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26/07/23 09:17:39
1人だけならそういう人もいるんじゃない？って思う。 そういう人が続くなら良い人が集まらない程の条件なのか、 採用担当者の人をみる目がないか、 あなたを含めて理不尽な指導をしているか。
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26/07/23 18:31:23
>>148 採用の人を見る目て大事よね。 今旦那が採用する側になって、履歴書や面接で違和感があった人は尽く弾いてる。 その結果、フロアは常識者ばかりになって快適らしい。 前に履歴書がちょっと引っかかるけど…で雇った人がいたんだけど、かなり発達障害ぽくてフロア全体がカサンドラになって大変だった(後にその人は退職) それからはどんなに人手不足だろうが違和感あれば雇わないを徹底してる。 若くてもしっかりしている子はしてるし、変な？人て履歴書まともに書けない、職歴おかしい、SPI的なテストの点数低いとか大概なんかあるよ。
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No.148 梅シロップ
26/07/23 09:17:39
1人だけならそういう人もいるんじゃない？って思う。
そういう人が続くなら良い人が集まらない程の条件なのか、
採用担当者の人をみる目がないか、
あなたを含めて理不尽な指導をしているか。
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返信コメント
No.162 麦茶作りが追いつかない
26/07/23 18:31:23
>>148
採用の人を見る目て大事よね。
今旦那が採用する側になって、履歴書や面接で違和感があった人は尽く弾いてる。
その結果、フロアは常識者ばかりになって快適らしい。
前に履歴書がちょっと引っかかるけど…で雇った人がいたんだけど、かなり発達障害ぽくてフロア全体がカサンドラになって大変だった(後にその人は退職)
それからはどんなに人手不足だろうが違和感あれば雇わないを徹底してる。
若くてもしっかりしている子はしてるし、変な？人て履歴書まともに書けない、職歴おかしい、SPI的なテストの点数低いとか大概なんかあるよ。