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カラードレス着た人、何色の着た？

そういうのやめたら？って、何様だよ へのコメント（No.22）

  • No.18 忘れてたわけじゃない

    26/11/01 09:19:45

    主は次の派遣先決まってないの？
    そりゃ悔しくてたまらないよね
    相手は信頼得て経験積んでさらに高い賃金得るんだもんね
    そこの社員さんたちも拍手喝采だったと思うよ
    てか私が社員なら派遣元にクレームだわ
    懲罰案件

  • No.22 主 聞いてなかった

    26/11/01 09:32:53

    >>18

    私は辞めない。
    ちゃんと契約更新してもらってるけど

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  • No.24 口が勝手に笑った

    26/11/01 09:34:44

    >>22 まだ派遣元と派遣先の耳に入ってないだけかもね
    「まだ」ね

  • No.29 泥があったから踏んだだけ

    26/11/01 09:48:35

    >>22

    あなたが「辞めない」と思ってても無理になる場合しかない

    1番手っ取り早いのは、被害を受けた人がトピ主とのやり取りを録音→文字起こしした文書と共にコピーデータを元の会社と派遣会社に送付

    これだけで、トピ主はブラックリスト入りになるし、即謹慎→解雇の道を辿る

    最悪なのはマジで弁護士を投入してきた場合。こうなると、会社は絶対にトピ主を庇わず即処分させる。じゃないと会社側の義務である

    「場を荒らす人の対処はしなきゃいけませんよ」
    「情報漏洩を放置はダメですよ」

    という法律に完全に引っかかるので、すぐにトピ主を処分して「会社がやらなければならないことはやりました」アピールをしなきゃならなくなる。でも話はここで終わらない

    それでも被害受けた人が「いや！会社にだって責任ある！」と戦う選択をした場合、判決内容によっては、今度は会社側が「トピ主のせいで損害を受けた！」となり、その損害額をトピ主に請求するという新たな裁判が繰り広げられる

    なのでトピ主は
    弁護士を雇われなくても懲戒解雇対象だし
    弁護士を雇われたら、最悪【被害を受けた人】【派遣先の会社】【派遣会社】の3つから損害賠償請求をされる可能性がある

    そしてトピ主が勝てる可能性はゼロ

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