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罠にかかったクマを溺死させ苦情が殺到
かき氷
26/07/27 11:24:46
実際は、若い人や経験者を優遇するならこんな見出しは詐欺だよね?
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26/07/28 15:56:27
ここなら大体の人は働くことができるよ！ みたいなマークとかあればありがたい
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26/07/27 22:42:20
>>45 製薬会社の営業 開発とかじゃなく営業だから資格不要なのかと思ってたんだけど だったら書類選考の時点で落としてくれって話
26/07/27 22:30:33
主は働いた事ないの？
26/07/27 22:24:24
>>27 なんでこういう人って、わざわざトピ開いてまでマウント取りに来るんだろ
26/07/27 19:28:26
>>43 私もあったな 30、40代活躍中って書いてあって行ったら、面接でうちは50代からが多いから若すぎるとね…みたいなこと言われた もう時間と履歴書返してくれって思ったよ
26/07/27 18:52:41
>>27 採用されないって、別に私は働いてますが？ 虚偽の意味なんてわかってるよ。
26/07/27 18:50:26
年齢は書けなくなったから仕方ないにしても、土日休みOKなど載せていて面接時に土日出てもらわないと採用出来ないんだよね、なんて言われるのは虚偽でしょう。そこは、きちんと書かないと。
26/07/27 17:35:17
>>41 どういう業種なの？興味ある 医師免許を持っていない医学部卒なんている？医師免許剥奪された人とか？
1件
26/07/27 15:29:59
〇〇活躍中等の文言で年齢層を推測する
26/07/27 14:27:33
就職フェアみたいな、あんなに大々的にやってるイベントでも嘘つくからね、、 年齢は大丈夫かしっかり確認したのに、改めて社のほうに面接に行って初めて年齢的に無理とか言い出す
26/07/27 14:25:46
職種による
26/07/27 14:21:01
資格不要って話しだったのに、行ったら 医学部出てないと厳しい…とか言われた。 入り口広げないと応募が集まらないのかもしれないけど、これはやり過ぎだわ
26/07/27 14:17:51
>>34 79歳ってさすがに定年超えてる年齢でイメージすら出来無いわw
26/07/27 14:16:59
資格がいる職種は別として、年齢とか性別とか記載しちゃダメみたいだね 飲食店で働いてるけど、未経験でもOKは本当だった。経験者だと優遇はされるけど。 パートなら学区や子供の年齢がかぶらない、学生なら大学がかぶってない人を優先的にとってる。 行事やテストが丸かぶりは困るから。
26/07/27 14:05:17
ハッキリと男しか女しか取らないとか20代しかダメとか書けなくなっちゃったからね。ハローワークとかだとなんとなく男性の30代が多いみたいですね。って教えてくれたり女性活躍中！とか書いてたりするよね。
26/07/27 13:58:16
年齢とか記載すると…罰則あるんだよ…
26/07/27 13:56:05
就活と一緒なのよね 公開されているのは、応募条件であって、合格条件ではない 本命1本でもあっさり内定できる人、内定たくさんもらえる人、内定1つももらえない人と同じように、エントリーしても選ばれない人も当たり前のようにいる
26/07/27 13:49:31
法律で、求人票で年齢制限をかけられなくなったからね。 私は接客業で面接担当なんだけど、実際には子どもが小さい人も、55才以上も、よほど経験豊富でなければとらない。 あと、パートで意外と重宝されるのは、勤務地の学区内に住んでいない人。 小中学校に通う子どものママさんが、同じ地区に集まると、行事の休みが被ってシフトが組みづらい。 もし、パートで探している人がいたら、学区外の職場を検討してみて。
26/07/27 13:46:15
