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6歳と15歳の喧嘩がひどくて限界
26/07/18 10:01:46
いるよねー、こういううまく利用してる人を悪用と言い切っちゃう人。限界まで苦労してる人しか使えない制度って勝手に脳内変換しちゃう。おまけに在宅だとこどもの面倒見れちゃうと思ってる。仕事で会議出席とかプレゼンとか面談したことないんだろうか？こどもが会議室にいたり調理場ウロチョロして文句言わないんだろうかと不思議。 敵とまでは言わないけど、老害だと個人的には思う。 仕事でミスしたら他の社員と同様に指摘すればいいし、休暇は子育て関係なくみんなとればいい。とれないのは彼女のせいじゃなくて管理職のせい。 看護休暇にしろ有休にしろ、休むことに変わりはないのに、なぜどっちで休んだかが気になるのかもなぞ(私の職場では同僚にはわからない) 有休も消える分はってことはフルで取り切らずに翌年持ち越ししてるんでしょ。有休は捨ててナンボ、レジャーでとるのは１０年早い！って昭和だよ。いま令和ね。 要は他人が楽して子育てしてるのが気に入らないだけじゃない？自分より苦労してたらどんだけ休んでミスしても許せるんだから。 フォローって主が1人でカバーしてるわけじゃないだろうし、もし1人でカバーしてるならできませんて上司に言えばいい。事実を報告しない方が悪い。 日本人て自分が損するわけじゃないのに、他人が楽したり得したりするとめっちゃ叩くよね。損な考え方だといつも思う。 ちなみに私中高生いるアラフィフね。今は男性がお迎えコールやこども体調不良で休みやすくなってよかったなーって思うし、部下がこども体調不良で休む時は、お迎えコールは時間休だから有休にして、翌日の休みはフルだから看護休暇使いなって勤務表みてアドバイス(差戻し)してるし、ミスは可能な限り本人にリカバリさせる。
26/07/18 11:04:35
>>1 上手く利用してる人じゃなくて悪用してる人が嫌だ、て話。例えば自分の遊びの予定を、子どもが熱だして…とかウソ言って、しかもバレバレな人とか。結局そういういろいろな日々の積み重ねがあってのことなんですよね。 アナタの職場は利用する側も真面目な人ばかりで、フォローする側もお互い配慮できる環境なんですね。 よかったですね。
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26/07/18 16:17:20
>>2 たしかにその例は悪用だね。 でもなんでわざわざ遊びの予定を看護休暇にするんだろう？ 事前に休む予定入れてた方が休みやすいと思うけど、子もちで迷惑かけてる時短が休むな！って職場なのかな。 だけど夫が在宅勤務なら時短使うなとかはただの嫉妬だか言いがかりだか嫌がらせにしか思えないし、嫁いびりしてる姑みたいだよ。 フォローしないで、上司に無理ですって言えばいいだけだよ。仕事量をきちんと報告して、作業予定組み換えるのは上司の仕事。無理してフォローしてチームの雰囲気悪くなるより、そっちの方がいい。 私の職場はただ、事実に基づいて判断するだけだよ。休んでフォローできなくてもそれは誰かのせいじゃないし、スケジュール変更するだけ、もしフォローした人がいるならその人は残業つくし、その人の元のタスクが遅れる分は誰かにフォローつける。人依存にしない。 月半分を看護だろうが有休だろうが休んで仕事回らないなら、本人と面談するし、評価も下がる。査定下がれば給与も下がる。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 ところてん
26/07/18 10:01:46
いるよねー、こういううまく利用してる人を悪用と言い切っちゃう人。限界まで苦労してる人しか使えない制度って勝手に脳内変換しちゃう。おまけに在宅だとこどもの面倒見れちゃうと思ってる。仕事で会議出席とかプレゼンとか面談したことないんだろうか？こどもが会議室にいたり調理場ウロチョロして文句言わないんだろうかと不思議。
敵とまでは言わないけど、老害だと個人的には思う。
仕事でミスしたら他の社員と同様に指摘すればいいし、休暇は子育て関係なくみんなとればいい。とれないのは彼女のせいじゃなくて管理職のせい。
看護休暇にしろ有休にしろ、休むことに変わりはないのに、なぜどっちで休んだかが気になるのかもなぞ(私の職場では同僚にはわからない)
有休も消える分はってことはフルで取り切らずに翌年持ち越ししてるんでしょ。有休は捨ててナンボ、レジャーでとるのは１０年早い！って昭和だよ。いま令和ね。
要は他人が楽して子育てしてるのが気に入らないだけじゃない？自分より苦労してたらどんだけ休んでミスしても許せるんだから。
フォローって主が1人でカバーしてるわけじゃないだろうし、もし1人でカバーしてるならできませんて上司に言えばいい。事実を報告しない方が悪い。
日本人て自分が損するわけじゃないのに、他人が楽したり得したりするとめっちゃ叩くよね。損な考え方だといつも思う。
ちなみに私中高生いるアラフィフね。今は男性がお迎えコールやこども体調不良で休みやすくなってよかったなーって思うし、部下がこども体調不良で休む時は、お迎えコールは時間休だから有休にして、翌日の休みはフルだから看護休暇使いなって勤務表みてアドバイス(差戻し)してるし、ミスは可能な限り本人にリカバリさせる。
No.2 主 ところてん
26/07/18 11:04:35
>>1 上手く利用してる人じゃなくて悪用してる人が嫌だ、て話。例えば自分の遊びの予定を、子どもが熱だして…とかウソ言って、しかもバレバレな人とか。結局そういういろいろな日々の積み重ねがあってのことなんですよね。
アナタの職場は利用する側も真面目な人ばかりで、フォローする側もお互い配慮できる環境なんですね。
よかったですね。
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No.5 ところてん
26/07/18 16:17:20
>>2
たしかにその例は悪用だね。
でもなんでわざわざ遊びの予定を看護休暇にするんだろう？
事前に休む予定入れてた方が休みやすいと思うけど、子もちで迷惑かけてる時短が休むな！って職場なのかな。
だけど夫が在宅勤務なら時短使うなとかはただの嫉妬だか言いがかりだか嫌がらせにしか思えないし、嫁いびりしてる姑みたいだよ。
フォローしないで、上司に無理ですって言えばいいだけだよ。仕事量をきちんと報告して、作業予定組み換えるのは上司の仕事。無理してフォローしてチームの雰囲気悪くなるより、そっちの方がいい。
私の職場はただ、事実に基づいて判断するだけだよ。休んでフォローできなくてもそれは誰かのせいじゃないし、スケジュール変更するだけ、もしフォローした人がいるならその人は残業つくし、その人の元のタスクが遅れる分は誰かにフォローつける。人依存にしない。
月半分を看護だろうが有休だろうが休んで仕事回らないなら、本人と面談するし、評価も下がる。査定下がれば給与も下がる。