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忘年会や社員旅行は時代遅れの会社？
26/11/10 21:25:04
>>12 来年の4〜6月支給の給与計算期間に残業しなかったら下がる可能性はあるよ。 4〜6月以外でも毎月、随時決定というのがあって、等級（収入額で変わる）に二段階以上の差があれば保険料も変わるんだけど、随時決定は単純な収入額ではなく、昇給や手当が増えた（減った）かというのも関わるんだよね。固定的賃金って言うんだけど。 残業代は固定的賃金ではないから、随時決定のときは基本的には関係ないの…… だから、特に正社員みたいに一年通して契約上働き方や賃金に何の変動もない人は、4〜6月で残業すると、来年まで保険料は変わらないことが多いかな。 パートやアルバイトだと、契約上シフトを減らしたりしたら所定労働時間が減ったということで保険料の変動対象になることもあるよ。ただ、二段階変わるのって、給与額にもよるけどあまりない…… 来年は残業回避を頑張ろう……！
26/11/10 22:00:45
>>13 詳しくありがとう。 4月〜6月だけ回避すれば上がらないの？！ 自分の意思で残業してる訳じゃないから調整効かないんだよね
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.13 今は気分じゃない
26/11/10 21:25:04
>>12
来年の4〜6月支給の給与計算期間に残業しなかったら下がる可能性はあるよ。
4〜6月以外でも毎月、随時決定というのがあって、等級（収入額で変わる）に二段階以上の差があれば保険料も変わるんだけど、随時決定は単純な収入額ではなく、昇給や手当が増えた（減った）かというのも関わるんだよね。固定的賃金って言うんだけど。
残業代は固定的賃金ではないから、随時決定のときは基本的には関係ないの……
だから、特に正社員みたいに一年通して契約上働き方や賃金に何の変動もない人は、4〜6月で残業すると、来年まで保険料は変わらないことが多いかな。
パートやアルバイトだと、契約上シフトを減らしたりしたら所定労働時間が減ったということで保険料の変動対象になることもあるよ。ただ、二段階変わるのって、給与額にもよるけどあまりない……
来年は残業回避を頑張ろう……！
No.15 主 今度は忘れない
26/11/10 22:00:45
>>13
詳しくありがとう。
4月〜6月だけ回避すれば上がらないの？！
自分の意思で残業してる訳じゃないから調整効かないんだよね
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