極端な話すると、子どもの手が離れた経験のある35歳と、年齢的にも物覚えも悪く体の不調をいつも抱えてる未経験の79歳、どちらを取るかで考えたら素人でもわかることでしょ。 そのための面接だし。 弾かれて悔しいなら資格なり何か武器備えて挑めばいいだけじゃん。 頭悪いな。
26/07/27 13:24:16
どんな職種でもブスーっとして愛想の欠片もないような人に対応されると、こんな奴でも働いてるのに自分はこれ以下なの!?と思ってしまう
26/07/27 13:19:57
「経験年齢不問」は応募条件であって、 「経験年齢不問」で必ず採用される訳じゃない。
26/07/27 13:18:35
まあそこまで技術も要らんしねな職の場合はーなんだけど コミュ力や清潔感とか美しさ可愛さ素直さ誠実さｗ とかの方が優先多分 なので落ちたのは年齢でも未経験だったからでもないと予想しておきま
26/07/27 13:12:42
>>17 そうだよね 募集枠に対して、自分しか応募してない前提で、採用されないって騒いでる人が多いように見える 募集が複数あった中から選んでるだけだからね マイナス面が多ければ、全滅になることも普通にある
26/07/27 13:12:02
嘘ではないよ。 ただ、例えば労働施策推進法で年齢制限をかけるのは原則禁止だったり、男女雇用機会均等法で性別の指定（男性のみ募集とか）が禁止だったりで、何というか欲しい人材の条件を法の規制でストレートに書けないから仕方なく募集の間口を広げてるみたいな部分はどこの会社でもある。
26/07/27 13:10:49
ケースバイケースでしょ。 若くてもやる気なさそうな子もいるし、経験者だから！って言うこと聞かなさそうな人よりニコニコ返事出来てテキパキ動く年配の人の方が採用されることもある。 採用する人の気持ちになればわかるよ。 全く同じ条件ならそりゃ経験者や若い人の方がいいだろうけどね。
ぴよぴよ
26/07/27 13:10:30
若いから採用されるとは限らないよ。履歴書見た時点で判断つく場合もあるし。専門的な職種だと経験者のほうがいいってことはある。
26/07/27 13:08:03
>>24 いやーそれでも若い娘が採用されるよ 40代以降の需要のなさには悲しくなるよ
26/07/27 13:02:03
その時に来る応募者によっては採用されることもあるから、嘘ではないと思う。 若い人は結婚妊娠するかも知れないし、小さいお子さんいると休みがちかも。年配で未経験でも今迄の職歴が考慮されるかも知れない。 後は年下から教わるのが大丈夫な人かどうかとか。
26/07/27 12:58:32
未経験歓迎みたいなのは若い人向けだよね 歳とってからの未経験者は役に立たないもん
26/07/27 12:56:17
>>19 そりゃヤバめな人は無理だけど 例えば60過ぎてもその人がしっかりしてたり 違う業種でもそれなりの仕事してたら雇ってるよ
26/07/27 12:50:21
うちの大学生の息子、週2日からOK、4時間から可で面接行ったら、週3日からしか取らないんだよね、と言われた。
26/07/27 12:45:03
>>18 募集延長するか条件を少し変えて募集し直しするかでしょ。
26/07/27 12:40:39
>>18 そうとは限らない。誰でも良い訳じゃないでしょ。
26/07/27 12:37:21
募集して1人しか来なかった場合は雇ってもらえるから嘘ではないよ
2件
26/07/27 12:33:37
嘘ではないよ でも、応募者に若い人や経験者がいればそっちを採用するのは当然では？ 応募が未経験者しかいないから採用０なら詐欺だけど 募集人数以上の応募があれば店にとって優秀な人から採用されるわけで結果的にそうなる。 また経験年齢不問だけど、経験者優遇って普通では？ 私は雇用する側ですが、あまり若すぎて結婚妊娠ですぐ辞めそうな人よりそのイベントが終了したくらいの年齢の人がいい。 未経験は気にしないけれど経験者がいればそれだけじゃないとはいえ優遇はするでしょ。
26/07/27 12:28:44
年取ると採用されない理由を求人のせいにできていいですね〜〜〜
26/07/27 12:27:19
>>3 虚偽記載だよ
