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リシケタイラギ
カレンダー通りの公共機関での半日パート。
年末年始、夏季、シルバーウィーク。
そこで有休取るとさらに大型連休になるよねってとこで、当たり前に休む。そうなると、人員配置上他の人は休めくなる。
そこはちょっと…と上司に言われるとギャーギャー文句。
半日だからこそちゃんと出ようよとか、休みたいなら大型連休がある所に転職したらとか、権利とはいえ少しは遠慮しろよと言いたいのをグッと我慢してる。
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No.1 ヒメアカガイ
26/06/22 09:45:02
あたりまえ。
上司ならともかく同僚が口出しすべきところじゃない。
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No.2 ベッコウガサ
26/06/22 09:58:52
公平性が保たれていないという理由で ルール化できたらいいんですけどね 上司権限で。
連休取った人から順に優先度は後ろに回るみたいな。
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No.3 カワニナ
26/06/22 10:09:32
権利なのは分かる。
でも、それは他の職員も同じこと。
自分の権利だけ主張するのもちょっとね。
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No.4 ハマグリ
26/06/22 10:12:28
居るよね 自分の権利ばかり主張する人 仕事ができない人に多い気がする
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1件
No.5 キサゴ
26/06/22 10:19:03
命令なら上司しか言えないけど同僚として言えることはあると思うよ。
「この日はどうしても用事があるって言うなら休みを取るのは全然いいと思うけど、まとめて連休にされると周りが休み取れなくなっちゃう事は確かにあるよ」とは言ってもいいと思う。
権利は確かにあるけど、その人の予定に周りが振り回されるのは違うしね。
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No.6 ハボウキガイ
26/06/22 10:27:30
職場のみんなで、今回はAさんとったから次はBさんでとか平等になる様に調整したらいいだけじゃない？
多少の人の入れ替わりは仕方ないとして
当人に言えないならここで悪口言ってても仕方ない。
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No.7 サルボウガイ
26/06/22 10:32:43
ギャーギャー文句言われてどうなったの？
上司は諦めちゃった感じ？
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No.8 ベッコウガサ
26/06/22 10:35:12
会社が取得日を変更できる（断れる）場合ってののひとつに
同じ日に希望者が殺到した場合同僚が一斉に同じ日に有給を申請し、そのままでは業務が著しく滞る場合
ってのがあるから、みんなでその日に申請だしちゃいなよ
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No.9 カガミガイ
26/06/22 10:38:54
主が悩むことじゃなくね？
シフト調整する上司が悩むなら分かるけど。
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No.10 イタヤガイ
26/06/22 11:15:39
その同僚はパート仲間とか上司に悪く思われるリスク取ってシフト通してるわけだし。
主もギャーギャー騒いで休めば良い。
所詮パートだし。
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No.11 サルボウガイ
26/06/22 11:17:49
少しは遠慮しろよ、って言いたいということは主も連休前後に有休とって大型連休にしたいってことだよね？
だったら、その人より早く休み希望出しちゃえば？
もしくは大型連休があるところに転職するか…
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No.12 ホタテ
26/06/22 11:19:54
配置上どうとかは社員である上司が考えることだから、他のパートさんも遠慮せずに休みの希望を出したらいいと思う
それで当該の人の希望が弾かれることがあっても仕方ないことだし
変に遠慮して他の人がシフトに入ろうとするから現状から何も変わらなくて不満を抱えることになるんだよ
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No.13 ミミガイ
26/06/22 11:20:53
その人より先に休み出せば？人員配置上、その人が休み取れなくなるんでしょ？
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No.14 スダレガイ
26/06/22 11:25:14
うちにもいるわその手のクソゴミ
正社員で男だけど
しかもそいつがシフト調整係
ギャーギャー言うだけなら全員で囲んで黙らせよう。結託することが大事だよ
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No.15 主 リシケタイラギ
26/06/22 11:26:06
>>4
まさしくそうなんです。
私も休みたいって言うのではなく、そういうところにモヤモヤしてしまうんです。
上司も、あのパートは面倒くさいからあまり怒らせるなと上から言われてるみたいで。
