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夏野菜カレー
こーゆー事はあるあるなんだろうなって思ったこと。
田舎の小さな工場で、
求人にも3時までと5時までの勤務がある。
3時は扶養内調整OK。
と書いてあったので面接でも確認した。
ただそのときに子供が大きくなったら5時までに変えたらいいからねー。
みたいなことを言われたけど、
私は一切5時までの方にしたいとかは言ってないの。
で、働き始めてもう5年たつんだけど
あとから入ってきた子も3時までで
2年くらいたってその子の子供が小学生に上がった時、
その子が5時までの人と同じ仕事を引き継ぐことになったの。
でも結局今までと全く違うやり方だし
上手くいかなくて切羽詰まった顔してて
話聞いたらそりゃ無理だよなぁって感じ。
5時までなのに仕事が出来ないと思われてるからか担当を持ってないパートさんもいるし、納得いかないから上の人と話をした。
そしたら、あなたは何も知らないでしょ？
面接であの子と何を話したかなんて！
小学校に上がったら5時までにするって約束だったのにそれを破ったのはあの子だよ！
とすごい剣幕で言われました。
え？と思い帰りに本人に確認したら
そんな事は言われてないよ！
子供が大きくなったらゆくゆくは、、
って話だったんだけど。って
小学校入ってすぐだとは思わなかったよ。
小学生のうちは4時までに帰ってくるし
5時までにするつもりはないのにって。
でも私も同じようなことを言われてるから
たぶん面接で言った気になっちゃっただけなんだろうなと。
求人や契約書に書いてないのによくそんなこと言えるなと、、
その子も私もいざというときは
上の事を伝えて拒否してもいいですよね？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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