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職安に出てる求人て、経験者優遇とか不問とか書いてありますよね？経験者のみって言うのは経験者がほしいって事ですよね？経験者優遇ってのは？？雇用者はなるべくなら経験者がほしいって事？？なら、未経験者は不可能？？
経験不問って書いてあるとこは、未経験でも雇用の可能性がある？でも経験者が応募してきたらやっぱり経験者取るんでしょうか？？なら未経験者は不利になる？？
誰かはっきりわかる方、います？ば かでゴメンナサイ(:_;)
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No.8 そうそう
P900iV
06/03/29 16:56:56
未経験者なら、志望動機をキチッと考えとかないとね。
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No.7 主
V804SH
06/03/29 16:56:40
そうですか、やる気ですか、ありがとうございました、考えてみます！！
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No.6 うん
P900i
06/03/29 16:54:32
不利じゃなく欲しい人材なんだよ。アピールはやる気だよ。
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No.5 ('з')
KDDI-CA33
06/03/29 16:53:36
そらもちろんやる気だろうけど…。春さんが数ある職種や会社の中で何故その応募先を選んで働きたいと思ったか、とかだね。
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No.4 主
V804SH
06/03/29 16:51:05
レスありがとうございます。
経験不問て書いてあるとこは、未経験者が不利ってわけでもないって事でいいんでしょうか？経験不問の求人は、未経験者が応募するには、何をアピールするのが１番いいんでしょうか？？
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No.3 うん、
P900iV
06/03/29 16:50:17
そのまんまだよ。経験者優遇は、経験があれば経験ナシよりも優遇されますってやつ。給料も幅があるでしょ？その中でもすこーし高くなるのよ。以上。
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No.2 んー
SH900i
06/03/29 16:49:48
経験者優遇は経験者有利。
経験不問はどっちでもいいだろうけど…会社によるんじゃないの？
例えばｳﾁの会社は経験者しか採らないけど、求人は経験者優遇でだしてる。
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No.1 ('з')
KDDI-CA33
06/03/29 16:45:59
どの質問に答えりゃいいのか…。えと、一般的には経験者優遇は即戦力が欲しいって考えで、経験不問は他の会社で変な癖がついていない人を一から育てたかったりとりあえず人をかき集める時に使うのがだいたいかなあ。
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