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高校生にクレジットカードが欲しいと言われた
26/11/01 09:00:54
>>3 社内でもアウトなんだよ まず、業務に関係ないのに給与関係のファイルを閲覧→これ自体がまずい。この時点で普通は厳重注意確定する 更に、その情報を使って自分ではない第三者(今回被害にあった人)の給与を算出→これかなりヤバい。なんとなく知りたかったからでやっていいことではない。ここで２アウト判定になる そして最後。これが1番ヤバい。その情報を社内だろうが、更なる第三者に言いふらした。そしてモチベーションを下げるという実質的な損害を出した→これで３アウト。派遣なら間違いなく契約終了。派遣切りにあうし、社員であれば降格、減給、悪質性が高いと判断されたらクビ。そして社内にも損害与えたからって、損害賠償請求されてもおかしくない あなたがやったのは、とんでもない事なのよ
26/11/01 09:07:06
>>4 社員同士もなんであいつがあの役職なんだ(別の人)、あんなに給料もらってんだって陰で話してるけどね
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26/11/01 09:14:54
>>9 アホか。だから許されるになるわけないだろ そして主犯はあなたしかいないので、あなたしか処分されない 普通会社には、秘密保持義務ってのがあるんだよ。そして社員や外部から来る派遣は、必ず守れと労働規約、契約書にそれは書かれてる 例えば辞めた人が「給料バラされたから精神的苦痛を負った。会社も居心地悪くなり退職せざるを得なかった」って裁判起こしたら、あなた100%負けるよ トピ文に書いてあるやりとり、口頭でしたんでしょ？私なら間違いなく録音してるし、あなたを訴えるよ。会社にも辞めてから報告して、外堀も埋めとく ヤバいことした自覚はしといた方がいいよ どう足掻いても正当性ゼロだから
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.4 泥があったから踏んだだけ
26/11/01 09:00:54
>>3
社内でもアウトなんだよ
まず、業務に関係ないのに給与関係のファイルを閲覧→これ自体がまずい。この時点で普通は厳重注意確定する
更に、その情報を使って自分ではない第三者(今回被害にあった人)の給与を算出→これかなりヤバい。なんとなく知りたかったからでやっていいことではない。ここで２アウト判定になる
そして最後。これが1番ヤバい。その情報を社内だろうが、更なる第三者に言いふらした。そしてモチベーションを下げるという実質的な損害を出した→これで３アウト。派遣なら間違いなく契約終了。派遣切りにあうし、社員であれば降格、減給、悪質性が高いと判断されたらクビ。そして社内にも損害与えたからって、損害賠償請求されてもおかしくない
あなたがやったのは、とんでもない事なのよ
No.9 主 聞いてなかった
26/11/01 09:07:06
>>4
社員同士もなんであいつがあの役職なんだ(別の人)、あんなに給料もらってんだって陰で話してるけどね
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返信コメント
No.16 泥があったから踏んだだけ
26/11/01 09:14:54
>>9
アホか。だから許されるになるわけないだろ
そして主犯はあなたしかいないので、あなたしか処分されない
普通会社には、秘密保持義務ってのがあるんだよ。そして社員や外部から来る派遣は、必ず守れと労働規約、契約書にそれは書かれてる
例えば辞めた人が「給料バラされたから精神的苦痛を負った。会社も居心地悪くなり退職せざるを得なかった」って裁判起こしたら、あなた100%負けるよ
トピ文に書いてあるやりとり、口頭でしたんでしょ？私なら間違いなく録音してるし、あなたを訴えるよ。会社にも辞めてから報告して、外堀も埋めとく
ヤバいことした自覚はしといた方がいいよ
どう足掻いても正当性ゼロだから