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母子家庭の子に配慮すべき？
26/11/01 09:32:53
>>18 私は辞めない。 ちゃんと契約更新してもらってるけど
26/11/01 09:48:35
>>22 あなたが「辞めない」と思ってても無理になる場合しかない 1番手っ取り早いのは、被害を受けた人がトピ主とのやり取りを録音→文字起こしした文書と共にコピーデータを元の会社と派遣会社に送付 これだけで、トピ主はブラックリスト入りになるし、即謹慎→解雇の道を辿る 最悪なのはマジで弁護士を投入してきた場合。こうなると、会社は絶対にトピ主を庇わず即処分させる。じゃないと会社側の義務である 「場を荒らす人の対処はしなきゃいけませんよ」 「情報漏洩を放置はダメですよ」 という法律に完全に引っかかるので、すぐにトピ主を処分して「会社がやらなければならないことはやりました」アピールをしなきゃならなくなる。でも話はここで終わらない それでも被害受けた人が「いや！会社にだって責任ある！」と戦う選択をした場合、判決内容によっては、今度は会社側が「トピ主のせいで損害を受けた！」となり、その損害額をトピ主に請求するという新たな裁判が繰り広げられる なのでトピ主は 弁護士を雇われなくても懲戒解雇対象だし 弁護士を雇われたら、最悪【被害を受けた人】【派遣先の会社】【派遣会社】の3つから損害賠償請求をされる可能性がある そしてトピ主が勝てる可能性はゼロ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.22 主 聞いてなかった
26/11/01 09:32:53
>>18
私は辞めない。
ちゃんと契約更新してもらってるけど
No.29 泥があったから踏んだだけ
26/11/01 09:48:35
>>22
あなたが「辞めない」と思ってても無理になる場合しかない
1番手っ取り早いのは、被害を受けた人がトピ主とのやり取りを録音→文字起こしした文書と共にコピーデータを元の会社と派遣会社に送付
これだけで、トピ主はブラックリスト入りになるし、即謹慎→解雇の道を辿る
最悪なのはマジで弁護士を投入してきた場合。こうなると、会社は絶対にトピ主を庇わず即処分させる。じゃないと会社側の義務である
「場を荒らす人の対処はしなきゃいけませんよ」
「情報漏洩を放置はダメですよ」
という法律に完全に引っかかるので、すぐにトピ主を処分して「会社がやらなければならないことはやりました」アピールをしなきゃならなくなる。でも話はここで終わらない
それでも被害受けた人が「いや！会社にだって責任ある！」と戦う選択をした場合、判決内容によっては、今度は会社側が「トピ主のせいで損害を受けた！」となり、その損害額をトピ主に請求するという新たな裁判が繰り広げられる
なのでトピ主は
弁護士を雇われなくても懲戒解雇対象だし
弁護士を雇われたら、最悪【被害を受けた人】【派遣先の会社】【派遣会社】の3つから損害賠償請求をされる可能性がある
そしてトピ主が勝てる可能性はゼロ
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