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うな重
会社のお局さんは「マイクロマネジメント」の権化です。もーほんとに些細な違いではどうやったって結果は変わらないような作業にもこだわりを発揮して、重箱の隅をつつくように文句をつけるのです。単なる趣味の領域…。
細かく指示して監視し、裁量は与えずギチギチに管理するやり方をマイクロマネジメントと言いますが、そのせいで自主性が育たない環境に。さらにはお気に入りとそうでない人を差別するので離職率も高くなってしまう。
自分はされて嫌だなと思いましたが、そういう人にあったことありますか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 麺ばかりになる
26/08/06 08:08:42
そういう人居るね。
昔働いたところがそうで、一ヶ月で
六人辞めて、ハローワークでも要注意
扱いになってた。
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1件
No.2 アイス代がかさむ
26/08/06 08:13:46
知能がそこまで高くない人の間でおきがちというかね
糞真面目がへんなほうに作用するとそうなるてきな？
仕方ないよねーと合わせてあげるしか策はなさそうよね
本人は至って真面目に業務を遂行しているだけなわけですし笑
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No.3 アイス代がかさむ
26/08/06 08:17:09
>>1
えー知らなかったどす凄く興味あるんですけど
ブラリスに入ると求人を出しても紹介してもらえないとかもあるのでしょうか？
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1件
No.4 麺ばかりになる
26/08/06 11:09:21
>>3
まずハローワークから、会社に
問い合わせがいって、採用担当者が
弁明したらしい(辞めた誰かが内情
話したのかも?)
辞めた人がハローワークの求人相談
行ったら、「変な会社紹介して
ゴメンね」って謝られたから、
管轄のハローワークでは、悪い
情報は共有されていたっぽい。
だから、求人者がどうしてもここ!
と言わない限り、積極的に案内
しないと思う。
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