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ママスタセレクト編集部
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No.102 ざるそば
26/09/18 07:27:39
自分の見ている世界が狭すぎて思い込みとか決めつけとか強い人って
たまにいる。
この園長みたいな人ね。
そういう人が権力みたいなもの持ってしまうと
まわりは本当に嫌な思いをさせられる。
マンガの世界では、このうえもなくスッキリする結末になりますように。
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2件
No.162 バンバンジー
26/09/18 08:24:40
スウェットでは行かないけど、自分も在宅勤務が多いし、納期に追われたら悲しきかな身なりどころじゃないので、こんなの絶対許せない。
仕事で余裕がないんだよ。だから預けてるんだよ。
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1件
No.113 バンバンジー
26/09/18 07:33:59
印象って大事
誤解を招かないことが手っ取り早いよ、案外
味方を作ることも大事
あとあまりにみすぼらしいのも問題だよ
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2件
No.15 夏野菜カレー
26/09/15 14:54:00
いいんじゃない？調査でも何でもすれば？
その代わり正当性が証明されたら「えへへすみませんでしたー」で終わらすなよコラ
っていえばいいと思われます
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6件
No.20 白なす
26/09/16 10:30:43
園長、軽薄で軽率すぎない？
見た目で判断、子供に聞き取りそのまま曲解、それで退園勧告してしまう。
よくこれで、園長が勤まるな・・・
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5件
No.16 桃
26/09/15 18:49:59
まぁ園長もここまで決めつけして追い出そうとするなら法的決着も視野に入れてるよね♡
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No.23 シャーベット
26/09/17 08:58:54
いや、だからさ、就労届も出してるし、役所もちゃんと調べてるんだからさ、園がなんだかんだ言っても、退園させられないんじゃないの？
子供の言うこと100%信じるのもどうかと思うけども。
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1件
No.19 枝豆ご飯
26/09/16 06:52:40
何の仕事してるか、確認しないの？動画編集って仕事もあるけど、まさか知らない？？
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2件
No.21 ゴーヤーチャンプルー
26/09/16 17:41:45
正当性証明されたらどうするんだろーねー？
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3件
No.1 枝豆ご飯
26/09/15 07:08:41
この年齢の子供の証言って、裁判でも証拠能力無しと判断される事も多いのに
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2件
No.9 コールスロー
26/09/15 08:27:21
園長の決めつけが酷い！！
正直こんな人が管理する保育園に子ども預けるの嫌になるけど
忙しい中 新たな保育園探しや園の順番待ちも大変だよね。
リモートワークで関係ある動画みたり、進捗状況の確認電話したりって
あるあるじゃん。
責められる覚えなどないよね。
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1件
No.11 冷製パスタ
26/09/15 10:19:31
園長「こんぴゅーたー」って言っちゃう世代っぽいね
どんなに説明してもコノタイプの人は理解出来ないよ
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No.2 ネクタリン
26/09/15 07:28:19
子ども使うなんて卑怯だろ
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No.26 焼きとうもろこし
26/09/17 10:57:12
ここまで無知の偏見を基準に進退を迫られるなんて、これもう役所への相談案件だよ
「リモートワークや在宅ワークが珍しくもない今の時代に『在宅ワークは食っちゃ寝の片手間でやってる内職』なんて認識の方が園長をして、その偏見を基準に保育が必要かどうかを判断するんですか？」
「業務上、資料に動画を扱う事があるのですが『動画なんて見ている時点でそれは仕事ではなく遊びだ』と園長に言われたんですが、それは市としての見解でしょうか？
保育園に預けるにあたって、業務中の資料形態に制限があるとはうかがっていないんですが」
って担当者に相談しよう
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No.27 さくらんぼ
26/09/17 14:18:47
これはハズレな園長先生。
直接話し合っても無駄だから、さっさと自治体の保育管轄課に話持ち込むほうがいいよ。
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No.17 サラダうどん
26/09/15 23:21:00
勝手な思い込みでここまで言うなんて誹謗中傷じゃないの？
役所に通告されたりしたら社会的な立場も壊れるし名誉毀損で訴えられるよ。
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No.34 火を使ったら負け
26/09/18 06:21:14
私なら謝罪では済まさない
