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冷製パスタ
ちょっと本音で注意したからってすぐ仕事辞めるんです。
先日も少し直したほうがいいって事を言ったらムッスリして、顔合わせるなり逃げていき、翌日仕事やめますと。
ねえ、そんなことで？ってなる⋯。
いつもいつも優しくしてもらえるわけないじゃん、私だって注意受けたり、時には我慢も必要なことは我慢してやってきたよ。
はいわかりました。って言ったのに、研修の当日キャンセルや無断欠勤の常習。
一体どうして欲しいの？
会社に合わせられず、横柄な独り歩き。
自己流で褒めて褒めて〜で、ミスしても謝らないなんて、いつまでも通用しないよ。
ほんっっと、根性ないな。
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No.1 びわ
26/07/19 08:22:54
分かる。注意された＝否定された、嫌われたって受け取って、すぐ逃げる人いるよね。仕事なんだから、多少は受け止める力も必要だと思う。
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No.2 冷製スープ
26/07/19 08:23:26
無断欠勤や研修の当日キャンセルまでしてるなら、注意されても仕方ないよね。それで辞めるって、主さんのせいではないと思う。
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No.3 麺ばかりになる
26/07/19 08:23:56
優しく教えてもらうのが当たり前になってる人はいる。注意する側だって気を遣って言ってるのに、全部パワハラ扱いされたら何も言えないよ。
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No.4 しそジュース
26/07/19 08:24:27
「はい、分かりました」と言うだけで行動が変わらない人いるよね。謝らない、直さない、でも褒めてほしいでは、さすがに職場では通用しないと思う。
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No.5 フルーツポンチ
26/07/19 08:27:55
入社してたった数日なのに、自分できるんでぇ〜ってやりたいやりたい言うから仕方なくやらせてみたら、案の定ミス。
上長には私が謝りに行くも、本人は私に謝らせたからいーやって態度。私と顔合わせても謝りもお礼もしない。え？昨日ラインしたし⋯って言う態度でサーッと逃げていって、翌日からいきなり欠勤してた。
ねえ、せめてちゃんと顔見て頭下げて謝ってから休んでくれる？
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No.6 ネクタリン
26/07/19 08:29:48
どんなことだろう。ちょっとの本音って例えばどんな？
部下を育てるのが下手な上司もいるからね。
昭和世代のやり方は今は通用しないから、上司も変わって行かないといけない。
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No.7 オーブンを使いたくない
26/07/19 08:31:08
こういう子って、自分が間違ってるのに認めないし、注意してくれた相手の揚げ足を取るの
「主さんの机、汚いですよねー。整理整頓もできず汚い人に何言われても聞きたくない、知らないですうー」とか言うわけよ。
他人の粗探しするより、まずは自分が注意受けたことに対して、ごめんなさい気をつけます。くらい言いなよ。
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No.8 冷やしトマト
26/07/19 08:31:59
仕事って、自分の好きなやり方だけでできるものじゃないもんね。
会社のルールに合わせる気がないなら、どこへ行っても同じことになりそう。
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No.9 冷しゃぶ
26/07/19 08:32:34
最近の若い子って言い出したら、年取ったサイン
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No.10 かき氷
26/07/19 08:33:21
すぐ辞めるのは本人の自由。
バイバイ、社会勉強する気がない子はハッキリ言っていらないです。研修の時間が無駄。
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No.11 冷やし中華
26/07/19 08:35:28
主も入社したばかりの頃オババ達から「最近の若い子って」と言われてたよ。気づかなかったの？
それに、主が例に挙げてる若い子の行動、それ私の同期にもいた。世代じゃなくて、そういう子ってどの年代にもいるんだよ。
世代でくくろうとするあたり、主も歳食ったってことよ。自覚しな。
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1件
No.12 デラウェア
26/07/19 08:36:26
分かるよ。注意しただけで避けられたり辞められたりすると、じゃあどう教えればいいの？ってなるよね。
社内で何でもかんでもハラスメント言ってる子って、無資格で経験値の無い３年以内の新人だけよ。この子すぐ辞めるだろうな〜って見ていて分かるし、ホントに辞めていくから。
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No.13 夏野菜が余る
26/07/19 08:37:54
まー・・・ストレス慣れしてない事は確かだよね。昭和時代は他人の大人からこっぴどく叱られる事は普通にあったし。親も誰かに叱られたのなら。アナタが悪い事したんでしょうのスタンスだった。
例えば何か解らない事があれば昔は頭で考えて解決方法を考えないと基本何も進まないから大変だったけど、現代はスマホで調べて一発解決でストレスフリー。生成AIも出てきたし、若者の弱体化は止まらないと思うよ。
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No.14 あんず飴
26/07/19 08:38:56
>>11
たぶん、それを言われても耐えて５年以上続く子かどうかって意味だと思いますよ。
私も言われてきたけど忍耐で乗り切った。
最近入った方は、同じ悪態つかれて翌日辞めています
その違いですよ。
