トピック検索
急上昇
覚えてたけど後回しにした
介護職です。
夜勤ありか、日勤だけか、面接時に聞かれるのですが、1年くらい前に夜勤ありのシングルの方が入ってきました。
夜勤はギリギリの人数で回している為、夜勤者が休む場合は代わりに誰かが出なくてはいけません。
その為、子供がいて夜勤やる人には、最初に必ず子供が熱を出した場合等、代わりに見てくれる人はいるか？確認を取ります
本題ですが、そのシングルの方が何回も夜勤を休みます。酷い時は夜勤の途中で帰ってしまいます。
理由としては子供が熱を出したからと
その度に他の人が勤務変更して夜勤を代わったりしていますが、流石に何回もこういう事があると困るって事で、母親が代わりに見てくれるって言っていたが、そこはどうなっているのか？代わりに見てくれる人がいないなら夜勤はさせられないと上司が言ったそうです。
そしたら、夜勤ありの契約で入ったのに、夜勤させてくれないのは不当な扱いだと騒いでいます。
状況によって雇用の契約って変えられないものなんでしょうか？
件～件 (全0件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
まだコメントがありません