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覚えてたけど後回しにした
介護職です。
夜勤ありか、日勤だけか、面接時に聞かれるのですが、1年くらい前に夜勤ありのシングルの方が入ってきました。
夜勤はギリギリの人数で回している為、夜勤者が休む場合は代わりに誰かが出なくてはいけません。
その為、子供がいて夜勤やる人には、最初に必ず子供が熱を出した場合等、代わりに見てくれる人はいるか？確認を取ります
本題ですが、そのシングルの方が何回も夜勤を休みます。酷い時は夜勤の途中で帰ってしまいます。
理由としては子供が熱を出したからと
その度に他の人が勤務変更して夜勤を代わったりしていますが、流石に何回もこういう事があると困るって事で、母親が代わりに見てくれるって言っていたが、そこはどうなっているのか？代わりに見てくれる人がいないなら夜勤はさせられないと上司が言ったそうです。
そしたら、夜勤ありの契約で入ったのに、夜勤させてくれないのは不当な扱いだと騒いでいます。
状況によって雇用の契約って変えられないものなんでしょうか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.3 今しかできなかった
26/10/21 16:52:45
主、本気で言ってる？
さては他人のふりして、夜勤ありで入ってきたシンママ本人じゃないの？
「夜勤なのに休む」「途中で帰る」んでしょ？なら「夜勤させてくれない」ではなく「夜勤をさせられない」つまり「任せられない」んだよ。会社の都合じゃなくて、その人の都合。
いや、雇用条件を変えるって話じゃなく、雇用そのものを見直したほうがいいのかもね。
やむを得ない場合もあるけど、「何回も休む」「途中で帰る」となると信用できないよ。基本的に、約束は守らなくちゃ。社会人として。
ね、主？
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No.2 頭を休ませてるの
26/10/21 16:38:30
>>1
それに加えて、証拠が必要
欠勤したという証言のみではなく、形に残ってないとダメ
裁判までする人はあまり少ないけど、証拠の提示を求められて、対応を間違うと、雇用側が負ける
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No.1 入れた気がするんだけどな
26/10/21 16:11:22
出来ますよ。
ただ、それはきちんと人事権のある人がこの人と契約条件変更の話し合いをする必要があります。
基本的には突発休みが多く、夜勤シフトが組みづらい状況になっているので、いついつまでに改善しなければ、雇用条件を日勤までに変更すると通知しないとなりません。
改善要求を伝えて、改善しなかったらというステップが必要です。
会社がそれをやるかというところ。
勝手に夜勤無理だろう、じゃあ入れないようにしようではダメです。
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