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義母、義父をなんて呼んでる？

そういうのやめたら？って、何様だよへのコメント（No.3）

No.2 泥があったから踏んだだけ

26/11/01 08:27:36

これ会社によったらトピ主は厳重注意、反省なければ減給、最悪クビだよ

コンプライアンスわかる？法令遵守
会社って、言ってはダメなこと、バラしたらダメなこと、内緒の情報ってのが山ほどある

そしてそれは法律で「守らなきゃダメ」と決まってるから、絶対遵守。やるしかない。やらなきゃペナルティがある

で、トピ主がやらかしてるのは

・事務で知り得た個人情報(給与額)を第三者へ言いふらした

⬆これ、内容によっちゃ懲戒解雇になる
絶対やってはいけないことだよ

No.3 主聞いてなかった

26/11/01 08:49:41

>>2

口外してないよ
社内にしか言ってない

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返信コメント

No.4 泥があったから踏んだだけ

26/11/01 09:00:54

>>3

社内でもアウトなんだよ

まず、業務に関係ないのに給与関係のファイルを閲覧→これ自体がまずい。この時点で普通は厳重注意確定する

更に、その情報を使って自分ではない第三者(今回被害にあった人)の給与を算出→これかなりヤバい。なんとなく知りたかったからでやっていいことではない。ここで２アウト判定になる

そして最後。これが1番ヤバい。その情報を社内だろうが、更なる第三者に言いふらした。そしてモチベーションを下げるという実質的な損害を出した→これで３アウト。派遣なら間違いなく契約終了。派遣切りにあうし、社員であれば降格、減給、悪質性が高いと判断されたらクビ。そして社内にも損害与えたからって、損害賠償請求されてもおかしくない

あなたがやったのは、とんでもない事なのよ
No.5 忘れてたわけじゃない

26/11/01 09:03:47

>>3
社内であれば「口外」に該当しないと思ってるとかアホすぎる
そもそも派遣なら社内ですらない
社内だとしてもアウト

1件～2件 (全2件)

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