26/07/27 12:21:05
前提として、法的に書いていい内容、書いてはいけない内容があるし、経験不問といっても程度があるからね あと年齢制限が書いてなくても、求められてる年代ってわかると思う パートでも簡単に解雇できないから、雇用側はリスクしかない常識はない人をはじくために、あえて常識を知っているか、それを踏まえて行動できるかを試してることも多いよ
26/07/27 12:11:37
「長期勤続によるキャリア形成を図る観点からの年齢制限」を記載することは認められてるよ 記載されていないのなら老若男女募集対象にして幅広い人材からよさそうな人材を集めたいからでしょ そうしないと応募者数が少ない場合もあるしね 若けりゃいいって訳ではない、若い人は理解も早いし体も動くけど幼児がいたりしたら休みが多くなる それよりも多少は歳が行ってても休まないほうがいいとか
26/07/27 12:10:01
未経験・無資格OKの所に面接に行ったけど良い顔されなかったよ むしろ（え～）みたいな心の声が聞こえるかのようだった 本音は若い子が良いんだろうね でも若い子がポンポン来てくれるような職場じゃないのが現状よね 男性活躍中！20代30代活躍中！ 活躍中＝そういう人だけ来てねって意味と最近理解した
26/07/27 12:06:08
例えば… 一般的にかわいい女の子が働いているようなオシャレなカフェがあったとしてよ？アイスクリームとかクレープでもいいや そこにトピタイ書いてあったとしても やる気だけを武器に、70過ぎたハゲたオジイ応募するか？ ワンチャン採用されるかも知れないけど、普通は行かないわな笑
26/07/27 12:03:30
若いチャラついた経営者の会社って20代活躍中！だよね
26/07/27 12:02:01
>>6 年齢制限の掲載禁止って何の意味があるんだよって思う 記載だけ禁止しても、雇うのは若い人を求めるんでしょ？ コンプラとか天ぷらとかしょーもない事言ってないではっきり書いてくれ！ こっちも無理な求人に応募する程ヒマではないのよ >>6さんに怒ってるのではないよ！
26/07/27 11:57:37
性別、年齢等はきちんと理由がないと法律上、載せられない。でも、企業側もホントは〇〇歳以下がよかったり、実は女性しか採用しない等の理由はある。なので、結局応募しても落とされる。だったら、最初から年齢とか性別を載せてほしい。
26/07/27 11:51:30
フルタイムなのに最初の3か月は試用期間の為、社会保険加入できないってとこがわりとある そんなこと求人に書けないからって面接で告げられる 違法だろ、普通に もちろん、そんな会社はこちらからお断りしたけどなめてんのかな グーグルの口コミに書いてやろうかとすら思う
26/07/27 11:51:10
企業だって出来るなら、年齢制限したいと思うよ 年齢制限は、労働施策総合推進法で原則、禁止なんだよ
26/07/27 11:49:20
でも法律で決まってるんだから仕方なくない？ 本音は若い女性希望！と思っていても、募集側は年齢も性別も希望を記載するのは違法なわけで そもそも、若くもなくて経験もない人を雇うって雇用側からすればかなりのチャレンジなんだから、 職種を選ばす応募するのがいいと思う
26/07/27 11:47:51
>>3 何言ってんのこの頭悪婆
26/07/27 11:46:28
詐欺じゃないし、虚偽記載でもない 頭が悪いから、読み取れないだけよ
1件～50件 (全52件)
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.52 オーブンを使いたくない
26/07/28 15:56:27
ここなら大体の人は働くことができるよ！
みたいなマークとかあればありがたい
返信
No.51 氷の消費が激しい
26/07/27 22:42:20
>>45
製薬会社の営業
開発とかじゃなく営業だから資格不要なのかと思ってたんだけど
だったら書類選考の時点で落としてくれって話
返信
No.50 夏の終わりにそうめんが余る
26/07/27 22:30:33
主は働いた事ないの？
返信
No.49 氷の消費が激しい
26/07/27 22:24:24