認可か認可外かで対応は違ってくると思うが
退園しないのは勿論のこと、園長からのハラスメント、責任問題として訴え、園長辞めさせる！全力で潰す！自分の仕事、尊厳、家族を守る為だもん！
就労証明書が嘘？なら源泉徴収票でもなんでも収入を証明することは可能
オタオタせず立ち向かう！って感じ
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No.18 作っているだけで汗だく
26/09/15 23:34:15
ウチは幼稚園だったから保育園のことは知らないけど、こんな園長の偏見に満ちた判断だけで退園なんて出来ないでしょ？
なんか役所とか挟むんじゃないの？
然るべきところに就労証明書とか出せば大丈夫だよね？
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No.12 BBQ
26/09/15 10:29:00
子どもがいる時に働いてるの？？
何のための保育園？
なんかこの園長おかしくない？
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1件
No.5 オクラのおひたし
26/09/15 07:39:07
ひどすぎるだろ。大体、就労証明書出す時ちゃんと会社の名前書いてるよね！？
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1件
No.66 メロン
26/09/18 06:59:35
「だったら調査して下さい
その結果、就労が確認できたら
補助の不正利用と暴言を吐いた事は
どう責任を取って下さるんですか？
謝罪だけでなく園長交代を求めますよ？」
…ヨレヨレの服でも言える事は言ってイイと思う
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No.22 アイス代がかさむ
26/09/17 07:04:08
何のための証明なのか？身なりの問題はあれど、旦那の他愛のない会話とかで決め付けで話されちゃたまんないよ。
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No.14 アイスキャンディー
26/09/15 11:02:16
こんな小さい子に正確な判断できるわけないでしょ。
転園できるなら冗談抜きでこんな保育園に預けたくない。
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2件
No.49 いちじく
26/09/18 06:37:11
わかりました、調査したけりゃしたらいい
不正がわかれば園長先生に従い退園します
ただし、就労が認められたら園長先生が退園してくださいね
お咎めなしにはなりませんよ？
謝っても私は許しませんよ？
でOK
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No.25 トマトを買いすぎる
26/09/17 09:11:26
してもらおうか調査とやらを。アプデをさせてやろ
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No.41 野菜がすぐ傷む
26/09/18 06:29:00
分かりました、私も弁護士に相談してしかるべき手を打ちます。一応言っておきますが、名誉毀損だと私は受け取りましたからね、出るとこ出てはっきりさせましょう
↑こんな風に毅然と対応すれば良いだけでは
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No.104 うな丼
26/09/18 07:28:15
ただオタオタするだけでもう第５話…
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No.50 そうめん
26/09/18 06:38:23
子供預けてる🟰仕事中
子供在宅🟰仕事外
基本 子供が仕事見る事無いんじゃない？
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1件
No.32 おかひじき
26/09/18 06:20:37
なんか、クライアントが園長の息子とかであってほしいわ。
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1件
No.8 メロン
26/09/15 08:22:15
こんなとこ預けない方が良いのでは…
子供に悪い影響しかない…
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No.43 冷やしまぜそば
26/09/18 06:31:07
そもそも仕事中は子供は預けてるんだから仕事中どんな感じって聞くのおかしくない？
預けてない時は仕事してなくても問題ないでしょ？
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No.3 炭酸が増える
26/09/15 07:31:51
この園長の偏見と執拗さはもはや人として信用できないけど、
でも見方を帰れば主人公も「仕事だから」を大義名分にして、自ら疑われる種を作ったという落ち度があることも否めないかなぁ。
自分の子供をあずかってもらう以上、自分の行動が子供にも影響するってことを忘れてはいけない。
自分のせいで子供の立場を悪くしたくないじゃん？
身だしなみもそのひとつだと思う。悔しいけどさ。
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2件
No.45 さっぱり系ばかりで飽きる
26/09/18 06:35:46
外出着が酷すぎるのは、少しだけ心掛ければ変われる。
旦那や息子くんが主人公の家での仕事を侮辱しているのを、なんとかしなくちゃいけない！
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No.31 パフェ
26/09/18 06:19:40
>>15
ただ、この園長の権限の範囲は気になるけどね。
結構大きくて、まともな調査しなくて報告書程度でも勧告出せたりするんなら面倒だね。
先手打って役所に相談しておいた方がいいかもしれない。
