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26/10/21 16:11:22
出来ますよ。 ただ、それはきちんと人事権のある人がこの人と契約条件変更の話し合いをする必要があります。 基本的には突発休みが多く、夜勤シフトが組みづらい状況になっているので、いついつまでに改善しなければ、雇用条件を日勤までに変更すると通知しないとなりません。 改善要求を伝えて、改善しなかったらというステップが必要です。 会社がそれをやるかというところ。 勝手に夜勤無理だろう、じゃあ入れないようにしようではダメです。
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26/10/21 16:38:30
>>1 それに加えて、証拠が必要 欠勤したという証言のみではなく、形に残ってないとダメ 裁判までする人はあまり少ないけど、証拠の提示を求められて、対応を間違うと、雇用側が負ける
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 入れた気がするんだけどな
26/10/21 16:11:22
出来ますよ。
ただ、それはきちんと人事権のある人がこの人と契約条件変更の話し合いをする必要があります。
基本的には突発休みが多く、夜勤シフトが組みづらい状況になっているので、いついつまでに改善しなければ、雇用条件を日勤までに変更すると通知しないとなりません。
改善要求を伝えて、改善しなかったらというステップが必要です。
会社がそれをやるかというところ。
勝手に夜勤無理だろう、じゃあ入れないようにしようではダメです。
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返信コメント
No.2 頭を休ませてるの
26/10/21 16:38:30
>>1
それに加えて、証拠が必要
欠勤したという証言のみではなく、形に残ってないとダメ
裁判までする人はあまり少ないけど、証拠の提示を求められて、対応を間違うと、雇用側が負ける