>>27
なんでこういう人って、わざわざトピ開いてまでマウント取りに来るんだろ
返信
No.48 ブルーベリー
26/07/27 19:28:26
>>43
私もあったな
30、40代活躍中って書いてあって行ったら、面接でうちは50代からが多いから若すぎるとね…みたいなこと言われた
もう時間と履歴書返してくれって思ったよ
返信
No.47 ガスパチョ
26/07/27 18:52:41
>>27
採用されないって、別に私は働いてますが？
虚偽の意味なんてわかってるよ。
返信
No.46 ガスパチョ
26/07/27 18:50:26
年齢は書けなくなったから仕方ないにしても、土日休みOKなど載せていて面接時に土日出てもらわないと採用出来ないんだよね、なんて言われるのは虚偽でしょう。そこは、きちんと書かないと。
返信
No.45 麦茶作りが追いつかない
26/07/27 17:35:17
>>41
どういう業種なの？興味ある
医師免許を持っていない医学部卒なんている？医師免許剥奪された人とか？
返信
1件
No.44 メロン
26/07/27 15:29:59
〇〇活躍中等の文言で年齢層を推測する
返信
No.43 いちじく
26/07/27 14:27:33
就職フェアみたいな、あんなに大々的にやってるイベントでも嘘つくからね、、
年齢は大丈夫かしっかり確認したのに、改めて社のほうに面接に行って初めて年齢的に無理とか言い出す
返信
1件
No.42 スイカが大きすぎる
26/07/27 14:25:46
職種による
返信
No.41 氷の消費が激しい
26/07/27 14:21:01
資格不要って話しだったのに、行ったら
医学部出てないと厳しい…とか言われた。
入り口広げないと応募が集まらないのかもしれないけど、これはやり過ぎだわ
返信
1件
No.40 冷奴
26/07/27 14:17:51
>>34
79歳ってさすがに定年超えてる年齢でイメージすら出来無いわw
返信
No.39 子どもが同じものしか食べない
26/07/27 14:16:59
資格がいる職種は別として、年齢とか性別とか記載しちゃダメみたいだね
飲食店で働いてるけど、未経験でもOKは本当だった。経験者だと優遇はされるけど。
パートなら学区や子供の年齢がかぶらない、学生なら大学がかぶってない人を優先的にとってる。
行事やテストが丸かぶりは困るから。
返信
No.38 スイカ
26/07/27 14:05:17
ハッキリと男しか女しか取らないとか20代しかダメとか書けなくなっちゃったからね。ハローワークとかだとなんとなく男性の30代が多いみたいですね。って教えてくれたり女性活躍中！とか書いてたりするよね。
返信
No.37 グァバ
26/07/27 13:58:16
年齢とか記載すると…罰則あるんだよ…
返信
No.36 くずきり
26/07/27 13:56:05
就活と一緒なのよね
公開されているのは、応募条件であって、合格条件ではない
本命1本でもあっさり内定できる人、内定たくさんもらえる人、内定1つももらえない人と同じように、エントリーしても選ばれない人も当たり前のようにいる
返信
No.35 弁当の傷みが気になる
26/07/27 13:49:31
法律で、求人票で年齢制限をかけられなくなったからね。
私は接客業で面接担当なんだけど、実際には子どもが小さい人も、55才以上も、よほど経験豊富でなければとらない。
あと、パートで意外と重宝されるのは、勤務地の学区内に住んでいない人。
小中学校に通う子どものママさんが、同じ地区に集まると、行事の休みが被ってシフトが組みづらい。
もし、パートで探している人がいたら、学区外の職場を検討してみて。
返信
No.34 さっぱり系ばかりで飽きる
26/07/27 13:46:15
極端な話すると、子どもの手が離れた経験のある35歳と、年齢的にも物覚えも悪く体の不調をいつも抱えてる未経験の79歳、どちらを取るかで考えたら素人でもわかることでしょ。
そのための面接だし。
弾かれて悔しいなら資格なり何か武器備えて挑めばいいだけじゃん。
頭悪いな。
返信
1件
No.33 いちじく
26/07/27 13:24:16
