子どものバイト先店長から怒りの電話かかってきた

いきなり本社に連絡はしないかな
義父が倒れて大変なのにそっちとやりとりすると面倒でしょ
このバイト先やばいしやめたら？と娘に言ってしまう
深夜にショートメッセージ送った娘さんもアレだけど、緊急連絡先の親に文句言う店長もアレ
あと娘さんはどうしたいの？
祖父の見舞い行きたいの？
それなら普通にバイト休めば？
倒れた祖父とバイトなら普通に祖父でしょ
文句言う店長がアレ

>>20
「倒れて入院『だけ』」、高齢で持病あって緊急入院ならいつどうなるかわからないからだって想像つくけどね
管理職でもないいちバイトが、祖父母があぶないってなっても休むなって言いたいの？

倒れて入院だけで孫の立場の人が
バイト休むの？
おじいさんかおばあさんかどっちかわからないけど亡くなったの？

>>18
店長が主子の代わりに出勤すれば良いのにね

店長は今日お店に来ない休みの日だそうです。
深夜にメッセージで自分に連絡されても迷惑なので本社の相談窓口に電話してほしかったらしいです。店長か相談窓口に対応時間中に電話が基本だそうなので娘も以後そうするとは思いますが...

バイトで急に休みを取ったのは初めてのことなんです。

子がどのような文面でメッセージを入れたのか、色々あってとはどのような事なのか、そのあたりがわからないと何とも…
あとお子さんの年齢も

深夜に電話したわけじゃないでしょ。ショートメールだよ？それも店長の個人電話じゃないでしょ？朝に返信があったなら、仕事用だよね？
朝出勤して気がついた、的な。

それで孫ならバイトに来いとか、常識の有無を問うなら常識が欠けてるのは店長のほうだよ。

夜中のショートメッセージが非常識といえばそうかもしれないけど、ただ本来は時間に関係なくメッセージを送るツールだから親にクレームまで言ってくるのは違うよな。
あと、子供がどういった文章やら会話をしたか聞いたの？
子供が失礼な発言をしていないなら、店長がかなりヤバメな人だと思う。どうしても人手が足りないなら、その事情を話てお願いする形で親へ交渉するならわかるけど迷惑とか孫なら大丈夫のようなパワハラ発言な店長なら普段からブラックな労働環境と判断して私なら退職考えるわ。

常習犯だったとか？　いろいろあって母親に電話って変だよ？伝え方おかしいとか連絡シカトしたとか？
めったに休まないのにそれだとヤバいとこだから辞めた方がいいね

事情はわからないけど、もし代わりを見つけなきゃならないバイトならとりあえず連絡入れておきたい気持ちもわかるよね
深夜に連絡した事を非難する人もいるけど、仮に深夜急変でそのまま…って場合連絡どころじゃないかもしれないし、こういう状況ですって連絡する事自体悪い事ではないと思う
孫なら出勤できるって言ってるのがこのトピにもいるけど、二親等の慶弔休暇を考えたら休んだってなんにもおかしくないわ

ではこちらからも今後のためにも質問させていただきますね、連絡とは常に突然だと思いますが、今回は深夜の連絡だからお怒りということですか？朝方に連絡すれば良かったですか？それと孫だから、というのはどういう基準でのお話でしょうか？個人的見解ですか？本部に問い合わせさせてもらってよろしいでしょうか？
と素朴な疑問を社会人先輩として、店長に聞いてみようかなあと思っちゃうな。出来損ないの部下を相手にしてるみたいな気持ちになっちゃうわ
何のために親に電話したんだよー、文句言いたいだけ？人手不足だから出てもらえませんかねえとかさ、せっかく親に電話したなら上手く交渉しろよ、と思うわ

突然連絡して迷惑って何？
その店長バカ過ぎてイライラする。というか店長向いてないと思う。

お孫さんなら出勤できますよねとか勝手に決めるような店長のいるところなんて辞めれば？と思う。わざわざ主に連絡して来て。

ごめん。よくわからないんだけどお子さんが店長に深夜にメールで伝えて、店長からの返信はないままお子さんが朝から電話をかけようとしたということ？24時間営業で店長が深夜の勤務時間とかだったら深夜に連絡をしてもおかしくないと思う。
そうじゃないのならお子さんに朝から連絡させた方が良かったと思う。これは孫という立場でなくても、親が深夜に緊急搬送されても連絡は朝からが良いと思う。店長に対する配慮だよ。
お子さんにとっていくら大事な人とはいえ、社会的には今回みたいに「あなたは親じゃないよね？」という風にみられる。お子さんの両親はいなくて緊急搬送された人の面倒をみることがお子さんしかいないのであっても、朝から連絡をして「こういう状況ですので夕方からの勤務に間に合うかわかりません」という相談で良かったのでは。
クレームの前にご家庭でどう対応をしたのか見直すことが大事なのでは。
主さんだったらお子さんと同じようなことを上司にしますか？
お子さんが勤務した時に「すみません。混乱していて、連絡をしなきゃという気持ちが先走りました」と店長に一言謝るように教えたらどうだろう？これは社会勉強でもあって親がどう教えるかにもよると思う。

夕方からバイトなのに、なんで深夜1時にメール入れたの？それに何てメールしたの？

そこが常識とズレてる気がする

そのバイト、やめたほうがいいかもね。

本社に連絡入れて、転送、ただのバイトに祖父母の危篤にも仕事を優先すべきとまでの責任を負わせるのが御社のやり方なのか問うのは必須だと思うよ。辞めないにしてもね。

突然連絡して迷惑お孫さんなら出勤できますよね
に対してだけどさ

緊急入院とお伝えしてますよね？緊急なんで前もってはわからないですよ？笑
あと貴方は大切なお婆様が倒れた場合に放置してバイトに行く方なんですか？
私たちの常識とはちょっとかけ離れすぎていて理解しかねますーお休みでヨロー
っとめんどいけどこちらの価値観を教えておいてやるかもｗ

店長は深夜の連絡に不満があったのかもしれないけど、
お子さんはシフトに穴を開ける可能性が高いことをなるべく早く知らせて
かける迷惑を最小限にしようとしたんだよね？きっと。
店長もテンパったのかもしれないけど、孫なら出勤できますよねって言葉はいらんことだと思う。

今回のやりとりについて、本社に連絡しても良いとは思うけど、
規約とかどうなってるのか分からないし、
お子さんには確認したの？それにお子さんの考えは？

苦情言って良いよ

病状が分からないから何とも言えないな。
緊急入院で生死を彷徨う状況でなければ、夕方のバイトは行けるよね。
危篤でいつ亡くなるか分からない状態ならば、事情を説明すれば理解が得られそう。
まだ全体像が見えないけど、本社に連絡はやりすぎな気がする。

バイトだからいつでも辞めていいんだよ

＞お孫さんなら出勤できますよね
できますよね。