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子供がカンニング、親がすべき対応
26/06/25 16:00:27
その人のことで振り回されすぎなのでは 他人の辞める辞めないに上司まで巻き込んで口を挟むと出しゃばりの要注意人物と認定される、小さな職場ならどっちに転ぶかわからないけど大きい職場なら間違いなくマイナス ただの愚痴としてここで話してるなら気が晴れるまで好き放題言うのもありだけどさ 上司には「最近仕事量が増えて困ります、私にも事情がありますから時間は増やせません」 と、必要なことだけ伝えて
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26/06/25 16:16:05
>>48 辞職云々はすっごいセンシティブなんだよ それを上司に伝えたってなると「悩んでただけだったのに辞めざるをえない状況に追い込まれた！」って言われかねない 上下関係なくても、フォローをしてもらってる/してあげてるって立場でパワーバランスができあがっちゃってるからパワハラになる 本当にそれだけはダメだよ 特にコンプラ関係厳しい大きめのところだとマジでよろしくない >>49さんのいうように「フォローしきれないんで上司が巻き取って」って投げまくってる方が絶対いい
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No.49 ハマグリ全然見つからない
26/06/25 16:00:27
その人のことで振り回されすぎなのでは
他人の辞める辞めないに上司まで巻き込んで口を挟むと出しゃばりの要注意人物と認定される、小さな職場ならどっちに転ぶかわからないけど大きい職場なら間違いなくマイナス
ただの愚痴としてここで話してるなら気が晴れるまで好き放題言うのもありだけどさ
上司には「最近仕事量が増えて困ります、私にも事情がありますから時間は増やせません」
と、必要なことだけ伝えて
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返信コメント
No.50 サルボウガイ
26/06/25 16:16:05
>>48
辞職云々はすっごいセンシティブなんだよ
それを上司に伝えたってなると「悩んでただけだったのに辞めざるをえない状況に追い込まれた！」って言われかねない
上下関係なくても、フォローをしてもらってる/してあげてるって立場でパワーバランスができあがっちゃってるからパワハラになる
本当にそれだけはダメだよ
特にコンプラ関係厳しい大きめのところだとマジでよろしくない
>>49さんのいうように「フォローしきれないんで上司が巻き取って」って投げまくってる方が絶対いい