どんな職種でもブスーっとして愛想の欠片もないような人に対応されると、こんな奴でも働いてるのに自分はこれ以下なの!?と思ってしまう
返信
No.32 メロン
26/07/27 13:19:57
「経験年齢不問」は応募条件であって、
「経験年齢不問」で必ず採用される訳じゃない。
返信
No.31 夏野菜カレー
26/07/27 13:18:35
まあそこまで技術も要らんしねな職の場合はーなんだけど
コミュ力や清潔感とか美しさ可愛さ素直さ誠実さｗ
とかの方が優先多分
なので落ちたのは年齢でも未経験だったからでもないと予想しておきま
返信
No.30 くずきり
26/07/27 13:12:42
>>17
そうだよね
募集枠に対して、自分しか応募してない前提で、採用されないって騒いでる人が多いように見える
募集が複数あった中から選んでるだけだからね
マイナス面が多ければ、全滅になることも普通にある
返信
No.29 冷やしぜんざい
26/07/27 13:12:02
嘘ではないよ。
ただ、例えば労働施策推進法で年齢制限をかけるのは原則禁止だったり、男女雇用機会均等法で性別の指定（男性のみ募集とか）が禁止だったりで、何というか欲しい人材の条件を法の規制でストレートに書けないから仕方なく募集の間口を広げてるみたいな部分はどこの会社でもある。
返信
No.28 青じそ
26/07/27 13:10:49
ケースバイケースでしょ。
若くてもやる気なさそうな子もいるし、経験者だから！って言うこと聞かなさそうな人よりニコニコ返事出来てテキパキ動く年配の人の方が採用されることもある。
採用する人の気持ちになればわかるよ。
全く同じ条件ならそりゃ経験者や若い人の方がいいだろうけどね。
返信
No.27
No.26 冷しゃぶ
26/07/27 13:10:30
若いから採用されるとは限らないよ。履歴書見た時点で判断つく場合もあるし。専門的な職種だと経験者のほうがいいってことはある。
返信
No.25 いちじく
26/07/27 13:08:03
>>24
いやーそれでも若い娘が採用されるよ
40代以降の需要のなさには悲しくなるよ
返信
No.24 ネクタリン
26/07/27 13:02:03
その時に来る応募者によっては採用されることもあるから、嘘ではないと思う。
若い人は結婚妊娠するかも知れないし、小さいお子さんいると休みがちかも。年配で未経験でも今迄の職歴が考慮されるかも知れない。
後は年下から教わるのが大丈夫な人かどうかとか。
返信
1件
No.23 グァバ
26/07/27 12:58:32
未経験歓迎みたいなのは若い人向けだよね
歳とってからの未経験者は役に立たないもん
返信
No.22 そうめんリクエストが続く
26/07/27 12:56:17
>>19
そりゃヤバめな人は無理だけど
例えば60過ぎてもその人がしっかりしてたり
違う業種でもそれなりの仕事してたら雇ってるよ
返信
No.21 あんず飴
26/07/27 12:50:21
うちの大学生の息子、週2日からOK、4時間から可で面接行ったら、週3日からしか取らないんだよね、と言われた。
返信
No.20 冷奴
26/07/27 12:45:03
>>18
募集延長するか条件を少し変えて募集し直しするかでしょ。
返信
No.19 メロン
26/07/27 12:40:39
>>18 そうとは限らない。誰でも良い訳じゃないでしょ。
返信
1件
No.18 そうめんリクエストが続く
26/07/27 12:37:21
募集して1人しか来なかった場合は雇ってもらえるから嘘ではないよ
返信
2件
No.17 冷製スープ
26/07/27 12:33:37
嘘ではないよ
でも、応募者に若い人や経験者がいればそっちを採用するのは当然では？
応募が未経験者しかいないから採用０なら詐欺だけど
募集人数以上の応募があれば店にとって優秀な人から採用されるわけで結果的にそうなる。
また経験年齢不問だけど、経験者優遇って普通では？
私は雇用する側ですが、あまり若すぎて結婚妊娠ですぐ辞めそうな人よりそのイベントが終了したくらいの年齢の人がいい。
未経験は気にしないけれど経験者がいればそれだけじゃないとはいえ優遇はするでしょ。
