• No.260 なすの揚げびたし

    26/09/08 21:26:27

    >>254

    メリットあると思うけどなあ。
    私の職場の後輩とか、正社員共稼ぎだけど、2人で育休もとったし、育児も家計も2人でって感じで楽しそうだよ。保育園のお迎えコールでパパ早退して翌日はママ午前中休んで病院連れて行くから午前中はリモートで仕事できますとか、休みをサポートする側としても完治するまで全休しますよりありがたい。

    なんで産後も正社員で働くのがそんなにいやなんだろう。産んだら終わりじゃなくない?命かけて産んだなら命かけて育てるもんだし、なぜ育てる費用に関しては自己負担ゼロでいいと思うんだろう。

    そもそも自分の家族って結婚しないと持てない(親は先に死ぬ)からね。女性は精子提供でシングルマザーという手もあるけど。

    80過ぎて施設に入れる年齢ならともかく、40代50代で倒れて病院運び込まれて、家から着替え持ってきてくれる人もいないって結構大変みたいだよ。

  • No.268 水ようかん

    26/09/09 13:56:53

    >>260
    横からですが、そういう風に男性がしっかり関われる働き方って結構浸透したんでしょうか。
    少なくとも私の周りでは聞いたことないです…仕事調整は100%女性。

    もちろん家庭を優先したい人もいると思うんですが、そういったことで家庭を回すために泣く泣くキャリアを手放して非正規に切り替える例もありますね。

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  • No.277 夏野菜カレー

    26/09/09 23:33:47

    >>268
    今もいないの、職場でお迎えコールで早退する男性?

    私の周りは普通にいるよ。子どもが熱出たんで会議終わったら早退していいですか、って。ダメに決まってんじゃんね、5分で支度してすぐ帰れ、だよ。病気の子と保育士またせるんじゃねえ💢

    私の職場自体がIT系で男女差少なめなとこなのもあるけど、ご近所さん(築浅の建売分譲地域)も職業は知らないけど育休とってるよ。ご主人が産まれましたの挨拶にきてくれて、その時聞いた。去年から3人産まれてるけどみんなとってる。

    うちは15年前だけど夫が2週間とったし(最初は1ヶ月の予定が同僚の奥様も妊娠中で臨月に海外出張予定だから代わらないといけなくて短縮)、上長自身が出産経験ある女性や育休とった男性だったりするし、自営業ならともかく、半年以上前から予定してて休めない仕事なんて早々ない。

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