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No.7 冷凍うどんが救世主
26/09/15 08:02:48
この保育園逆にやめたいんだけど。
そういう人もいるかも知らないけど、在宅ワークで必死に働いてる人だっているよ。
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No.122 空心菜
26/09/18 07:46:04
>>20 そんなこと言ったら、保育園の仕事だって
子供と遊んでご飯食べて
鬼ごっこしたり、お歌を歌ったりダンスしたりしてるの、遊んでるって言われるのと同じだよね。
おたくの保育士さんたちは遊んでるんですか？
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1件
No.35 フルーツポンチ
26/09/18 06:24:06
調査って何する気なんだろう？そもそもさ、そういうのは役場の仕事のハズなんだけど。あと、担当役人が不正なしって判断したら、この園長と保育士はどうするつもりなん？名誉毀損と強制退園を迫った恐喝が適用されるんだけどさ。
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No.13 弁当の傷みが気になる
26/09/15 10:35:32
うざ。なにも知らないのに、偏見で仕事ばかにするのも大概にして。服装は自由
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No.103 コールスロー
26/09/18 07:27:44
アワアワしてないで会社に確認してくださいって言えばいいのに
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No.77 ミニトマト
26/09/18 07:11:39
ねぇ さっさと給与明細提示して今すぐ目の前で会社に電話入れて証明してもらって
あとはこんな理不尽な対応されたとこれも目の前で行政に電話入れて
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No.55 パフェ
26/09/18 06:43:48
>>19
この仕事内容だと、確かに夫が動画見ながらお菓子食べてるとか言ってたのはちょっと気になるね。
そういう仕事だって知ってるんだったら、他人に言うときは言い方気を付けないと、悪意があるととられても仕方ない。
もちろん本件に関しては、盗み聞きして騒いでる園側が悪いんだけど。
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1件
No.152 フルーツポンチ
26/09/18 08:14:36
>>15 この程度の聞き取り調査だけで、退園勧告できるのかな？
収入が分かるような確定申告や業務委託契約とか客観的判断が下せる証明書も必要だと思うのだけど…入る時に出してるわけだから、収入が全く無くなっていっているのを確認しないと、就労してないとはならないと思うのだけど。
なお、自営は収入の波があるから、毎月同じとは限らないんだし、働いても必ず収入に繋がるとも限らないし。
園長は自営してないから、分からないかもね。
市役所の保育課にまずは相談だね！
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No.90 巨峰
26/09/18 07:19:05
>>15 客観的な証拠に基づかないで話を進めるなら、園長が市役所から退園勧告してもらいましょうね
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No.146 アイス代がかさむ
26/09/18 08:10:31
>>15 そうそう。
保育園じゃなくて役所や会社 総出で調査
不正扱いしたんだから謝罪は、必須
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No.117 ししとう
26/09/18 07:37:31
在宅ワークに理解のない年配の方々がいるのは分かるけど
保育園の業務に携わる、しかも園長がここまで無知な事あるの？
市役所に相談したほうが良くない？
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No.68 冷やし茶漬け
26/09/18 07:01:53
園長がダメなのは大前提としても、着替える時間を惜しんだために、今のこの無駄な話し合いの時間を取られてるんだから、5分で多少マシな格好に着替えたらいいのに。結局非効率になってるじゃん。
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No.62 なな
26/09/18 06:48:25
主人公も何をそんなにビビっとんの、自分はちゃんと仕事をしているのだし調査でも何でもしてください、あなたみたいな「暇」な人に使う時間はないんですって言って帰りなよ。
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No.47 うなぎが高すぎる
26/09/18 06:36:03
そんなに自信満々で断罪？するなら、こちらは
再調査をしてもらいましょうだよね
やましいことしてないからね
結果にどんな対応をしてくれるのかな
すみません、テヘペロ、だったらぶちギレる
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No.106 スイカ
26/09/18 07:29:19
>>1
正式な退園勧告の根拠の一つに未就学児に聞いた「お母さんのお仕事の様子」を出すって何やってんの？
動画見てるってのもリモート会議や仕事のマニュアル動画の可能性とかあるんじゃない？
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No.44 夏野菜カレー
26/09/18 06:33:20
ここまできたら役所と雇用先に入ってもらって調査に応じてはっきりシロと証明させよう。シロと証明されたら園長と保育士はごめんなさいで済まないよ
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