返信
1件
No.16 冷しゃぶ
26/07/27 12:28:44
年取ると採用されない理由を求人のせいにできていいですね〜〜〜
返信
No.15 あんず飴
26/07/27 12:27:19
>>3
虚偽記載だよ
返信
1件
No.14 くずきり
26/07/27 12:21:05
前提として、法的に書いていい内容、書いてはいけない内容があるし、経験不問といっても程度があるからね
あと年齢制限が書いてなくても、求められてる年代ってわかると思う
パートでも簡単に解雇できないから、雇用側はリスクしかない常識はない人をはじくために、あえて常識を知っているか、それを踏まえて行動できるかを試してることも多いよ
返信
No.13 白なす
26/07/27 12:11:37
「長期勤続によるキャリア形成を図る観点からの年齢制限」を記載することは認められてるよ
記載されていないのなら老若男女募集対象にして幅広い人材からよさそうな人材を集めたいからでしょ
そうしないと応募者数が少ない場合もあるしね
若けりゃいいって訳ではない、若い人は理解も早いし体も動くけど幼児がいたりしたら休みが多くなる
それよりも多少は歳が行ってても休まないほうがいいとか
返信
No.12 ドラゴンフルーツ
26/07/27 12:10:01
未経験・無資格OKの所に面接に行ったけど良い顔されなかったよ
むしろ（え～）みたいな心の声が聞こえるかのようだった
本音は若い子が良いんだろうね
でも若い子がポンポン来てくれるような職場じゃないのが現状よね
男性活躍中！20代30代活躍中！
活躍中＝そういう人だけ来てねって意味と最近理解した
返信
No.11 弁当の傷みが気になる
26/07/27 12:06:08
例えば…
一般的にかわいい女の子が働いているようなオシャレなカフェがあったとしてよ？アイスクリームとかクレープでもいいや
そこにトピタイ書いてあったとしても
やる気だけを武器に、70過ぎたハゲたオジイ応募するか？
ワンチャン採用されるかも知れないけど、普通は行かないわな笑
返信
No.10 いちじく
26/07/27 12:03:30
若いチャラついた経営者の会社って20代活躍中！だよね
返信
No.9 いちじく
26/07/27 12:02:01
>>6
年齢制限の掲載禁止って何の意味があるんだよって思う
記載だけ禁止しても、雇うのは若い人を求めるんでしょ？
コンプラとか天ぷらとかしょーもない事言ってないではっきり書いてくれ！
こっちも無理な求人に応募する程ヒマではないのよ
>>6さんに怒ってるのではないよ！
返信
No.8 火を使ったら負け
26/07/27 11:57:37
性別、年齢等はきちんと理由がないと法律上、載せられない。でも、企業側もホントは〇〇歳以下がよかったり、実は女性しか採用しない等の理由はある。なので、結局応募しても落とされる。だったら、最初から年齢とか性別を載せてほしい。
返信
No.7 いちじく
26/07/27 11:51:30
フルタイムなのに最初の3か月は試用期間の為、社会保険加入できないってとこがわりとある
そんなこと求人に書けないからって面接で告げられる
違法だろ、普通に
もちろん、そんな会社はこちらからお断りしたけどなめてんのかな
グーグルの口コミに書いてやろうかとすら思う
返信
No.6 おかひじき
26/07/27 11:51:10
企業だって出来るなら、年齢制限したいと思うよ
年齢制限は、労働施策総合推進法で原則、禁止なんだよ
返信
1件
No.5 麦茶作りが追いつかない
26/07/27 11:49:20
でも法律で決まってるんだから仕方なくない？
本音は若い女性希望！と思っていても、募集側は年齢も性別も希望を記載するのは違法なわけで
そもそも、若くもなくて経験もない人を雇うって雇用側からすればかなりのチャレンジなんだから、
職種を選ばす応募するのがいいと思う
返信
No.4 ソフトクリーム
26/07/27 11:47:51
>>3
何言ってんのこの頭悪婆
返信
No.3 くずきり
26/07/27 11:46:28
詐欺じゃないし、虚偽記載でもない
頭が悪いから、読み取れないだけよ
返信
2件