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会議に欠席したママが、決定事項に反対
26/09/03 00:04:07
パートも労働者として権利があるわけだから、シフトの相談くらいは気軽にしてもいいんじゃないかな。あなたが第一号の相談者だったら躊躇する気持ちもわかるけど、前例があるわけでしょ。 職場側としてはあなたで二例目になるわけだから（それだけ問題のある人なら他にも相談ししてる人や退職した人ももっといそうなもんだけど）、その不機嫌な人について問題アリと判断してあなた以外の人にも聞き取り調査をするとか動いてくれる可能性あるよ。 労基でも二回目になると動いてくれたりするからね。 声を上げることが大事よ。がんばって。
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26/09/03 06:28:47
>>27 前例もあり、上司からその人はうまく理由つけてペアにならないようにしてもらったそうです。私もそうだったらいいですが過去のその人は正社員。私はパートなのでだったら辞めたら？ぐらいに思われるんじゃないかなという不安もあります。
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No.27 巨峰
26/09/03 00:04:07
パートも労働者として権利があるわけだから、シフトの相談くらいは気軽にしてもいいんじゃないかな。あなたが第一号の相談者だったら躊躇する気持ちもわかるけど、前例があるわけでしょ。
職場側としてはあなたで二例目になるわけだから（それだけ問題のある人なら他にも相談ししてる人や退職した人ももっといそうなもんだけど）、その不機嫌な人について問題アリと判断してあなた以外の人にも聞き取り調査をするとか動いてくれる可能性あるよ。
労基でも二回目になると動いてくれたりするからね。
声を上げることが大事よ。がんばって。
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No.38 主 そうめん
26/09/03 06:28:47
>>27 前例もあり、上司からその人はうまく理由つけてペアにならないようにしてもらったそうです。私もそうだったらいいですが過去のその人は正社員。私はパートなのでだったら辞めたら？ぐらいに思われるんじゃないかなという不安もあります。