トピック検索
子どもが同じものしか食べない
派遣で働いています。
不妊治療をしてるので休みやすいなどを考慮して働いています。
私が妊娠して初期の出血があり、1ヶ月近く休んでいます。
派遣の後輩が私の仕事を少し負担すると言う話が出て辞めるそうです。理由は人間関係だと思います。
後輩の業務量は多くありません。元々1人でやってた業務で私がやってた時は週3勤務くらいで出来そうと思ってた業務量で、＋社員からの雑務もやってました。
（他社での勤務経験から私は仕事が早いわけではなく、遅い方だし仕事は出来ない方だと思います。）
私が妊娠した場合のフォローや雑務を引き受けていた社員が忙しいらしく業務負担を増やしたいと相談を受けて、3年満期で雑務以外をやる後輩の派遣を増やしてもらえました。
私が余裕でやってた為か7時間の時短で入った後輩です。
私がやるようになった社員からの仕事で、その社員は言い方がキツイと言うか細かい事を気にすると言うか苦手だと感じる人が多いタイプの人です。
その人の事を早々に嫌いだと言い出した、後輩は私がいなくなった時に私からの仕事が振られその人との絡みが増えたら辞めると入社1ヶ月で私に話すほどでした。
私のせいじゃ無いし、体調優先して休んでと言われましたがなんだかなぁ～。
私はこれまでの勤務経験であのくらいの人多いし、もっとヤバいと感じる人が何人もいたので辞めやすい派遣だとしてもお給料や待遇が良いと思ってたので、私のメンタルって強めだったのかと。
1件～1件 (全1件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.21 主 子どもが同じものしか食べない
26/09/15 12:31:21
業務量の事ばかり書いたのですみません。
後輩にもやもやしてるわけじゃないんです。
後輩に対してはお給料がホントに良い（前職の1.5倍）のと、その社員1人以外はかなり優しい人ばかりなので勿体ないのと、休んでる時に後輩に頼んでもいいのか聞かれて業務負担的には大丈夫だと思います。と答えてしまい。社員を苦手に思ってる事も伝えて電話で出来る引き継ぎはするなどフォローも伝えたんだけど、年上のベテランさんの後輩だから流せるだろうと大丈夫だと思ってしまったのが申し訳なかったです。
社員さんは私の前任者や他部署の人からも嫌われてて（私にも社員と話したくないので私を経由したいとの連絡が多い）部長も知ってるはずなのでフォロー無かったんだなぁ〜とか。
部長は3年満期での更新なしを、わざわざ人を増やす対応で無期雇用してくれたので恩も感じてます。（私は派遣の無期雇用ですが、前任者は正社員登用されてるので、私が仕事が出来るわけではありません。）
１番気になるのは派遣担当から辞める話を１番に聞かされたのが休んでる私で、休んで良いよ〜って言われながら出勤しろ的な圧に感じてモヤついてます。高齢出産だし、流産経験もあるので休みますけどね。
メンタル強いかもと思ったのは、今までの職場では言った言わないで怒鳴り合いの大喧嘩を来客前でする人や、謝罪に出向いた先で怒ってるお客様の態度に怒って殴りかかろうとした人や内部告発的な手紙が流れた時に職場の切手販売使って切手買ってた人が居てヤバい人の基準が少し高めだったかもです。
返信