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1件
No.15 にゅうめん
26/07/19 08:55:26
何というか、両極端なのよね。昭和のころのやり方はありえない、とかで全否定でくる上に多様性とか何とか振り翳してくるし…。
効率の良いやり方とかで来る前に、先ずは決められた方法をきちんとこなしてから提案してこいやー、って思いますよね。
お疲れ様です。
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No.16 栄養バランスが気になる
26/07/19 09:00:50
そういう教育をされてきたからね。
叱られないとか、全員主役とかね。
何かしたら100対0でも無理に0じゃなくするこじつけをしたり。
うちの会社も突然来なくなる人とかいるもん。
バイトだけどね。
でも、若くても骨のある子はいるし、だらしないのは中高年にもいるから総じてどうなのかは分からないけどね。
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No.17 すもも
26/07/19 09:00:55
いつの時代もそうなんじゃない？
今の若者は根性がないといわれる
自分たちが若い時も、言われてた気がする
返信
No.18 ドラゴンフルーツ
26/07/19 09:02:06
根性あるこは、主の会社選ばないんだよ
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No.19 にゅうめん
26/07/19 09:07:12
厳しくガミガミ言い過ぎたなら別だけど、直したほうがいいことを伝えただけなら普通の指導だよ。何でも優しく褒めてもらえる職場なんてないと思う。
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No.20 ライチ
26/07/19 09:07:35
世間に自分を合わせなくちゃいけないのに、正しい事を注意しても、反省なし、逆ギレ。
指導担当者、先生など、本当に大変だと思います。
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No.21 麦茶作りが追いつかない
26/07/19 09:08:56
パワハラ。
自分の価値観が正しくて、後輩を認められないところが。
基本的に、会社では本音で叱ってはダメだと思う。
改善点の指摘と、改善後の評価、これが必ず一対であること。それが後進育成の基本だと思う。
主のはただ自分の不満を相手にぶつけただけで、教育ではないんだよ。
返信
No.22 冷凍うどんが救世主
26/07/19 09:09:54
トピ文みたいな主張って、古くはメソポタミア文明とか、日本なら平安時代くらいから手記が残ってるんだよね。
「最近の若い者は…」っていう。
いつの世も、一部の若者は年長者のお眼鏡に叶わず、一部の年長者は主語大きく若者を非難する。世の常だね。
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No.23 冷やし中華
26/07/19 09:12:55
>>14
それ私じゃなくて主に言って。「たぶん」とか主を代弁しなくていいから。
返信
No.24 なすの揚げびたし
26/07/19 09:21:32
やりたくない事はやらなくていいと教育されてきた
サラブレッド他責（トラブルが起きたら本人に寄り添い。本人にも原因がある事を親が考えて指摘してこなかった）
モラハラなどの情報は自分に都合よくゲットするが義務については意識が希薄
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No.25 子どもが同じものしか食べない
26/07/19 09:23:06
本音で注意って何？
業務上の指摘に本音もクソもなくない？
無断欠勤はダメだけど、具体的に何をどう注意したのか書いてくれないと、もしかしたら主がパワハラしてるかもしれないじゃん、
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No.26 ラタトゥイユ
26/07/19 09:38:19
褒められ、共感され、許され、何回もチャンスはある！、と教えられ育ってきた子たちが社会の｢若い世代｣になってきた今、注意ではなく共感した上でなだめすかしてあるべき方向へ軌道修正してあげる……のが上の者の役目。
まずは認めて共感して褒めてあげないと、次の言葉なんか耳に届かない。全てが叱責で怒声で憎悪を向けられた！！になっちゃう。
｢なにやってんの！？何回も教えたよね！？｣❌
｢そっか、そうだよねそう思ってやったんだよね、よく思いついたね！でもね、それだと…だから今度はこうしてみようね！｣⭕
日本終わったよ、マジで
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2件
No.27 びわ
26/07/19 09:40:29
>>25 これだもんなぁ
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No.28 冷凍うどんが救世主
26/07/19 09:42:27
こういう時こそ、山本五十六の名言をどぞ〜
やってみせ、言って聞かせて、
させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ
話し合い、耳を傾け、承認し、
任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、
信頼せねば、人は実らず
どんな時代でも、人を育てる難しさはあるよね
トピ主も、飛んじゃった若者のことはもう忘れて、今いる子や新しい若者は目を向けてあげて
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No.29 買い物に行くのも暑い
26/07/19 09:44:02
そんなババアもいるし結局個人の問題よね
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No.30 さっぱり系ばかりで飽きる
26/07/19 09:44:26
>>26
＞まずは認めて共感して褒めてあげないと、
そればっかじゃ駄目なんだよ、通用しないんだよ、いつまでもヘソ曲げて甘えてないでビシバシ言われても立ち向かえるメンタル、耐え切れる器を持たなきゃ駄目よ、ちゃんと成長してねって話。
あ、これウチの旦那だ。
ビシバシ言われたらすぐ凹んで「オレいま自粛期間だから！」って逃げてる。いいのか悪いのか？
