トピック検索
急上昇
主
先週、仕事中に体調が悪くなり早退をしました。次の日は出勤しましたが、夜に体調が悪化し救急病院に行き、扁桃腺炎と中耳炎と診断され、翌日から2日間、仕事を休みました。職場に電話すると、連続欠勤になるから休んでる間は毎日職場に連絡すること、診断書の提出、減給として時給100円下がると言われました。
これは当たり前のことと言われたのですが、そうなのでしょうか？今まで色々なﾊﾞｲﾄをしてきたのですが、こういったことがなかったので…。
意見お願いします。
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～5件 ( 全5件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 なぉ
SH700iS
07/02/13 21:29:38
詳しくはわからないけど減給はおかしいと思うな…
返信
No.2 診断書は
N903i
07/02/13 21:44:15
よくあることだよ
返信
No.3 林檎
SA700iS
07/02/13 21:57:49
診断書は出してもらうとこありますよね！
主さんの会社は昇給制度があるんじゃないでしょうか？ある会社だと一時的な減給なら有り得るかも、でもそれがまたきちんと働いたらいるのに戻されない場合は問題になるかもしてません。
返信
No.4 減給
N900iS
07/02/13 22:42:44
以外は普通ですね。診断書は言われてからでいいとして、休んでる間の連絡は常識だと思いますよ。
返信
No.5 主 主
KDDI-TS32
07/02/13 22:47:58
皆さん、ﾚｽありがとうございます。
診断書はよくあることなんですね。
ﾊﾞｲﾄなのに厳しいなって思ってました。減給は電話で説明されただけなので、まだはっきり分かりませんが、休んだことは就業規則？に反するということで、下がるみたいです。
今までこういった経験がなかったので、こういうこともあるんだなと勉強になりました。今までの職場がやさしかったからかもしれませんが、体調を崩し、上司から怒られ淡々と↑のことを説明されたのでヘコんでました。明日出勤予定なので、減給について（期間など）詳しく聞いてみたいと思います。
ありがとうございました。
返信