色々書いてしまいましたが、他にコメントくださった方も、みなさんありがとうございます。
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No.16 サザエ
26/06/22 11:27:16
その人が大型連休にしなければ、だいたいみんな平等に3連休とか取れるってことでしょ？
その人が7連休とかにすると、3連休すら取れない人が出るみたいな。
一緒に働いているパート同僚なら、少しは気をつかえとは思うよね。
夏に大型にしたなら、年末年始はしないとか。
そうじゃないと主さんみたいに不満に思う人は出るだろうね。
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No.17 カガミガイ
26/06/22 11:55:46
そうやって影で文句言ってるだけの人が多いからこそ、それが成り立つわけで。
休み取りたいなら構わず希望出せばいい。休みが重なって困るとなったら、上司が考えればいい。その上で、その人の希望ばかりが優先されるとなるなら、上司に意見すればいい。それでも尚、改善されないのであれば辞めればいい。
辞めたくない人は黙って我慢して働け。
別に休み取りたいわけではないなら、尚さら黙って働け。
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No.18 人の掘った跡のほうが貝が見つかる
26/06/22 12:02:31
半日のパートなんて、休んでも問題ないでしょ。
まして自分が休みたい訳じゃないのなら、尚更ほっとけば？
主みたいな人がいるから職場の輪を乱すんだよ。
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2件
No.19 スダレガイ
26/06/22 12:06:22
>>18
自分だけ好きに休みとって周りの迷惑を考えられない自己中ババアは、輪を乱すのでさっさと会社からもこの世からもお引き取りくださいね。
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No.20 カリバガサ
26/06/22 12:35:20
>>18
わかる
自分や他の人も休みたいのにその人が独占するから怒ってるのならわかるけど、主は「休みたいわけではない」って書いてるんだよね
「ずるい」か「一言物申したい」みたいな感情なんだと思う
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No.21 エッチュウバイ
26/06/22 12:55:06
自分が休みたいわけじゃないなら別に問題ないと思うけど
他のパート仲間が文句言ってるの？
大型連休はその人は休むものって思ってたら別に腹も立たないけど
他の人が文句言うとかシフトの調整ができないっていうなら、それは上の人が考える話でしょ
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No.22 コロモガイ
26/06/22 13:00:46
イライラするだろうけど、ルールが無いなら仕方ないよね。
上司に相談出来ない？部署やチームで休暇について年間とか三カ月単位くらいで計画を先にたててもらう、大型連休は事前に休み希望者を表明してもらう、皆が公平に休みやすい環境を作ってくださいってお願いしてみよ。
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No.23 ウミウサギ
26/06/22 13:03:50
休みがバッティングして調整が必要になってるわけでないなら、別に問題ないでしょ
不満があるなら口に出そうよ
「半日だからこそちゃんと出ようよとか、休みたいなら大型連休がある所に転職したらとか、権利とはいえ少しは遠慮しろよと言いたいのをグッと我慢してる。 」とかここで書いてるほうが、変な人よ
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No.24 シジミ疑惑の小粒出る
26/06/22 13:17:16
他の人も、休み取りたいと主張すれば毎回その人ばかりにはならないでしょう
ギャーギャー騒いで問題起こして辞めて貰えばいいじゃない
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No.25 イタヤガイ
26/06/22 13:39:52
辞めれば良いのにね。
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No.26
No.27 ウミウサギ
26/06/22 13:46:55
主も他の人も、年末年始、夏季、シルバーウィークに有給休暇の希望を出ぜは、みんな平等に休めるシフトになるんじゃない？
ギャーギャー騒げば休める職場なら、みんなギャーギャー騒げば良いじゃん。
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No.28 隣の人がめっちゃ見つける
26/06/22 13:49:39
休み早いものがちなの？
だったらその人よりも早く休みの申請出したらええんちゃう？
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No.29 アワビ
26/06/22 14:12:08
うちはローテーションだった。去年年末年始を休んだ人は来年でる。今年GW出た人は来年休みみたいに。だから、来年休みたい人は、今年でるとか調整してた。きっちり決まりがあると、文句言えないし、きまりだからとシフトが組める。
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No.30 エゾボラ
26/06/24 13:36:40
うちは早い者勝ち
自分の仕事ができればいつとってもほぼ問題なし
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