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No.31 ところてん
26/07/19 09:46:24
上司も、そんな子は重たくて嫌だと思うよ。
辞めてくれたほうが有難いわ。
去るもの追わずってそういう意味でしょ。
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No.32 冷やし中華
26/07/19 09:48:21
ミスってだんまりを決め込むなら3日で辞める子のが楽ではある。
もう教えなくて済む、顔合わせなくて済む。
ハイハイさよなら二度と来ないでねーって。
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No.33 りんご飴
26/07/19 09:49:03
バイバーイ👋👋👋👋👋👋👋
でＯＫ
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No.34 冷やしおでん
26/07/19 09:50:17
仕事以前に、挨拶すらろくに出来ないやつもいるよ。
そんなところから教育しなきゃいけないのね。
腫れ物に触るじゃないけど、色々疲れる。
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No.35 そうめんのアレンジが限界
26/07/19 09:50:46
嫌な思いしてまだそこにいる必要ないでしょ
私は我慢したからって人にまで強要するな
そんな場所に固執しなくてもいくらでもいい場所あるわ。
バーカ
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2件
No.36 白なす
26/07/19 09:52:14
企業で社会人として成長していこうって姿勢なんか無いからね。楽しそうだからやってみよー、で入社。嫌なオバサンいたからもう辞めるーで転職を繰り返す。社員なのに登録バイトの感覚かもねー。
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No.37 しそジュース
26/07/19 09:53:17
>>35 ほらほらこういう子🤭🤭🤭
暴言吐いて辞めていくからこっちも追わないよ
サ・ヨ・ナ・ラ👋👋👋
あー、清々するわ😝😝😝😝
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1件
No.38 そうめんのアレンジが限界
26/07/19 09:54:06
優秀な人材は高い金で雇ってくれるところあるからね。若い時間は無駄にできんよ。
根性とか関係ないやろ。根性悪いばーさんに潰される前に辞めてよかった。
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No.39 枝豆
26/07/19 09:54:19
そうね。嫌なことあればやりたくない、やらない、他の人に告げ口。
学校に行きたくなければ行かなくていい教育がこうなったんだろ。
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1件
No.40 桃
26/07/19 09:55:39
>>35 根性なしの典型だなぁ。笑
汚言吐いて逃げる奴。
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1件
No.41 そうめんのアレンジが限界
26/07/19 09:56:33
>>37
はぁ？私はあんたの会社で働いてるすぐ辞める若い子じゃねーから。
いきなり投影するのやめなよ。気持ち悪いババアだな。
ほらほら、とかもう言い回しが婆さん👵
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No.42 なすの揚げびたし
26/07/19 09:56:55
>>26
幼児教育じゃん笑
そんなのやってくれるのママンだけだよ
大人になっても幼稚な子が増えたって事だよね
まあスマホ与えられてほったらかし世代だから仕方ないのか…
一部のまともに育てられた人だけが仕事に残り、幼稚でヨチヨチされないと働けない人はどんどん貧困になる。淘汰の時代なのかもね。
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No.43 長なす
26/07/19 09:56:56
>>39
へー、朝だけでもプリント貰いに行けるところまで毎日通う努力すらしないんだ？
根性ないねー。
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No.44 びわ
26/07/19 09:57:35
若い根性ナシがムキになってら🤣🤣🤣🤣🤣
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1件
No.45 そうめんのアレンジが限界
26/07/19 09:57:51
>>40
お前の会社で若い子が辞めたのか。
お前、嫌われ者の婆さんなんだろ。
私だってこんな画像貼り付ける婆さんいたら辞めるね。
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1件
No.46 オクラのおひたし
26/07/19 09:58:54
根性悪ともいうよ。こんじょうわる。
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No.47 そうめんのアレンジが限界
26/07/19 09:59:12
>>44
お前が嫌いだからみんな辞めるんだろ
嫌わら者の婆さんが残っても会社に有益無いよ。誰でもわかる普通の事やで
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2件
No.48 みつ豆
26/07/19 09:59:30
そういうふうに育てられたからね。
イヤになるよ。
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No.49 桃
26/07/19 10:00:47
>>45 書けば書くほど証拠が残るね
他人が立てたトピックに暴言吐くのは
荒らし行為で通報だよ？って意味ね。
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No.50 びわ
26/07/19 10:01:41
>>47 まだまだ書くね、お前って何様よ
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