夫の転職。どっちがいいと思う？

Aもまた転職したり、独立するのにはいいけど、切り捨ても早そう。キャリアパスになるといっても、短期間のみだったらなぜ？ってなりそう。

Bは退職金っていっても40代からなら少ないと思うよ。

皆さん、たくさんのコメントありがとうございました。
結果的に夫はB社に行くことになりました。エージェントの人からはA社をものすごくプッシュされたみたいで相当迷っていましたが、さすがに40代後半だし、B社は最初から役職での転職なので安定したキャリアが見えやすいからという理由と、「是非とも来て欲しい」という熱意がB社の方が伝わってきた…という理由でした。「あと5年若かったらA社に決めてたけどね」「冒険してみたかった気持ちもなくはない」とも言っていました。

私もどちらでもいいと思いつつ、夫の人柄的には日本企業の方が合っているんじゃないかなと思っていたので、良かったです。
ここで相談することができて、文字にすることで自分の頭も整理できたので夫からB社に決めたと言われたときに、頑張ってねとだけ言えて良かったです。
皆さまのアドバイス大変参考になりました。
このまま定年までいるか、はたまた役職定年のタイミングで別会社に移るかは分かりませんが、私も協力してしっかり働いて子供たちを育てていきたいと思います。

本当にありがとうございました。これで締めさせていただきたいと思います。

B社に転職、５年間程在職して52,3歳辺りで他企業(外資系)にキャリア転職っていうパターンは？

40代後半で大手に転職できる旦那さん素晴らしい

うちは田舎住みで3人子供いる

その年齢の時に転職して、私のサポートとかいるのか？
ほっといても仕事勝手に行ってくれるのか？とか考えたら1番大変な時期だったな

3人の子供達が全員違う学校に行ってるからわけわかんなくなるし、弁当作り大変だし
自分も仕事してるしで

Bの55歳以降年収下がるのは確実なんだよねというのはちょっと辛いね
まだまだ大学でお金かかってるときだよね

>>16
旦那さんが内定もらっているコンサルは、BIG 4の一つなの？それ以外？BIG 4なら、旦那さんや主さんが個別株持ってないかの確認もあるから、その辺も考慮した方が良いと思うよ。まだ学費貯めてる最中みたいだし。

大手の日本企業の方が安定してそう
外資は働き方にシビアな気がするし…
役職定年までに子供達が大学を卒業していれば、その後に給与が下がっても不安はなさそうに思う
大手だと65歳以上の雇用延長もあるんじゃないかな？

B笑

転職の理由はステップアップ？です。今、IT業界はAIが当たり前になってきていて、今の会社よりも持っているAIの技術を使える会社にうつりたくて転職活動をしていました。
今のところどちらもAI系の大きな仕事はできるようで、ただ環境が真逆…というのが悩み所みたいです。

転職する理由にもよるかと

皆さんコメントありがとうございます。どのコメントもとても有難いです！

子供は高校生、中学生、小学生の3人がいます。学費はまだまだかかりそうで、共働きですが私の方が家事育児多めです。夫は子育てはしっかりとやってくれます。今回の転職で私に「どうして欲しい」と聞かれるので困っているのです。別に今までと同じバランスでいいし、クビにならなければどちらでも…という感じ。そういう意味では外資よりも日本企業の方が安全ではあるものの、日本企業は役職定年があるけれど外資でもう一段階ステップアップすれば役職定年とか関係ない？ポストに転職するのたステータスみたいな話をしてくれて、この先は私の意向も汲みたいと…。
ちなみに転職は役職にひとつ手前のポストで入って、社内の様子をみてから1年以内に役職にあがる前提の転職みたいです。夫自身ももっと上に行きたい願望もあるけど、年を重ねるし少し働き方のペースを落として安定志向でいった方がいいのかなという気持ちとの間で揺れているそうです。

私自身が何も分からないので、皆様にお知恵を拝借した次第です。もちろん夫の気持ちが一番だし、夫も私の意向だけで決めることはしないとは思うのですが、経験値の多い皆さまのご意見を聞いて色々参考にさせていただければと思って投稿させて頂きました。
こんなこと、リアルな友達には相談できないので。
まだまだ何かアドバイスなどがあれば教えて頂けると有難いです。

ほかの３社の条件はどうなのかな。

A社はガツガツ働きたい、自分の可能性を試したいタイプには良いかもだけど、「実はそこまでの能力は・・・」だったら、もろ刃の剣的な危うさがある。
B社は後７-８年?で年収下がるけど、子どもの学費などタイミングによってはそれでも問題ないかも。

もう少し年収が下がっても６５くらいまでは同じペースで働けるところの方が良いんじゃないか?とも思うけどね。

B社は役員なの？それとも役職定年の間違いかな？
40代後半になったら、自分の今までのキャリアパスを考えて、自ずと答えが出ると思うし、やりたい業務かどうかの方が重要だと思うけどね。

うちは逆で、夫が外資コンサルから日系金融に転職した。ワークライフバランス重視。

仕事内容とポジションによるとしか。
たしかに外資コンサルは経歴に箔がつくけど、最低２年以上在籍だよ。役に立たなきゃ半年で降格するし半年で辞めた40代に箔はつかない。ステップアップで客先に引き抜いてもらえるのは、プロジェクト回してGO LIVEまで交代させられなかった場合のみ。

あと国内のメンバーは日本語話せても、上司や役員は日本語話せない場合があるし、通訳介してとかほぼ許してくれないよ？(彼らも英語が母語じゃないし)そこらへん大丈夫？

てか、私なら悩むレベルなら外資はオススメしない。別の外資経験あるか、失敗上等くらいのマインドないともたないと思う。

まずはどう生活したいかじゃないの。子供が小さければ激務なら家族にしわ寄せが来るよね。それでも将来はキャリアアップしてガツガツ働きたいならAだし、安定した環境で安心して働きたいならB。旦那さん、いったい何に迷いがあるんだろう。主に聞きたいのはそこなんじゃないかな。

旦那の性格によるとしか…
40後半で、Bなんて15年くらいしか働けないのに、大手が取ることってあるんだね。

旦那さんの気持ちも含めた詳細がこれだけでは分からないので答えられない。
人の人生がかかってる事なので、無責任に答えられないよ。

これを自分で決められないくらいのだめな人間は外資でキャリアアップなんて到底無理です
大人しく地道にご奉公をしてください

主の家の内情がわからんから答えられない

いずれどっかの役員になりたいという明確なキャリアパスがあるならA社でいいじゃん。なのに迷ってるということは旦那にも明確なビジョンがないんじゃないの？
今後、どういう暮らしをしたいか夫婦で話し合って詰めていくべきだと思うのでどちらがいいというのはない。

現在の家庭の状況（子供の人数・資産・住宅ローンの有無など）にもよるのでこれだけでは何とも…

ただ、コンサル業界はAIが出てきたことでリストラも激しいと聞くのでその辺はよく調べてからの方がいいかもね。

ライフワークバランスを大切にしているとは？具体的に書いてほしい

現在の家庭の資産状況なんかも関係するよ。

これだけで分からない
A社の激務に耐えれる旦那なのかB社の55歳から年収は幾ら下がるのかなど疑問があるので。

旦那さんが転職を決めた理由も体力も性格もわからないから何とも言えん
夫婦が笑顔でいる未来が想像できる所がおすすめ