張ってね』と言われました。
だから、『育児をしてみて、両立が無理と思って…』でいいと思います。法律上、それが違法でもないし、無理なのにイッパイイッパイで両立しても辛いですもんね。
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No.2 たい
P2102V
05/02/09 12:56:18
直接会社に行って言うべきでは？
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No.1 さき
P505iS
05/02/09 12:55:28
こんにちは。主さんは何故辞めることにしたのでしょうか？まず、育児休暇を取得する時は復帰が前提であることを忘れてませんか？いろんな理由があるかと思いますが、復帰なさってはいかがですか？
これからの後輩のために、簡単に育児休暇取っておいて辞めるということはしないで欲しいです。
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