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冷やし茶漬け
店長→4店舗の店長です。40代
A店は古くてシンプルなお店。忙しい
B店はリニューアルして限定モノを扱うお店。リニューアルしてから忙しい
C店はリニューアルしているシンプルなお店。売り上げは平均的ですが、お店の管理をするパートリーダーが不在がち
D店は新店舗。限定モノを扱う忙しいお店。お店を管理するリーダーはいなくて、バイトの質もイマイチ。
パートさん→A店のパートリーダー。40代半ばくらい
オープニングからで勤務歴17年。
働く人はクセの強い人たちばかりだけど、お店に愛着があり管理している。
この度、引っ越しの関係でリーダー職の女性が異動してくることになりました。
20代で婚約中のフリーターです。
異動前の店舗がシンプルなお店だからという理由でA店に配属になりました。
これは店長が決めたようです。
続きます
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 主 冷やし茶漬け
26/08/22 10:31:26
A店にはパートさん以外に50代のおばちゃんがいて、パートリーダー職ですがパートさんよりはランクは下になります。
言い方がきつくて、強迫観念が強めなので周りにも色々求める方です。
パートさんとおばちゃんは関係は良好。
基本的に3人で回していて、あとは色んな人が来ます。メインではおばちゃんの子分的存在がきます。
ここにフリーターが来ることでひとり余ります。
店長としてはリーダー職3人で回すことはない、と。
パートさんに「フリーターさんが異動してくるから考えているんですが、あなたにD店に多めにヘルプに行ってもらいたい」
「D店はあんな感じで管理されてなくて汚いので綺麗にしてもらいたい」と言いました。
「フリーターさんは8時から入れて良い感じ」「帰省とかしないの？と聞いたら月一だそうで」「ただ、フリーターさんとおばちゃんがうまく行くかが心配なところ」と。
更に「パートさんは8時からじゃなくていつも10時からでしょ？D店の8時問題があるんだよね」と。
これに対してパートさんは咄嗟に「え？私追い出されるんですか？」と言いました、
どう思いますか？
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