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お店の連絡先がSNSのみで、連絡できない
26/07/03 12:22:42
私のパート先も新人が優先的にシフト増える。 仕事を覚えてもらう為。 そして、仕事覚えて出来る様になってそのまま普通に仕事してれば、新人が入って来ても減らされない。 古株は慣れて来てだんだんサボったり余計な事したりしだすけど、社員が注意しても改善が見られなかった人や休みの希望が多い人なんかが新人来たに減らされる。 今、シフト減らされてる古株は2人居て仕事は普通に出来るけど、1人はそれはやっちゃだめ!!って事を定期的にして社員からその都度注意されてる人(本人は悪気なく、社会人として常識や知識が足りない感じ)。 1人は学生バイト並に休みの希望を出す人(月の半分ぐらい希望だす、しかも時間も指定でほぼ自分でシフト決めてる状態)。 今は辞めて居ないけど、その前にシフト減らされた人は、めちゃくちゃ仕事出来るけど、厳しすぎて他の人が辛くなって辞めちゃう人だった。その人も再三厳しすぎるって注意されてた人。
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No.15 バケツほぼ砂で終了
26/07/03 12:22:42
私のパート先も新人が優先的にシフト増える。
仕事を覚えてもらう為。
そして、仕事覚えて出来る様になってそのまま普通に仕事してれば、新人が入って来ても減らされない。
古株は慣れて来てだんだんサボったり余計な事したりしだすけど、社員が注意しても改善が見られなかった人や休みの希望が多い人なんかが新人来たに減らされる。
今、シフト減らされてる古株は2人居て仕事は普通に出来るけど、1人はそれはやっちゃだめ!!って事を定期的にして社員からその都度注意されてる人(本人は悪気なく、社会人として常識や知識が足りない感じ)。
1人は学生バイト並に休みの希望を出す人(月の半分ぐらい希望だす、しかも時間も指定でほぼ自分でシフト決めてる状態)。
今は辞めて居ないけど、その前にシフト減らされた人は、めちゃくちゃ仕事出来るけど、厳しすぎて他の人が辛くなって辞めちゃう人だった。その人も再三厳しすぎるって注意されてた人。
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