• No.13 主 冷製パスタ

    26/10/05 23:30:49

    まとめての返事になりますがコメントくれた人、ありがとうございます。
    新人があまりにも変で少し感覚がおかしくなってたのか、コメントを読みながらこれが普通だよねって少し涙が出ました。
    上司には事情を話してもう教えない事にすると伝えました。
    高齢者新人のおかしさは上司も分かってはいるので慰めの言葉も貰いました。
    どうしても関わらなきゃいけない時はあるので、それがストレスですが教えるのも親切にするのもやめます。

  • No.14 青じそ

    26/10/06 00:30:51

    >>13
    半年間お疲れ様でした。
    教えた/教えていないで揉めるのを避けるため、次回からは「教えたリスト」を用意してはいかがでしょうか?内容は日付と教えたこと(タイトル程度の短文)、備考の3項目程度でエクセル管理したら手間にならずにいいと思います。

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  • No.15 主 冷製コーンスープ

    26/10/06 09:27:26

    >>14
    書いてなくて申し訳なかったですけど、働いてる人共有の「教えた事リスト」はあります。
    私はその他に日付入りのメモを残してました。
    何度も本気で教えて貰ってませんと言われるとこちらがおかしいのかな?って自分の記憶が不安になって来ますから。

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