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夫が男友達と海外旅行、子供は病気
26/09/08 21:26:27
>>254 メリットあると思うけどなあ。 私の職場の後輩とか、正社員共稼ぎだけど、2人で育休もとったし、育児も家計も2人でって感じで楽しそうだよ。保育園のお迎えコールでパパ早退して翌日はママ午前中休んで病院連れて行くから午前中はリモートで仕事できますとか、休みをサポートする側としても完治するまで全休しますよりありがたい。 なんで産後も正社員で働くのがそんなにいやなんだろう。産んだら終わりじゃなくない？命かけて産んだなら命かけて育てるもんだし、なぜ育てる費用に関しては自己負担ゼロでいいと思うんだろう。 そもそも自分の家族って結婚しないと持てない(親は先に死ぬ)からね。女性は精子提供でシングルマザーという手もあるけど。 80過ぎて施設に入れる年齢ならともかく、40代50代で倒れて病院運び込まれて、家から着替え持ってきてくれる人もいないって結構大変みたいだよ。
26/09/09 14:34:26
>>260 周りは自分の家も含め、皆さん男性も育休は取ってますね。短くて1ヶ月、長くて6ヶ月までみたことある。小学生までは子育て休暇も別途あるので、男性社員も結構使ってます。そして、フレックスなので、仕事の開始・終了時間、勤務時間の調整も男女共に、それぞれ好きに働いてますよ。 でも、都内の割と大手企業なんですよね。自分の周り見ての男性育休取得率は85%くらいじゃないの？と思ったら、まだ50%なんですね。結局、給料だけじゃなく、こういう福利厚生面でも、中小や地方は取り残されてるんでしょうね、、
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26/09/10 00:47:00
>>270 平均の育休取得率、50%なんですね。 地方のクリニック勤務の私からしたら、逆の意味でビックリしました。 まあ、女性が多い職種ですし、大きな病院とかは院内の保育所があったりするので、その辺も色々とあるのかも。
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No.260 なすの揚げびたし
26/09/08 21:26:27
>>254
メリットあると思うけどなあ。
私の職場の後輩とか、正社員共稼ぎだけど、2人で育休もとったし、育児も家計も2人でって感じで楽しそうだよ。保育園のお迎えコールでパパ早退して翌日はママ午前中休んで病院連れて行くから午前中はリモートで仕事できますとか、休みをサポートする側としても完治するまで全休しますよりありがたい。
なんで産後も正社員で働くのがそんなにいやなんだろう。産んだら終わりじゃなくない？命かけて産んだなら命かけて育てるもんだし、なぜ育てる費用に関しては自己負担ゼロでいいと思うんだろう。
そもそも自分の家族って結婚しないと持てない(親は先に死ぬ)からね。女性は精子提供でシングルマザーという手もあるけど。
80過ぎて施設に入れる年齢ならともかく、40代50代で倒れて病院運び込まれて、家から着替え持ってきてくれる人もいないって結構大変みたいだよ。
No.270 冬瓜
26/09/09 14:34:26
>>260
周りは自分の家も含め、皆さん男性も育休は取ってますね。短くて1ヶ月、長くて6ヶ月までみたことある。小学生までは子育て休暇も別途あるので、男性社員も結構使ってます。そして、フレックスなので、仕事の開始・終了時間、勤務時間の調整も男女共に、それぞれ好きに働いてますよ。
でも、都内の割と大手企業なんですよね。自分の周り見ての男性育休取得率は85%くらいじゃないの？と思ったら、まだ50%なんですね。結局、給料だけじゃなく、こういう福利厚生面でも、中小や地方は取り残されてるんでしょうね、、
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No.279 冷やしうどん
26/09/10 00:47:00
>>270
平均の育休取得率、50%なんですね。
地方のクリニック勤務の私からしたら、逆の意味でビックリしました。
まあ、女性が多い職種ですし、大きな病院とかは院内の保育所があったりするので、その辺も色々とあるのかも。